残業の相談 2070件「人事のQ&A」

残業時間の情報公開について

社内で新しく評価制度を改定しようとしています。
その際、やはり評価の俎上にあがるのが『残業』をどう取り扱うか、です。

サービス業ですので、お客様の都合上どうしても残業を社員にお願いしてしまうこともあ...

C345さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

変形労働制の運用

市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

朝の残業について

朝の始業前に、遅刻防止の為に早く出社していますが、その時間は仕事をしています。
本人は、遅刻をしない為に、早く来ているので残業は付けないと言っています。
夜の残業を世の中では、騒いでいますが、朝残業は...

千葉のタコさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

退職前の有給休暇取得時のみなし残業代の支払いについて

退職希望者で有給休暇を４０日間取得する社員がいます。
当社の賃金規定で基準外賃金にみなし残業代を設定しております。月３０時間の残業代を含み、それ以上の残業にたいしては、時間外割り増し賃金を支払うとして...

サリーさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

長時間労働について

いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

昼休憩の時間管理について

所定内労働時間は7時間40分です。
休憩時間は1時間（12：00～13：00）となっております。

会社からは1時間取れない場合は別途不足分を取るようなルールがあります。
しかし、現状は人員不足や業務...

ak-kumiaiさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

法定内残業の取り扱いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、今回このような事案がございました。

当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
　　　早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番　所...

ゆうゆーさん: 鹿児島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

法定内残業について

お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

時間外手当の定義

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

みなし時間(所定労働)が認められる場合及び前借金と残業代の相殺

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社でA社員が第三者により怪我をし、その場で示談が成立し、加害者からお金を貰ったのですが、「第三者行為による傷病届」についての...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤怠管理の記録改ざんについて

いつもお世話になっております。
大変参考にさせていただいております。

今回はタイトルの件でお伺いしたいと思い投稿させていただきました。

弊社はIT関連のベンチャー企業なのですが、
今年の8月に労...

plumさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました

小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。

グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...

ニコラスさんさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

早退と残業

標記の件、
弊社は8時30分から17時までが勤務時間で休憩は1時間です。
ある社員が家庭の事情で毎月1回16時に帰らなければいけません。この場合、1時間の早退になりますが、例えば
（1）同一週内で20...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

派遣労働者の賃金計算について

お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。

弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

割増賃金の率について

お世話になります。

だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。

この件に関連してお聞きしたい...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

月の残業の考え方

月の残業の計算方法ですが、　１ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０

と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか？

当社３６協定にて特別条項が月残業８０...

ももさきさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

在宅勤務制度導入と勤怠管理について

いつも大変お世話になっております。

この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。

在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと...

てるーるさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

通信教育の勤怠時間の計上方法

弊社では、通信教育を必須受講で受けさせる場合は、残業代を払おうと考えていますが、勤怠上（日報上）
どのように計上すればよいのか良いでしょうか。例えば通信教育の勤怠として月８Hの勤怠をつけたい場合、土曜...

多摩三郎さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

時間外手当の支給について

いつもありがとうございます。

弊社では１８時以降、時間外手当の対象となります。
今回、従業員が２３時００分まで残業をしておりました。
通常であれば普通残業４時間、深夜残業１時間になるのですが、
本人...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？

労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過ＯＫ、お風呂ＯＫ、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はＮＧ、外...

ササヤンさん: 群馬県／食品（従業員数 301～500人）

残業等業務命令をなかなか聞かない社員

弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

週休3日にするには

初めまして、人事制度を構築するのは初めてなのですが、
この度週休3日制度を会社として検討する話があります。

日本の労働法では労働時間が週４０時間か1日８時間以上になると
残業代を出すというのはわかる...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

休憩時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点ご質問です。よろしくお願いします。

労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間外勤務手当

弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

有給休暇の取得について

ある社員が下記のような勤務をしました。

８時から１７時が定時
１７時以降１８時頃まで残業して一旦帰宅。
その後再び呼び出されて日付が変わった深夜１時過ぎから６時半頃まで
勤務。その日の通常勤務は１日...

*****さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

週48時間から40時間に是正した場合の基本給

先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。

就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間につい...

noramani1812さん: 富山県／フードサービス（従業員数 51～100人）

派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間の差異

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

変形労働時間制と残業代込賃金の関係について

下記勤務形態の職種の社員を採用予定です。就業規則上の就業時間は、月-金 (土日祝日休み), 9:00-19:00 で８時間勤務 (昼休憩：1時間除く)となっています。

就業日：金・土・日・月
勤務時...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの所定労働日数の上限および休日の決まりについて

いつもお世話になります。

以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の正社員の年間所定労働日数は264日、年間休日は101日ですが、

例えば、パート社員などで、仮に1日3～5時間くらいの...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）