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フレックスの相談一覧

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344件中 31~60件を表示

お世話になります。

会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。

その者は... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/05 00:51
  • ID:QA-0091082

コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか?

また、例えば、
①コアタイムが11:00~15:00のフレックスタイム制
②10:00~19:00の定時制
の場合、双方残業をした... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/18 22:21
  • ID:QA-0090617

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/14 15:56
  • ID:QA-0090541

宜しくお願い申し上げます。
現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。
導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。
また、スー... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/13 09:20
  • ID:QA-0090491

超勤時間を削減するために、フレックス制を導入しようと思いましたが、弊社は従業員数が少ないため、フレックスは合わないかなと考えておりました。ネットでいろいろ調べておりましたら、超勤時間を、時間で与える代... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/02/10 15:48
  • ID:QA-0090403

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
(現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。)

疑問がありましたのでご教示願いま... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/04 18:26
  • ID:QA-0090232

フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しております。

清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振... 続きを読む

  • はにたろうさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/01/30 19:45
  • ID:QA-0090118

現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制(月、水、木、金はコアタイムあり)にすることはできるのでしょうか?

ご回答をいた... 続きを読む

  • まゆしーさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/28 21:33
  • ID:QA-0090043

いつもお世話になっております。

現在フレックス制度について、社内で変更を検討しているのですが、1日当たりの最低労働時間を設定した場合、フレックス対象者にも適用することが出来るのかお伺いさせてください... 続きを読む

  • 投稿日:2020/01/21 09:52
  • ID:QA-0089789

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時~18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時~翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の... 続きを読む

  • 管理事務さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/14 10:44
  • ID:QA-0089596

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時~18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適... 続きを読む

  • 新米課長さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/08 18:56
  • ID:QA-0089494

弊社では清算期間を1か月とするフレックスタイム制を導入しておりますが、労使協定に「就業規則第○○条に規定する休日はフレックスタイム勤務制を適用しない」という条項があり、
その就業規則には「日曜日(法定... 続きを読む

  • 投稿日:2019/12/20 14:09
  • ID:QA-0089260

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
... 続きを読む

  • ミルクさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/05 21:44
  • ID:QA-0088910

専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。

・残業という概念は無いものなので... 続きを読む

  • D.Yさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/12/03 09:33
  • ID:QA-0088833

弊社では、フレックス勤務制度を導入しており、コアタイム、フレキシブルタイムを以下のように設定しています。
(コアタイム)10:00-12:00、13:00-15:00
(フレキシブルタイム)7:00-... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/27 09:57
  • ID:QA-0088721

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

(まず総労働時間=所定労働時間だと理解していますが、
この... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/14 11:11
  • ID:QA-0088406

電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。そこでフレックスタイムを導入し月間トータルの勤... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/08 09:17
  • ID:QA-0088234

お世話になっております。
人事を担当しております。

弊社は、土曜起算、土日祝日休みのフレックス制を採用しております。
法定休日は「週のうち1日」としている場合、以下の出勤の法定休日割増しになる曜日は... 続きを読む

  • やまぴさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/07 16:13
  • ID:QA-0088220

いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。

現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金... 続きを読む

  • いちしおさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/10/23 14:11
  • ID:QA-0087896

現在弊社ではフレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00)を設けております。
今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。... 続きを読む

  • Rayleighさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/09/17 17:10
  • ID:QA-0086903

お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。(コアタイム:10~16時 フレキシブルタイム:8~10時、16~2... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/11 11:11
  • ID:QA-0086789

掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/09/02 11:08
  • ID:QA-0086532

弊社はフレックスタイム制であり、
所定労働日数:当月の就業日数
所定労働時間:9:00-17:30(7.5h)
休憩:12:00-13:00(1h)
コアタイム:10:00-15:00(4h)
として... 続きを読む

  • 悩み中さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/23 10:49
  • ID:QA-0086366

いつも参考にさせて頂いております。
以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。。

フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期... 続きを読む

  • @roumuさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/22 21:45
  • ID:QA-0086346

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について(有給休暇取得)」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
~~~~~~~~~~... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/20 14:53
  • ID:QA-0086248

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
 ・1日の労働時間 8時間
 ・月の標準時間 8時間×会社カレンダーの稼働日数
 ・コアタイム なし... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/19 18:07
  • ID:QA-0086207

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在... 続きを読む

  • tomo1012さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/18 14:51
  • ID:QA-0086181

 いつも大変お世話になっております。

フレックス制度で振替休日(もしくは出勤)が発生した場合は
所定労働日数や所定労働時間はどのようになるのでしょうか?
※振替出勤と振替休日の発生はそれぞれ別の(清... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/01 13:32
  • ID:QA-0085945

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。

フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇はカレンダー上8月13日~8月1... 続きを読む

  • 悩める管理部さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/26 10:54
  • ID:QA-0085842

いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があ... 続きを読む

  • @roumuさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/25 19:10
  • ID:QA-0085822

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