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290件中 91~120件を表示

いつもお世話になります。

平成29年1月1日施行の改正育児休業法の一つである子の看護休暇・看護休暇の半日取得についてご教示いただきたく。

フレックスタイム制の場合、半日を以下のいずれかで労使協定締... 続きを読む

  • ゆのっちママさん
  • 愛知県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/11/26 13:04
  • ID:QA-0068275

いつも大変参考にしております。

今回の質問は、フレックスタイムにて不足時間が発生した場合に、
現行法令下では、その不足時間に対してたとえ従業員自身が希望したとしても
年次有給休暇を充当するということ... 続きを読む

  • 大空 翼さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/10/28 20:45
  • ID:QA-0067970

いつも大変お世話になっております。

この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。

在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと... 続きを読む

  • てるーるさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/10/28 11:08
  • ID:QA-0067967

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ... 続きを読む

  • ヒポさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/08 21:55
  • ID:QA-0067410

弊社では、フレックスタイム制となっています。
子の看護休暇を時間単位で取得する場合、一日の労働時間中に子の看護休暇を挟むことは可能でしょうか。
出勤後、退勤 (子の看護休暇2H取得)し、また 出勤し就... 続きを読む

  • managonさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/08/04 21:22
  • ID:QA-0067023

8:45-17:30の定時間のうち、10:15-12:00、12:45-15:00をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入しています。月間のフレックス標準労働時間は... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/07/01 19:30
  • ID:QA-0066642

いつも参考にさせていただいております。
レアなケ-スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。

月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。

フレックスタイム制... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/06/23 12:26
  • ID:QA-0066508

弊社では全社員へのフレックスタイム制の適用を検討しておりますが、
労使協定および就業規則に規定する休日は「法定休日」のみとし、
それ以外の日については、所定の勤務時間(170時間程度で想定)を満たして... 続きを読む

  • 市民ランナーさん
  • 大阪府
  • 印刷(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/06/09 13:39
  • ID:QA-0066376

いつもお世話になっております。
当社にはフレックスタイム制度があります。フレックスタイム制度の適用者は、育児の時短制度をフレックスタイム制度で代用させていますが、これはこれで問題ないのでしょうか。
運... 続きを読む

  • ujiroさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/05/23 17:12
  • ID:QA-0066161

いつもお世話になります。

フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。

所定労働日数:22日(1ケ月の暦日30日)
1日の労働時間:8時間
当月所定労... 続きを読む

  • はとさんさん
  • 宮崎県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/05/23 14:03
  • ID:QA-0066160

お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。

弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこと... 続きを読む

  • KOMIYUさん
  • 京都府
  • その他メーカー(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/05/09 15:07
  • ID:QA-0065960

お世話になります。

フレックスタイム制における残業時間算出について、
1点疑問があり質問させて頂きます。

法定労働時間に対し、対象月の所定労働時間が超えてしまった
場合でも特例により残業代を支払わ... 続きを読む

  • はとさんさん
  • 宮崎県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/03/24 12:59
  • ID:QA-0065567

この度はお世話になります。

現在、以下の状況で働いている65歳以上のパートタイム従業員がいます。

○勤務時間は8:30~17:30の間の4時間以上、週4~5日勤務(土日祝は休日)
○始業・就業時刻... 続きを読む

  • ウェンディゴさん
  • 広島県
  • 教育(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/03/24 11:01
  • ID:QA-0065565

お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。

①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか?弊社では基本的に固定労働制と... 続きを読む

  • はとさんさん
  • 宮崎県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/03/10 15:47
  • ID:QA-0065454

いつも大変お世話になっております。
表題の件で質問です。

当社では、就業規則において①フレックスタイム制②事業場外みなし制③裁量労働制を定めておりますが、③の裁量労働制についてはその適用範囲も定まっ... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/03/08 15:13
  • ID:QA-0065417

いつも参考にさせていただいております。
弊社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを設けております。
また、事業場外労働(出張)に対しては、所定労働時間就業(実働7時間45分)したものと見なし... 続きを読む

  • 迷えるおやじさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/03/07 15:56
  • ID:QA-0065391

当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。

1名社員で、7月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師... 続きを読む

  • ハルハルさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/01/12 20:00
  • ID:QA-0064802

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制について新たに協定を結ぼうと考えておりますが、コアタイム制に関していくつか疑問がございますので、教えて頂けませんでしょうか。

なお前提として、通... 続きを読む

  • ヒポさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/12/05 21:13
  • ID:QA-0064399

いつも参考にさせていただいております。

今般、本社スタッフの特定業務について、1か月単位の変形労働時間制の導入を
検討しております。

1.仮に所定時間を5時間や10時間と設定した日に有給休暇を1日... 続きを読む

  • nkmさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/07/29 11:25
  • ID:QA-0063169

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内に... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2015/06/25 19:54
  • ID:QA-0062803

初歩的な質問で恐れ入ります。フレックスタイム制について、就業規則等で利用目的(取得理由)に制限を設けることは可能でしょうか。例えば、あくまで業務に基づく場合のみの利用を可とし、プライベートな理由(子供... 続きを読む

  • 労災太郎さん
  • 大阪府
  • バイオ(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/05/24 09:14
  • ID:QA-0062523

平素は参考にさせて頂き有難うございます。

さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務(7.5時間)したものとしております。

今般、夜間作業が発生... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/05/11 15:06
  • ID:QA-0062425

お世話になっております。
いつも色々と参考にさせて頂いております。


さっそくですが、弊社では週末の金曜のみ、18:00から1~2時間ほど毎回会議のある部署(お客様相談部)があります。

※18:0... 続きを読む

  • ジャンさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/01/19 18:02
  • ID:QA-0061316

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
... 続きを読む

  • ミッシェルさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/01/08 21:14
  • ID:QA-0061209

当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業:15:00~19:00、コアタイム10:00~15... 続きを読む

  • ゲンさんさん
  • 埼玉県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/01/07 17:19
  • ID:QA-0061206

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00~1... 続きを読む

  • 人事 太郎さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/12/18 10:06
  • ID:QA-0061126

いつもお世話になっております。

当社はシフト勤務とフレックスタイム制を部門によって使い分けています。
(そのため、フレックスタイム制に必要な就業規則・協定などはすべて済です。)

現在、A部門(現在... 続きを読む

  • *************さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/08/22 10:48
  • ID:QA-0059952

よろしくお願いいたします。

当社ではフレックスタイム制導入の準備を進めており、労使協定も準備しております。
対象は、一部部署のみであり、部署名で記載しております。
対象部署も一部はすぐの実施ではなく... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/06/26 23:45
  • ID:QA-0059386

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上(... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/23 10:49
  • ID:QA-0058948

お世話さまでございます。

さて、現在弊社では専門型裁量労働制を導入することを検討しており(対象業務については弁護士より導入の対象となること確認済み)、社員の代表を選出する段階になりました。

36協... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/05/21 18:31
  • ID:QA-0058938

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