会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い
弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので、大学派遣中も会社で勤務していると見なし、実働時間を管理し時間外手当等支給となりますか？その際、45時間の制限もありますか？
投稿日：2020/03/07 15:49 ID：QA-0091191
- *****さん
- 東京都／電機（企業規模 5001～10000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
研修目的の出向契約が無難
▼目的がハッキリしませんが、通常、研修目的の出向契約に依る方法が、最も事例が多く、無難な方式でしょう。
投稿日：2020/03/09 12:37 ID：QA-0091214
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いわゆる労働者派遣契約等に基づく研究室での就労ではなく、単に大学院研究室の研究生（学生）として送られるだけでしたら就労自体をされていない事になります。
従いまして、この１年間は一種の留学期間としまして労働者としての扱いはされず、当然ですが無給という扱いになります。
逆に研究生（学生）ではなく何らかの業務を担っているという事であれば、通常の労働者と同様の時間管理・賃金支給などが必要です。
投稿日：2020/03/09 17:46 ID：QA-0091234
プロフェッショナルからの回答
出張
研究室での業務がわかりませんが、共同研究であれば、出向または出張扱いが一般的だと思います。出向では労務管理は大学、出張なら出張規程に沿っての給与となります。
投稿日：2020/03/09 21:55 ID：QA-0091249
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