職員定期健康診断の対象者について
平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問１）産休・育休・介護休・私傷...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
1か月の休日日数について
いつも大変お世話になっております。
当社では1か月(毎月1６日～翌月15日)の休日は日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日(所定休日)と
しております。
仮に1か月の休日日数が、法定休日4日・法定...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
育児休業中のアルバイト
当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
技術部門での外注業者の受け入れについて
いつも明確なご回答を頂き、有難うございます。
さて、今回弊社技術部門より「設計開発工数が不足しているので、設計外注の方に技術部門のフロアに通って頂き、設計開発業をお願いしたい」との申し入れがありまし...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
人件費の削減について
お世話になります。
表題のための対策として、
社員の労働条件を良くする代わりに、給与を減らすことは可能でしょうか？
例えば、給与を△5%する代わりに、８時間勤務から７時間勤務（△12.5%）にする...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
【給与明細ＷＥＢ化】通信費の負担について
給与明細ＷＥＢ化を検討しているなかで通信費の費用負担に関するご相談です。
弊社従業員には大きく内勤者と外勤者がいるのですが今回外勤者に対して
給与明細ＷＥＢ化を検討しております。
外勤者については...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
退職時に会社が発行する書類について
当社では、退職時に以下の書類を退職者に渡しています。
１）雇用保険離職票（全員）
２）社会保険資格喪失証明書（希望者のみ）
３）退職証明書（希望者のみ）（退職理由を記載したもの）
２）と３）は...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
問題社員について
相談よろしくお願いします。
先般昨年懲戒処分を受けた２名の社員についてその後の勤務態度等に関して同僚上司から、
これ以上一緒に仕事を続けるのは困難との相談を受けて、直属上長と総務担当含めて
対象社員と...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
時間単位休について
お世話になります。
有休の時間単位休の導入について、労働者より要望が出ております。
会社としては、運用に問題なければ労働者の要望を可能な範囲で受け入れたいと思っているようです。
実際の運用としては...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
人事異動の発令の件
初めまして。
弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。
これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...
- くれあさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
本人同意無しのリファレンスについて
中途採用を担当している者です。
採用の際、リファレンスを取りたい場合には応募者本人から推薦人を提出してもらうことが原則ですが、いくつかのサイトにはリファレンス先は企業が主体となって探す場合もあると書...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
契約書翻訳の一部に正式な契約書と異なる内容を誤って記載
外国人労働者を雇い入れる際、外国人労働者には英語での契約書を2部作成し、2部とも契約内容を説明した者が署名、それを確認した証人の署名、及び説明を受けた雇われる社員が署名します。(計3名)
英語の契...
- QGさん
- 栃木県／ 教育（従業員数 6～10人）
ポータルサイトの掲載
当社では、社内規則違反や会社に大きな損害を与えた社員に対し
顛末書や始末書を提出させております。
しかしながら、当該文書を社内のポータルサイトに掲載して
全社員の目に触れるようなことを行っております。...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
具体的な懲戒の種類
運用であいまいになると人によって懲戒が変わってくるので、ルールを厳密にしたいとおもって就労規則の懲戒の種類を下記にしましたが、問題ないでしょうか。
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- globalworkerさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
復職した社員の欠勤について
メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか？就業規...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
育休後のシフト勤務と賃金
初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...
- kumabiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
運送業務に従事する者への出張日当
当社は、機械装置メーカですが、遠距離の客先への輸送・自社工場間の運送を自社で行っています。
このたび、社内から運転従事者にも日当を、との意見が出ています。
当該業務に従事する者に対しては、一般社員に...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
業務上災害時の待機期間について
いつも大変お世話になっております。
標記の件について教えてください。
労災が発生した場合には、待機期間3日間が必要になるかと思います。
業務上災害の場合、事業主が日額60％の補償を行わなくてはいけな...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について
お世話になります。一般社団法人の職員です。当法人に勤務している派遣社員(男性)の通勤手当についてご見解をお願いいたします。
彼は自動車免許を持っていないため、家族に送迎してもらっています。当法人への...
- トナビナさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
社員希望による早退の有給振替
いつもお世話になっております。
社員が体調不良により、早退したいとの申し出がありました。
就業規則上は事前申請が基本ですが、「残る所定労働時間を賃金減額」か「一日の年次有給休暇取得（有給振替）」のどち...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
福利厚生について
ＮＰＯ法人です。
昨年度雇用保険関係の助成金をいただいたので、できるだけ従業員に還元しようと福利厚生プログラムを考えています。
現在、８か所拠点があり、それぞれパートアルバイトを含めて５名～１０名の...
- 谷口4511さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業時間の規制について
「働き方改革実行計画」では、労使協定を結んだ特例において720ｈ/年と定められました。これは、裁量労働制の場合、どのような適用となるのでしょうか？
弊社は現在、みなしの所定外労働時間が+1ｈで、１日の...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
連休に出勤した場合の手当
弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1...
- hrdeptさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
賃金と賞与について
労働組合と交渉し、賃金について一律で配分することにしました。
ただし、基本給への配分ではなく、一律的な手当てで対応（月400円→700円）
することになりました。
当社には賃金制度はなく、一年間の評...
- ak-kumiaiさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム勤務 コアタイム時間の遅刻、早退について
おはようございます。
コアタイム時間にかかる遅刻、早退について質問をさせて頂きます。
弊社は8：30～17：15を定時時間にしております。
その中でフレックスタイム制の適用になる従業員は7：15～2...
- やしぞーさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
無期転換時の労働条件変更について
お世話になります。有期契約労働者の無期転換を行う際に、賃金を下げることは違法でしょうか。
当方では、有期契約労働者には正規労働者より高い賃金を払ってきました。
これは契約期間内に成果をあげる事を契約し...
- TKPPさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
テレワークの考え方
当社は、機械の製造・販売業で、複数の製造事業所と営業拠点があります。
製造現場の技能員においては、クレーン・リフト等の生産設備を使用しますのでテレワークは考えられません。但し、介護や育児で出社しづらい...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
テレワークの基本知識について
育児や介護の社員を考慮しテレワークを導入したいと考えていますが、解決すべき難題がいくつもあり勉強中です。
当社では育休を終えた女性社員は、子供が小学校に就学するまでの間は短時間勤務となっておりますが...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時短勤務者の残業時間
育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。
ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしているようです。
弊社の残業について...
- delilah414さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
人工透析と病気休暇について
お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回（1回・4時間）の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱...
- *****さん
- 愛媛県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）