就業規則の改定に伴う記載事項

いつもお世話になっております。

この度、就業規則改定に伴い『公益通報者保護』の追記を検討しております。

この『公益通報者保護』に関しての規程は必ず就業規則に定めなければなりませんか？
定めなくても良いのでしょうか？

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2017/03/08 16:11　ID：QA-0069609

人事管理

Mskさん: 沖縄県／通信（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働法令ではなく公益通報者保護法におきまして定められている事項になります。

従いまして、就業規則における直接の規定義務までは定められておりませんが、適切な措置を取られる上でも何らかの規定化をされておかれるのが妥当といえるでしょう。法務担当とご相談の上対応されるべき問題といえます。

投稿日：2017/03/09 21:42　ID：QA-0069627

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み