住宅手当と転勤手当
当社では、現状住宅手当の支給はありません。
また当社は全国に展開する小売会社であるため、転勤については赴任手当とは別に毎月の家賃補助として
３万～４万を支給しております。
家賃補助という公平感に立っ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
社員の処遇について
初めて投稿させていただきます。
現在、社員の処遇で困っております。
ちなみに8月に営業所（店舗）の事務から本社・経理へ異動してきた男性社員です。
（異動理由は営業所（店舗）を他社へ譲渡の為）
相...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
退職金計算における育児・介護休業期間の取扱い
お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け...
- Elmer48さん
- 広島県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
出張目的による日当支給のあるなしについて
現在、県外へ出かける場合を出張として日当の支給が決められています。
今回、新たに出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを決める動きがあります。
1.研修・展示会・セミナーについては、個...
- ぴろりんりんさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 6～10人）
時間外手当の支給について
いつもありがとうございます。
弊社では１８時以降、時間外手当の対象となります。
今回、従業員が２３時００分まで残業をしておりました。
通常であれば普通残業４時間、深夜残業１時間になるのですが、
本人...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
制服の費用について
いつもありがとうございます。
弊社では、女性社員に無償で制服を支給し、着用を義務付けています。
今回、交換基準年数を設定し、
「基準年数に達すると無償で交換します
また基準年数前であっても業務...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について
お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。
１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
経営者から特定チームへの社内情報発信区別について
なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。
60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対...
- ねまさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
ストレスチェックの対象外とできるか
いつもお世話になっております。
ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするな...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員旅行での自由行動と会社の管理責任について
この度、全額会社負担で社員旅行に行くことになり、幹事を担当することになりました。
行き先は国内、日程は2泊3日の予定で、2日目は完全に自由行動とする予定ですが、
その際の行き先や行動予定を社員に申告さ...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
条件付き雇用契約の結び方２
いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
２０１６年９月１日 「条件付き雇用契約の結び方」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
の質問をさせていただいていた者です。
実...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
【代休取得の期限について】
お世話になります。
休日出勤の際の代休取得期限についてお伺いします。
弊社の就業規則では、休日出勤後暦日30日以内に代休を取得するよう記載しております。
一方で社員から30日以内に取得できない場合、...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？
労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過ＯＫ、お風呂ＯＫ、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はＮＧ、外...
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
会社負担の医療保険（定期）について
いつも参考にさせて頂いております。
医療保険の契約者が法人で、被保険者と受取人が特定に役員の場合は給与扱いとなると思うのですが、
これは社会保険料の算定基礎となる賃金に含まれますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
36協定の再協議について
・36協定上、協議時間（120ｈ／3ヶ月）、限界時間（特別延長時間）（240ｈ／3ヶ月）。
・当該期間中（4～6月）にて、120ｈを150ｈへの延長の協議を行った後、150ｈを超える見込となった場合、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
兼務出向者が準委任契約の指揮命令者になれますか？
A社を親会社とするグループ企業で新しいシステムの導入を行うことになり、まずA社への導入が開始されました。子会社であるB社はA社への導入が済んだあと残りのグループ企業への導入を担うという役割りをもってお...
- そら子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
出向者の人事評価について
出向者の人事評価の方法について教えてください。
当社150名程の企業ですが、今期に入り急に出向者の人数が増えてしまい、社員の半分程度がグループ会社に出向となっています。
これまでは評価者と、被評価者...
- 小太郎ママさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
改正育児介護休業法における解釈について
この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算93日...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について
いつもお世話になります。
弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。
勤続20年以上のパ...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
残業等業務命令をなかなか聞かない社員
弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
業務として認める範囲について
初めて投稿いたします。
当社は人材派遣業を営んでおり、社員のほとんどが顧客の施設内で業務を行っております。
勤怠報告書等の自社提出資料の作成は、顧客業務時間内にはできませんので、自宅の自前のPCで...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
使用人兼取締役の定年後再雇用
使用人兼取締役の定年（60歳）後再雇用する場合の処遇についての質問です。使用人については規定で65歳まで1年ごとに雇用できるようになってます。（給与は減額されます。）
使用人兼取締役になったとき、その...
- mathさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
週休3日にするには
初めまして、人事制度を構築するのは初めてなのですが、
この度週休3日制度を会社として検討する話があります。
日本の労働法では労働時間が週４０時間か1日８時間以上になると
残業代を出すというのはわかる...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
休憩時間の考え方について
いつもお世話になります。
3点ご質問です。よろしくお願いします。
労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
１日だけなど特別に休憩時間を長くすること
国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常１２－１３時の休憩を１１時半ー１３時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が２箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
特定求職者雇用開発助成金の申請について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
新卒入社前のアルバイトについて
現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？
実地研修の実態としては、
...
- バヤシさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
リハビリ勤務について
いつも利用させていただいております。
リハビリ勤務を会社が命じるような場合は（病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務を実施）、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるのでしょうか。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
社員の通勤手段に関しての相談
お世話になります。相談させて頂きます。
弊社は公共交通が比較的不便な地方に位置し、大半の従業員は近隣市町村から自家用車通勤をしております。
遠距離通勤者は少数派ですが、それらの者に対しては、...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
産休から復帰するアルバイトスタッフについて
お世話になります。
産休取得して職場復帰になるアルバイトスタッフの対応についてご教授いただければと思います。
弊社は全国に１００店舗を持つ小売業の会社でして女性が8割の職場でございます。
店舗で勤務...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）