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会社都合による休業日について

社内消防設備点検に伴う工事を行うことになり、当初は通常営業としていたのですが、工事業者から大規模な騒音と粉塵発生の恐れがあるので、休業にした方が良いと相談があり、工事日前の１週間前に当日の休業を決定しました。

工事日に有給申請を行なっていた社員が何名かおり、有給日の変更が可能かどうか問い合わせがありました。
このような場合は、有給取得日の変更を認めて良いのでしょうか？
なお、会社都合の休業による給与に関しては承知しており、60％以上の支払いと決めています。

投稿日：2023/02/25 14:07　ID：QA-0124223

報酬・賃金

総務初心さん: 大阪府／販売・小売（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

原則休業、希望者には有休を

▼全社一斉休業、6割の賃金支給が最も適切だと思いますが、有休取得を希望する者には、個別に認めてもよいと思います。

投稿日：2023/02/27 10:35　ID：QA-0124235

相談者より

いつもありがとうございます。
参考にいたします。

投稿日：2023/03/02 14:11　ID：QA-0124434大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

有給取得申請ルール次第ですが、取り消すべき客観的事由もあり認めるべきかと思います。

投稿日：2023/02/27 11:04　ID：QA-0124236

相談者より

いつもありがとうございます。
参考にいたします。

投稿日：2023/03/02 14:11　ID：QA-0124435大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

結論からしますと、認めてもいいし、認めなくてもいいということになります。

有休がもったいないということでしたら、休業決定があとからですので、
有休取得取り消しを認めてあげてもいいかと思います。

投稿日：2023/02/27 17:11　ID：QA-0124248

相談者より

いつもありがとうございます。
参考にいたします。

投稿日：2023/03/02 14:11　ID：QA-0124436大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、急に休業となった事自体も会社側で決定されたものですので、社員の変更希望ももっともな反応といえるでしょう。

従いまして、業務運営にも支障をきたさない事からも、変更を認められるのが妥当といえます。

投稿日：2023/02/27 18:10　ID：QA-0124256

相談者より

いつもありがとうございます。
参考にいたします。

投稿日：2023/03/02 14:11　ID：QA-0124437大変参考になった

回答が参考になった 0件

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