問題社員について

相談よろしくお願いします。
先般昨年懲戒処分を受けた２名の社員についてその後の勤務態度等に関して同僚上司から、
これ以上一緒に仕事を続けるのは困難との相談を受けて、直属上長と総務担当含めて
対象社員と面談して、懲戒処分後の行動、言動にはくれぐれも忠告し、同様な規則違反が
あった場合には会社のいかようなる判断も受けるとの文書にもサインしてもあります。
両者に対して、今の現状では同僚上司も今後難しいし、他部門の受け入れ先も無いので、
違う職場で環境を変えてみたらどうかと、進言しました。
その後１名は退職願を出しましたが、残り１名は一応申請または連絡し、数日休みをとりました。
その１名には社労士が背後におられるようで何か知恵をあたえているのかどうかわかりませんが、
監督署にも相談したようで、現状だと辞める理由はないと頑と聞き入れません。
（多分自分の都合の良いように話しているだけだと思いますが....）
何か解雇？推奨している内容を文書で提示して欲しい旨、監督官から指示されたとのことです。
（どのようなひな型で、どういう事を記載等すれば良いか文書で欲しい旨本人にはなしたら
監督署から直接れんらくさせるとのことでした。がまだ監督署から連絡来ていません。）
長期に渡り評価が悪く、都度改善をするよう面談してきました。
我慢して参りましたが、なかなか往生際が悪く、自身から辞めることは言ってきません。
解雇通知は出したくないので、こちらも穏便に対応しようと考えてきましたが.......。
何か良い手立て、お知恵を拝借いたしたくご相談させて頂きました。
よろしくお願いします。

投稿日：2017/06/12 15:59　ID：QA-0071039