深夜残業とは
お世話になります。
深夜残業についてお伺いいたします。
深夜残業とは、午後10時から翌5時の間に働く深夜労働と理解していますが、次のような場合は深夜残業に当たるのか、深夜残業となる場合は、1.2...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
相談一覧
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派遣STAFFの休日について
いつもご教示ありがとうございます。
また派遣における休日の定義で下記質問があります。
就業規則上下記のように休日を定めています。
派遣社員の休日は、派遣先の就業形態に応じ、「就業条件明示書」により...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について
いつも勉強さしていただき有難うございます。
私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して
当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。
アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...
- もしこばさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
事業所拡大による36協定の届出について
いつもお世話になっております。
弊社は規模に応じて「支店」とその下位組織として「営業所」に分かれており、登記上も36協定の届出についても「支店」はおこない、「営業所」は「支店」直属ということでおこなっ...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
所定労働時間の延長について
現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...
- SMILEさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の取得義務について
お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。
労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。
年次有...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか？
初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。
【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時...
- きゃべつ太郎さん
- 京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
有給の利用について
いつもお世話になっております。
有給の利用について教えてください。
この度、育児休業が終了し復職する社員がいます。
育児休業が2/15までで終了となり、保育園が4/1から入園可能になるため、
育児...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて
標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、
年間の所定労働日数 236日
休職3カ月(所定...
- 低音担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制での振替休日取得について
フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。
弊社では、フレックスタイム制を導入しております。
清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振...
- はにたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働制で対象期間を3か月とした場合の問合せ
1年単位の変形労働制で対象期間を3か月にする場合について
以下の件について教えてください。
①労使協定の締結について
・3か月ごとに労使協定を締結する必要がありますか？
つまり有効期限は3か月に...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有給休暇中の研修参加について
いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中（連続5日間）にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...
- Roumuさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
就業規則の休日について
就業規則の休日についての記載について相談させていただきます。
現在、就業規則を作成中です。以下のように記載しようと思っているのですが、
労働者の休日は、次のとおりとする。
(１)土曜日及び日曜日
(...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
【追加の相談】有給休暇について
過去に、本来付与しなければならない日数が、ずれいていることが判明したので、
初回付与 １０日
２回目付与 １０日（本来１１日）
３回目付与 １１日（本来１２日）
４回目付与 １２日（本来１４日）
...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？
現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制（月、水、木、金はコアタイムあり）にすることはできるのでしょうか？
ご回答をいた...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
3交代勤務に伴う 監督署への届出に必要な書類について
職種： 製造業
現行： 2交代勤務 ＡＭ8：00-ＰＭ5：00 ＰＭ5：00-AM2：00
届出済： 1年単位の変形労働に関する協定届と労使協定 36協定 2020年3月31日まで有効
...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
有給休暇
有給の付与は、通常
入社より半年後に、１０日付与
初回付与から１年後に、１１日付与
：
：
の流れかと思います。
例えば、基準月が４月で一斉の場合。
７月１日 入社
１月１日 １０日付与
４月１...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
固定休日の就業規則変更について
現在、弊社ではお給料の内訳が
【基本給+固定残業手当+固定休日手当+諸手当】
となっております。
最近、年間休日が少ないという意見もあり固定休日手当を廃止し、休みをが多いほうがいいという人は
月1日...
- あお0808さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 101～300人）
有給休暇の取得について
当会社はサービス業で土日等が忙しくどちらかというと平日は時間を持て余すほどです、昨今有給休暇の取得が義務付けられ私どもの会社も有給休暇の取得を推進しているのですが、若い方のなかで土日申請を度々してきま...
- piropiroさん
- 山梨県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
一か月変形労働制における遅刻・早退控除について
変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。
当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000 月平均労働時間171.41...
- 8008まみさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休日の割り増し賃金の支払いについて
度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。
従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月～木と土曜日は１日３...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
所定労働時間の短縮による休憩時間の変更について
所定労働時間の短縮を考えています
例えば、休憩時間を10分（→70分から60分）短縮し、終業時間を20分早めることなどは
労働条件の不利益変更にあたりますでしょうか？
- うどんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
法定外休日に出勤し代休を取得した場合
法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当（基本給+役職手当+資格手当）÷月平均所定労働時間×25％
この計算方法について、就業規則又は...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
アルバイト雇用契約書の休日について
アルバイトさんに雇用契約書を出すことになったのですが、休日に関して以下のように記載しても問題がないかご確認お願いします。
休日：法定休日4週4日、その他シフトによる休日
（合計年間90日を目安とする...
- MSMSMSさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
休日出勤の賃金
お世話になります。
医院の経営者です。当院は土曜午後と日曜（祝日）休みです。
年に数回、休日（祝、日）の当番医で診療を行いますがスタッフの賃金について教えてください。
①パート勤務者：１日勤務が週１日...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
振替出勤の賃金について
お世話になっております。
月給者のAが自己都合のシフト変更により
先に休みを取り、2ヶ月後に振替出勤をする予定だったが
結局振替出勤はせず退職になった場合、
退職時の給与から振替出勤していない分の1...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休憩時間は賃金を支払う義務はないか
就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり...
- グッチーさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務者について
いつもお世話になっております。
現在フレックス制度について、社内で変更を検討しているのですが、1日当たりの最低労働時間を設定した場合、フレックス対象者にも適用することが出来るのかお伺いさせてください...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
半日出勤時の休憩時間について
当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...
- 薬局町さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）