フレックス勤務制度における業務指示について
弊社では、フレックス勤務制度を導入しており、コアタイム、フレキシブルタイムを以下のように設定しています。
（コアタイム）10:00-12:00、13:00-15:00
（フレキシブルタイム）7:00-...
- 恭平さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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36協定健康確保措置の勤務間インターバル
新書式にて36協定の内容を検討しております。
特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の5日義務について
年次有給休暇につきまして、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対して5日の取得が義務化されましたが、10日以上の有給休暇が付与されている場合についてご質問させてください。
パート職員の場合、...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与日数の算定について
パート職員の有給休暇の付与日数の算定につきまして、週の所定労働時間と年間の所定労働日数とありますが、労働契約上が週2日で結ばれたものであっても、実際に出勤された日数が週2日を超えて週3日になっていた場...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
36協定の特別条項について
３６協定書に特別条項を付加して労基署に提出済みで超勤管理を運用していますが、通常の範囲と特別条項適用の範囲についての確認をしたいと思います。
通常の３６協定（特別条項なし）では、４５時間／月・３６０...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
公休と有給休暇
週休2日の勤務で元々有給を2日取得する予定でしたが、
結果として公休日に出勤することなり、有給の2日を消化したのみとなりました。
この場合、公休を1日も取得していないことになりますが
有給でも法定休日...
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
派遣会社（派遣元）毎における起算曜日の違いについて
現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。
そこで、少し疑問なのが起算日（ならびに起算曜日）についてです。
質問内容：派遣会社ごとで、起算曜日に変更が...
- 松村ですさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
会議の後の懇親会は残業になるのか
行政との会議の後、お酒と食事の出る懇親会に出席した場合、お酒の飲めない職員は、断って出席しないのに、飲めるからといって出席したが、残業代はつかないのか。と言われた。
食事が出たりする席でも残業代を出す...
- 7716さん
- 滋賀県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。
（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
1年変形の規定について
いつもお世話になっております
1年変形についてご相談させていただきます
弊社は、管理部門は土日祝日休み、各事業所は土曜日年20日ほど出勤があり、その分は振替休日をとっています
事業所について、年...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
法定内残業時間の管理方法について
当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題...
- みちぼんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
勤務時間の変更について
ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
１．異動により通勤時間が約１時間３０分～２時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
２．異動時は10...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給休暇の年間5日間の取得義務について
有給休暇の年間5日間の取得について質問です
①この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？
当社の場合、年間休日を121日と就業規則で定めております...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員の新年パーティの開催時の時間外手当支給について
お世話になります。
当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
一せい休憩適用除外に関する協定を結ぶ場合の範囲
いつもお世話になります。
使用者は、労働者へ休憩時間を一斉に与えなければなりませんが、業務内容の実態から見て、休憩を一斉に付与することが業務の円滑な運営に支障があると客観的に判断されるような場合は、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム導入について
電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。そこでフレックスタイムを導入し月間トータルの勤...
- 山岡さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
休日出勤について
規則では週休2日、月1回土曜午前出勤となっております。
この土曜出勤について、社内カレンダーはなく、突如日程が決まります。
また、午前ではなく一日になったりします。
この場合は休日出勤になりますでしょ...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
宿直業務について
宿直業務についての相談です。
現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。
平成17年に労働基準監督署からの宿直の許可も得ているのですが、現在までの間に、その宿泊施設の営業時間や勤務体制が...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日の振替と割増しについて
お世話になっております。
人事を担当しております。
弊社は、土曜起算、土日祝日休みのフレックス制を採用しております。
法定休日は「週のうち1日」としている場合、以下の出勤の法定休日割増しになる曜日は...
- やまぴさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
日帰り出張の移動時間について
いつも、お世話になっております。
当社はFA関係のエンジニアリング会社です。
しかし、技術者が外注先の会社を訪問し、機械の配線や調整業務を行うことが有ります。
又、顧客先での打合せに訪問することも多い...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
法定休日出勤は残業としてカウントしない
お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...
- yochinさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
固定残業時間と固定残業代について
いつもお世話になっております。
タイトルの件の質問となりますが、
お答えいただけると幸いでございます。
正しい知識を持っておきたいので、確認をさせてください。
質問としては、固定残業時間制を設定した...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労働時間の周知について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。
弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
時間外労働の上限規制
お世話になります。
当社は裁量労働制を導入しておりますが４５時間／月残業の上限規制厳守を求められております。
１時間、半休、全休で有給消化取得可能ですが、残業時間から有給消化時間を控除することはできな...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について
所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？ 当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...
- あおちゃん5963さん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
法定休日出勤の勤務時間について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)
所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
３６協定 社員代表選任方法等について
お世話になっております。
３６協定書の提出についてのご相談です。
パート、アルバイト等含めて社員１００名弱の法人で、労働組合（正社員のみ全員加入）はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たし...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休日日数の端数処理について
いつも参考にさせていただいています。
途中入社をした社員の休日日数の数え方について質問させていただきます。
当社、年間休日日数を120日としており、途中入社（退社も同様）をした社員の休日日数は、
...
- 久永さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。
基本的には以下の通りと認識してお...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
残業代と勤務時間の免除について
いつも、勉強さしていただき有難うございます。
会社の総務を担当さしていただいております。
残業代をいかにして減少させるかについて、
頭を痛めております。
仮に、2時間の残業をしたケースを想定いた...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）