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人事のQ&A
相談数15375件   回答数33191

フレックス勤務者について

いつもお世話になっております。

現在フレックス制度について、社内で変更を検討しているのですが、1日当たりの最低労働時間を設定した場合、フレックス対象者にも適用することが出来るのかお伺いさせてください。法的な問題点等があればご教示ください。

よろしくお願いいたします。

  • 投稿日:2020/01/21 09:52
  • ID:QA-0089789
プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/01/21 10:08
  • ID:QA-0089793

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制に求められているのは出退勤時刻の自由裁量ですので、1日の最低労働時間を設定されても特に違法とはならないものといえます。

但し、余り多い時間数を義務付けられますと、上記フレックスタイム制の主旨を実質的に損なう可能性が生じますので、極力控えめに設定されるのが望ましいでしょう。

  • 投稿日:2020/02/05 10:04
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/01/21 11:41
  • ID:QA-0089804

人事・経営コンサルタント

コアタイム

フレックスでもコアタイムを設けて社員が意思疎通する上で時間拘束ができますので可能です。
コアタイムを日ごとにあまりばらばらに設定すると意味がありませんので、現実的な時間で設定すべきでしょう。

  • 投稿日:2020/02/05 10:04
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。社内事情に合わせて検討いたします。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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