月残業60時間超の場合の支給額計算方法
お世話になります。
代替休暇を取得した場合、残りは支給することになりますが、
その計算方法に不安があります。ご教示お願いいたします。
例）80時間残業 代替休暇換算率25％ 時給1000円 割増50...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
相談一覧
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時給制従業員のシフト運用について
平素より大変お世話になっております。
シフトの組み方について、法的に問題がないかご教示頂けますと幸いです。
1カ月単位で、シフトを提出してもらいそれに対して当月開始の3営業日前までに確定版として周...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
事業所単位抵触日の考え方について
いつもお世話になっております。
今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。
例で申し訳ございません。
Aさん（無期雇用） 22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用） 22/11...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
フレックスと時間休を組み合わせて実質１日休む場合の対応
弊社はフレックス制度を労使協定により導入しており、１日の所定労働時間は8時間、コアタイム10:00～15:00(休憩1時間)、フレキシブルタイムが出勤7:00～10:00、退勤15:00～22:00...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
固定残業時間（残業代）の変更について
月４０時間の固定残業代を含む賃金を支給しております。
業務のIT化などにより、職場全体の平均残業も徐々に減少し、固定残業代の相当時間を、例えば、月４０時間から３０時間に減らしたいと考えております。その...
- Mugenさん
- 京都府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
時間外労働手当について
知人の勤務先は、
始業時刻 08:30
休憩 12:15～13:00（45分）
就業時間 17:15
という勤務体系です。（所定労働時間8時間）
但し、時間外労働手当は17:30～の分しか支給対...
- ETDADさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
来期より年間労働時間は変えずに1日の所定労働時間を増やす場合
いつもお世話になります。
現状、当社グループ会社のＤ社のカレンダーは、次のようになっています。
年間休日101日・年間稼働264日・1日の所定7時間40分・月平均所定168時間40分（264÷12...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
同じグループ会社で異なる年間休日数に変更する場合
いつもお世話になります。
現状、同じグループ会社Ａ社とＢ社のカレンダーは、以下のように同じ年間休日数・年間労働時間数となっています。
年間休日101日・年間稼働264日・月平均所定22日（264÷...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2暦日を跨ぐ勤務者の基礎日数について
お世話になっております。
算定の時期になりまして、以下の点につきまして教えていただけますでしょうか。
時給者の夜勤者で日を跨ぐ勤務を行っている場合の支払基礎日数については年金機構の提出ガイドブックに...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
業務委託契約の指揮命令権に該当する内容について
いつもお世話になります。
過去のQ&Qを実務の参考にさせていただいております。
弊社では業務の一部を業務委託の方に委任しております。
契約書の内容について、下記のように明記しております。
①月額金...
- sjo;paqさん
- 東京都／ 教育（従業員数 31～50人）
残業代について
お世話になります。
振替休日の残業代についてお伺いします。
1年間の変形労働時間制の会社です。
(就業規則には振替する場合ありと記載あり)
土曜が法定外休日、日曜が法定休日の会社で土曜出勤した場合の...
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
時間外・深夜残業時間の合計が月60時間超残業が発生した時
お世話になっております。
検索してみてもちゃんと理解が難しくて、
うちの事項を例で説明します。
＊固定残業時間が月40時間で労働契約になっております。
＊下記のように、従業員が残業をしました。休日...
- zozoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
有給休暇について
一日８時間勤務の正社員から一日６時間の時短勤務の時短社員になった者の有給休暇についての質問です。
変更になった時点で残っていた有給休暇が２０日間あるのですが
残っている有休は２０日×８時間なのか
今...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
業態別の始業終業時刻や休日の設定について
弊社では業態（職種）が異なる者がいます。業態によって始業終業時刻や年間の休日（所定休日）が異なるのですが、これは、労働基準法上問題ないでしょうか？
問題ない場合、就業規則で業態別にきちんと分けていれば...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して
採用に関してのご質問になります。
今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。
その方は、平日9：00～18：00が定時のお時間なのですが、日によっては15：0...
- なんばさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
育児休業中の就業について
いつもお世話になります。
過去のQ&Qを実務の参考にさせていただいております。
弊社で育児休業の取得を予定しているものがいますが、
育児休業期間中1日のみ出勤してもらわなければいけない状況です。
...
- sjo;paqさん
- 東京都／ 教育（従業員数 31～50人）
半休で中抜けは法的に問題ないか
いつもお世話になっております。
通常、半休は9時~正午・正午～16時と定めている変形労働の短時間社員が
夜まで勤務の日に午後半休を中抜けで使用しております。
（9時出勤、14時~17時中抜け（半休申...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労働時間と残業手当について
就業規則の変更を検討しております。
現在、1ヶ月の変形労働制を採用しており、
勤務時間は、9：00～18：00となっておりますが
10時間分の残業代と相殺する形で、業務が終わった場合は17：30分で帰...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
派遣スタッフの勤怠承認について
いつもお世話になります。
我が社では派遣スタッフの日々勤怠の承認は原則、個別契約書で定めた指揮命令者が行うルールとなっていますが、そもそも法律としてそのような定めとか、一般的にそのようなパターンが多...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
月60時間超過手当の就業規則の記載例について
いつも大変お世話になっております。
このたび中小企業の当社でも就業規則に月60時間超過手当を記載することとなりました。
手当額や時間数の計算はすでに今年春より行っております。
本題のご相談なのです...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
残業時間60時間超のカウントについて
残業時間60時間超えのカウントについて教えてください。
当社では、休日出勤（法定休日を除く）した場合で、8時間を超えた時間について、5割増で残業代を支払しております。
そのため60時間超の残業時間を出...
- TGタケヒロさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
兼業・副業就労日の制限について
いつもお世話になっております。
現在兼業・副業規定の見直しを検討しております。
その中で例えば本業が急なスケジュール変更で繁忙期となった場合に、有給や代休などを取得して兼業・副業を優先するといったケ...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
休業手当の最低保障計算について
いつも参考にさせていただいております。
この度、休業手当の支給対象事案が発生したのですが、最低保障の計算について不明な点があるため、質問させていただきます。
【基本情報】
①給与体系：月給（日給月...
- tkkjさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
法定休日出勤し、翌週振休を取得した場合の割増賃金
当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
子の看護・介護休暇の時間取得時の休憩時間の取り扱い
8時から17時の 8時間勤務（休憩時間1時間）の時に
8時から14時まで6時間を休憩時間無しで勤務をする
2時間(15時から17時）介護休暇時間休を申請する
上記申請時は勤怠処理完結(遅刻や早退等無い...
- とくまるこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休業手当の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
今回、休業手当の算出方法で悩んでおります。
平均賃金の算定期間（過去3か月の賃金）に、休業期間（休業手当支給、平均賃金の60％を支給した）が含まれております。
し...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について
中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制（1日の所定労働時間は8時間（水曜日のみ4時間）で働いている業態があります。以下...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
異なる所定労働時間の割増賃金について
現在
２交代制 日勤 9:00～17:00（休憩1時間） 実労働7時間
夜勤 17:00～9:00（休憩2時間） 実労働14時間
1日当たりの所定労働時間は7時間
1か月単位の変形...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
工場カレンダーの作成要件
ご相談します。
弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。
質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
請負分も作成して（労...
- *****さん
- 大分県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
宿日直許可申請 日直は休日
教えてください
初歩的なご質問ですみません
宿日直許可申請が取れたのですが
その際の当直（日曜日）の扱いについて
教えてください
日曜日に日直となった医師は休日の扱いでよろしいでしょうか
もし、振...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）