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305件中 121~150件を表示

いつも参考にさせていただいております。
弊社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを設けております。
また、事業場外労働(出張)に対しては、所定労働時間就業(実働7時間45分)したものと見なし... 続きを読む

  • 迷えるおやじさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/03/07 15:56
  • ID:QA-0065391

当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。

1名社員で、7月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師... 続きを読む

  • ハルハルさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/01/12 20:00
  • ID:QA-0064802

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制について新たに協定を結ぼうと考えておりますが、コアタイム制に関していくつか疑問がございますので、教えて頂けませんでしょうか。

なお前提として、通... 続きを読む

  • ヒポさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/12/05 21:13
  • ID:QA-0064399

いつも参考にさせていただいております。

今般、本社スタッフの特定業務について、1か月単位の変形労働時間制の導入を
検討しております。

1.仮に所定時間を5時間や10時間と設定した日に有給休暇を1日... 続きを読む

  • nkmさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/07/29 11:25
  • ID:QA-0063169

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内に... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2015/06/25 19:54
  • ID:QA-0062803

初歩的な質問で恐れ入ります。フレックスタイム制について、就業規則等で利用目的(取得理由)に制限を設けることは可能でしょうか。例えば、あくまで業務に基づく場合のみの利用を可とし、プライベートな理由(子供... 続きを読む

  • 労災太郎さん
  • 大阪府
  • バイオ(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/05/24 09:14
  • ID:QA-0062523

平素は参考にさせて頂き有難うございます。

さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務(7.5時間)したものとしております。

今般、夜間作業が発生... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/05/11 15:06
  • ID:QA-0062425

お世話になっております。
いつも色々と参考にさせて頂いております。


さっそくですが、弊社では週末の金曜のみ、18:00から1~2時間ほど毎回会議のある部署(お客様相談部)があります。

※18:0... 続きを読む

  • ジャンさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/01/19 18:02
  • ID:QA-0061316

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
... 続きを読む

  • ミッシェルさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/01/08 21:14
  • ID:QA-0061209

当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業:15:00~19:00、コアタイム10:00~15... 続きを読む

  • ゲンさんさん
  • 埼玉県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/01/07 17:19
  • ID:QA-0061206

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00~1... 続きを読む

  • 人事 太郎さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/12/18 10:06
  • ID:QA-0061126

いつもお世話になっております。

当社はシフト勤務とフレックスタイム制を部門によって使い分けています。
(そのため、フレックスタイム制に必要な就業規則・協定などはすべて済です。)

現在、A部門(現在... 続きを読む

  • *************さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/08/22 10:48
  • ID:QA-0059952

よろしくお願いいたします。

当社ではフレックスタイム制導入の準備を進めており、労使協定も準備しております。
対象は、一部部署のみであり、部署名で記載しております。
対象部署も一部はすぐの実施ではなく... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/06/26 23:45
  • ID:QA-0059386

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上(... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/23 10:49
  • ID:QA-0058948

お世話さまでございます。

さて、現在弊社では専門型裁量労働制を導入することを検討しており(対象業務については弁護士より導入の対象となること確認済み)、社員の代表を選出する段階になりました。

36協... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/05/21 18:31
  • ID:QA-0058938

当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。

フレックスタイム制の概要は、
・清算期間 1日~月末
・1か月の所定労... 続きを読む

  • 総務2年目さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/05/09 11:17
  • ID:QA-0058833

振替休日全般について確認をさせてください。

弊社では、フレックスタイム制度を適用しています。
1日の標準勤務時間は、8時間です。
1日の勤務時間の時間幅は、朝7時から翌朝の7時までです。

【確認事... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/05/08 17:49
  • ID:QA-0058819

お世話になります。

弊社では、昨年末からWEB投票にて従業員代表を決めています。
従業員代表制に慣れていないせいか下記について疑問に感じています。

フレックスタイム制についての労使協定に、
「有効... 続きを読む

  • 猫さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/03/19 15:01
  • ID:QA-0058188

お世話になります。

弊社で専門業務型裁量労働制のような働き方を導入したいと思い、制度を設計しているのですが、いくつかアレンジを加えたいと思っています。(例えば、適用対象者を法に定められている以外の社... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/01/29 17:06
  • ID:QA-0057614

弊社の現在の人事制度でのキャリアパスは、「管理職コース」のみの単線型となっていますが、今後、高度な技術知識とスキルを持った社員を対象に「専門職コース」をつくり、複線型のキャリアパスを準備したいと思いま... 続きを読む

  • ****jinjiさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/12/20 17:25
  • ID:QA-0057305

現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。

自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管... 続きを読む

  • Y0414Kさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/12/20 05:22
  • ID:QA-0057296

よろしくお願いいたします。
フレックス雇用でみなし時間外(15時間内深夜3時間)の方
基本給に含む場合の単価計算式を教えていただけないでしょうか?

基本給210,000 
総支給250,000(通勤... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/12/19 10:48
  • ID:QA-0057287

いつも大変お世話になっております。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。

この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ... 続きを読む

  • ミッシェルさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/12/11 15:05
  • ID:QA-0057219

前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。
実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。
1ヶ月変形は1ヶ月未満... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/11/19 09:24
  • ID:QA-0056916

雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日~土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしてお... 続きを読む

  • かいたん5さん
  • 愛知県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/07/26 00:29
  • ID:QA-0055464

当社では10年前からフレックスタイム制を導入しておりますが、特に、朝の出社がルーズになる社員が多く、特に経営層のなかで規律の弛緩として問題視されています。
そこで、導入をした担当としてはフレックスタイ... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/10 23:05
  • ID:QA-0055297

お世話になっております。

当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分... 続きを読む

  • suzutastu0805さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/07/04 00:47
  • ID:QA-0055192

個人情報保護と公明正大さのバランスの取り方に苦慮しています。

会社が週2-3日の出勤を認めている関東圏外在住正社員(中堅マネージャークラス)がいます。
過去の上層部(既に退社)がその勤務体制を承認し... 続きを読む

  • 非公開さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/06/03 16:30
  • ID:QA-0054785

インテリアの設計事務所で、
CadやCGのメンバーの就業時間について検討しています

コアタイムを設けてフレックスタイム制としたいのですが、
一日に7.5時間は必ず仕事をしてもらいたく
フレックスとす... 続きを読む

  • Kuさん
  • 東京都
  • 住宅・インテリア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/05/15 15:33
  • ID:QA-0054547

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間:毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間:8時間
清算期間における総労働時間:月次の稼働日数描×1... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/04/30 13:25
  • ID:QA-0054351

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