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フレックスの相談一覧

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295件中 1~30件を表示

現在弊社ではフレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00)を設けております。
今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。... 続きを読む

  • Rayleighさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/09/17 17:10
  • ID:QA-0086903

お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。(コアタイム:10~16時 フレキシブルタイム:8~10時、16~2... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/11 11:11
  • ID:QA-0086789

掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/09/02 11:08
  • ID:QA-0086532

弊社はフレックスタイム制であり、
所定労働日数:当月の就業日数
所定労働時間:9:00-17:30(7.5h)
休憩:12:00-13:00(1h)
コアタイム:10:00-15:00(4h)
として... 続きを読む

  • 悩み中さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/23 10:49
  • ID:QA-0086366

いつも参考にさせて頂いております。
以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。。

フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期... 続きを読む

  • @roumuさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/22 21:45
  • ID:QA-0086346

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について(有給休暇取得)」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
~~~~~~~~~~... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/20 14:53
  • ID:QA-0086248

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
 ・1日の労働時間 8時間
 ・月の標準時間 8時間×会社カレンダーの稼働日数
 ・コアタイム なし... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/19 18:07
  • ID:QA-0086207

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在... 続きを読む

  • tomo1012さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/18 14:51
  • ID:QA-0086181

 いつも大変お世話になっております。

フレックス制度で振替休日(もしくは出勤)が発生した場合は
所定労働日数や所定労働時間はどのようになるのでしょうか?
※振替出勤と振替休日の発生はそれぞれ別の(清... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/01 13:32
  • ID:QA-0085945

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。

フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇はカレンダー上8月13日~8月1... 続きを読む

  • 悩める管理部さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/26 10:54
  • ID:QA-0085842

いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があ... 続きを読む

  • @roumuさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/25 19:10
  • ID:QA-0085822

日頃より拝見させていただいております。

この度当社では、一部の業務担当者において4月より『精算期間3ヶ月のフレックス制度』を導入しました(これまでは残業手当が見込みで給与に含まれておりました)。
4... 続きを読む

  • 人事・労務担当さん
  • 大阪府
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/07/16 11:04
  • ID:QA-0085622

所定休日出勤時のフレックスタイム利用につきまして、お聞きしたいことがあります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しており、
 ・コアタイム 11時~16時
 ・フレキシブルタイム 7時~11時、1... 続きを読む

  • シュハルさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/07/05 13:18
  • ID:QA-0085446

勤怠管理について質問です

職務権限基準に基づき勤怠の管理の承認を行っています。

課長職以上は、管理監督者となっており自己承認にしております。
しかし、課長職以上で過去に長時間労働の指導を行っている... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/26 17:20
  • ID:QA-0085269

いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/11 22:29
  • ID:QA-0084978

いつも参考にさせていただいております。

現在弊社ではフレックスタイム制度を導入するため検討をしているところですが、時間外勤務の管理を
どのようにするのか議論になっております。

清算期間を1か月とし... 続きを読む

  • keieikanribuさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/06/11 13:15
  • ID:QA-0084968

弊社では1週間当たりの労働日数を短縮する、短日勤務社員の導入をしております(フレックスタイム制)。
例えば、週の所定労働日数が3日の社員の場合、
清算期間内(毎月1日から当月末)の所定労働日数は「暦日... 続きを読む

  • mmsaekiさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/06/06 16:52
  • ID:QA-0084869

 いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制において休日出勤が発生した場合は、
その労働時間を1か月の総労働時間に含めるのが正しいのでしょうか?
それとも含めないのが正しいのでしょうか?... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/31 08:15
  • ID:QA-0084714

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制における賃金の考え方についてご教授ください。
現在、フレックスタイム制の導入を検討中です。

下記ケースの場合、有休使用分の賃金を支払わないこと... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/05/28 14:28
  • ID:QA-0084620

いつも勉強させていただいております。
アルバイトさん含め、20名弱の小さな会社で人事を担当しています。

社長から
「何時に出社してもいいから、8時間働けばいい。そういう就業規則を作れ」
と指示がでま... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/23 20:21
  • ID:QA-0084550

こんにちは。いつも勉強させていただいております。
有給の時間計算についてご教授いただきたく、質問をさせていただきます。

当社はフレックスタイム制、1日8時間労働が基本となります。
しかし、2種類の時... 続きを読む

  • nacacoさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/16 10:46
  • ID:QA-0084384

2017/01/27に、「フレックスタイムにおいて、月間の総労働時間を満たせば、所定労働日を全日休むことが可能であるか?」と言う主旨の質問をさせて頂きました。(QA-0068957)

その回答として... 続きを読む

  • oxislandさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/04/12 13:09
  • ID:QA-0083807

いつもお世話になっております。
タイトルの件、ご教授いただけますと幸いです。

【前提】
 今年度、新規にフレックスタイム制を導入。就業規則への記載を終え、現在、労働組合と
 労使協定の締結について準... 続きを読む

  • 投稿日:2019/04/10 09:24
  • ID:QA-0083703

いつもお世話になっております。
タイトルの件について、ご教授いただけますでしょうか。

★前提
 当社営業部門は、現在、事業場外労働に関する協定書の締結により、みなし労働制を適用している。
 今回、労... 続きを読む

  • 投稿日:2019/04/05 16:37
  • ID:QA-0083619

フレックスタイム制を導入しました。

残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。

①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。(3月の法定労働時間は177.1時... 続きを読む

  • HR人事担当さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/04/03 12:26
  • ID:QA-0083529

お世話になります。
当社では、フレックス勤務者が代休を取得した場合、以下の考えにて管理を行う予定となっています。
 ・法定休日:日曜
 ・法定外休日:土曜祝日
 ・1日の所定労働時間:8時間
 ・代休... 続きを読む

  • 投稿日:2019/03/27 17:15
  • ID:QA-0083376

36協定の法改正により、2~6ヶ月平均80時間以内するなどが加わりました。
そこで、1年間の累計超過時間、平均時間の計算方法をご教示願います。

具体的にわからないのは下記になります。
 1か月の労働... 続きを読む

  • 投稿日:2019/03/27 11:26
  • ID:QA-0083372

 4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか?
 そ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/03/25 17:18
  • ID:QA-0083312

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇(育児休暇・介護休暇など)としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間:160時間
1日の... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/03/13 18:45
  • ID:QA-0083078

弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間~法定労働時間の総枠までは100%
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125%
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考... 続きを読む

  • mmsaekiさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/03/07 17:50
  • ID:QA-0082927

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