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就業規則における月8日休みの記載について

現在就業規則の見直しを行っており、休日の記載についての質問したいことがあります。

正社員の休日は月8日（と年末年始6日間）と定めています。月8日の休日は週休2日制や、4週8休制ではありません。あくま...

なっとうさん
北海道／ その他業種（従業員数 6～10人）
2023/04/28 17:55 ID：QA-0126469 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

３６協定の１日上限時間数について

いつもお世話になっております。

派遣会社の３６協定を見ていたところ、１日の上限時間（法定労働時間を超える時間素）で下記事象が見当たりました。

＜一般条項＞
１０時間

＜特別条項＞
６時間

この...

タカさんさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2023/04/28 17:43 ID：QA-0126468 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2023/04/26 16:06 ID：QA-0126372 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

休憩の考え方について

当社の就業規則には、原則昼に1時間取得としています。
昼に取得できなかった場合は別の時間で取得するよう運用しています。
取得できなかった場合は時間外労働としています。

先日、終日の会議で説明や議論に...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2023/04/26 12:02 ID：QA-0126358 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

作業着更衣時間への対応

弊社の工場では、就業にあたり作業着の着用を義務付けています。
現在、その着替えは始業前および終業後に行わせており、着替えに要する時間を労働時間に含めておらず、対応に苦慮しています。

一方で、当工場の...

工場総務担当さん
山口県／ 医薬品（従業員数 51～100人）
2023/04/26 10:14 ID：QA-0126334 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

総務部への相談時間は労働時間か？

いつも参考にしております

メンタル不調で時間外労働を制限している社員がおります。
その社員が、度々業務中に総務部へ相談の電話をしてきており、
自分の求める回答でないと同じ質問を何度も繰り返すので、
...

さきざきさん
東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2023/04/25 18:41 ID：QA-0126295 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。

基本的には1日8時間労...

裏方の裏方さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2023/04/25 15:43 ID：QA-0126272 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

コアタイムありのフレックスタイム制について

現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。

具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...

Take3さん
愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2023/04/24 17:30 ID：QA-0126234 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休日手当　時間外労働など

世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/04/21 16:23 ID：QA-0126188 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

打刻まるめについて

打刻まるめについてご相談です。原則として1分単位で労働時間を把握しなくてはならないのは存じております。違法に打刻まるめをして裁判になって未払残業代を請求された事例も最近よくお聞きする一方で、勤怠管理シ...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/04/21 11:32 ID：QA-0126179 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

適正な勤怠管理方法について

勤怠管理の方法についてご質問です。世間一般的は勤怠管理の方法を社会保険労務士の先生方に教えていただきたいです。現在弊社では事業場外で働いている人（現場）は自己申告制で各人で業務日報を提出してもらいそれ...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/04/19 12:03 ID：QA-0126112 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定時間外労働60時間を超える場合の代替休暇について

いつもお世話になっております。
掲題について、就業規則・労使協定を結び
代替休暇を規定した場合で、

実際に法定時間外労働が60時間を超えてしまった場合で、
労働者から「代替休暇を取得したい」旨の意思...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2023/04/18 16:38 ID：QA-0126099 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育児休業最終月の就労について

育児休業最終月に終了した場合の育児給付金の計算方法についてお伺いしたいです。

育児休業が4月30日で終了する社員がいます。
支給単位期間は１5日～翌14日。
給料計算期間は16日～翌15日。
4月1...

soumu22さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2023/04/17 17:50 ID：QA-0126071 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

トラック運送手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間

運送業務で、トラック運転手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間(改善基準)は、どこを開始、又は終了時間として見るのでしょうか。　
例)
❶ 8時始業で13時までは、運行管理業務。この間に休憩が3...

運行管理さん
茨城県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2023/04/11 23:11 ID：QA-0125929 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

在宅勤務時の勤務時間

コロナ以降、我が社でも部下の申請で在宅勤務を許可していますが、残業について仕事が長引いたら本人自己申告に従い、全て残業代を支給しています。考えてみますと、チャットなどでタイムリーに「仕事始めます、仕事...

アッチさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2023/04/11 08:42 ID：QA-0125904 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

みなし残業と残業免除制度について

みなし残業を時短社員以外の全社員に30時間分支払っているのですが、今まで残業をする社員としない社員の差が激しく、（お客様都合により、社員の仕事の出来ではありません）不公平だと意見が出たので、残業をして...

IT田中さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/04/10 22:12 ID：QA-0125898 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレキシブルタイム中の覚書

いつもお世話になっております。

フレックスとは始業終業の時刻を社員が自由意志により決定してよいものであり、フレキシブルタイム中の指揮命令は、業務の重要度緊急度にかかわらず行ってはならない旨、承知して...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/04/10 12:10 ID：QA-0125878 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の一斉付与について

当社で現在運用しております、有給休暇の一斉付与について
法律上問題がないかご教示ください。

弊社では、
入社時　５日
半年後　１０日
その後、年２回の基準日に沿って一斉付与を導入しております。

①...

さぴこさん
大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
2023/04/08 00:44 ID：QA-0125843 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出生時育休（産後パパ育休）中の就労への対応について

いつもお世話になっております。

男性の産後パパ育休中の就労について取扱いなどを相談させていただきたいです。

例として、
2週間の産後パパ育休中に
1日の就労予定の連絡がありました。
なお、1日のう...

*Jinji*さん
東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2023/04/07 14:19 ID：QA-0125813 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

パート従業員の就労制限について

ご相談させて頂きたいことがあります。
懐妊しているパート従業員の方の就労制限についてですが、このパート従業員は体調が悪く休みがちの状態となっています。出勤をしても体調が悪く生産量が非常に低い状態です。...

KDさん
京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2023/04/05 17:49 ID：QA-0125732 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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