相談一覧

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4,143件中1,231～1,260件を表示

就業規則の変更について

現在、就業規則の変更を考えております。
その周知方法についてです。

弊社では、就業規則をネットワーク上で全社員がいつでもアクセスできるようにしており、また、印刷したものを各事業所で閲覧可能な場所にお...

綾小路さん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/05/23 18:43 ID：QA-0076728 人事管理 回答終了回答数 4 件

派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について

　派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2018/05/23 10:31 ID：QA-0076703 人事管理 回答終了回答数 1 件

派遣スタッフの有給休暇について

突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/05/22 22:13 ID：QA-0076700 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/05/22 18:29 ID：QA-0076696 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

多重労働契約について

派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。

ちな...

oyamagreen1968さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/05/22 17:31 ID：QA-0076692 人事管理 解決済み回答数 4 件

物流倉庫での業務委託（準委任型）の適応性について

全体で入荷（荷下ろし）業務　→検品・検数業務→在庫保管業務→出荷ピッキング業務→梱包業務
といった流れで運営をしていますが、このうちの検品・検数の部分の業務委託を検討しています。
現在運営している人数...

ききみみさん
千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/05/19 00:35 ID：QA-0076633 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

産業医に代わる職場巡視について

　委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/17 11:04 ID：QA-0076597 人事管理 解決済み回答数 1 件

有休　入社して６ヶ月　計算方法は？

いつもお世話になってます。
有給計算について質問です。

入社６カ月のパート従業員（シフト制）の有休を比例付与で計算したいです。

１８２日（６カ月）で４４日出勤です

４４日×２倍＝８８　
上記の計...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2018/05/11 14:11 ID：QA-0076503 人事管理 解決済み回答数 4 件

特定個人情報取扱に関する覚書

お世話になります。

マイナンバーをアウトソースする場合、委託元から委託先へ特定個人情報取扱に関する覚書を
提出する義務はあるのでしょうか。委託元の業務委託契約書では特定個人情報の適正な取扱いに関する...

YokohamaDollさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/05/11 09:44 ID：QA-0076494 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

断続的勤務者に対する有給付与の考え方について

平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、断続的勤務者への有給付与は、１回のあたりの拘束時間を単位に,週における総勤務時間を算出,
その上で勤務日数相当を算出して,付与するべきでしょうか？
それと...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/08 19:48 ID：QA-0076447 人事管理 解決済み回答数 2 件

出向者に対しての出向元労働組合の協定書の効力について

掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか？という相談です。

（背景・詳細）
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社...

きんぎょさん
神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2018/04/27 10:38 ID：QA-0076324 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

労働組合と従業員代表が併存している場合の協定について

当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。
３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組合員にも効果を及ばせていますが、この運用に問...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2018/04/25 08:33 ID：QA-0076264 人事管理 回答終了回答数 3 件

国民年金第3号被保険者届の委任状について

当社では、マイナンバー制度が始まった当時より今まで、社員の配偶者（国民年金第3号被保険者）に、『国民年金第3号被保険者届の委任状』に署名をいただいています。
文面は、「私は、私の配偶者であり、貴社の従...

サハラさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/04/24 17:09 ID：QA-0076258 人事管理 回答終了回答数 1 件

従業員の健康診断について

初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。

当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。

Ａ社・・...

まるこまるこさん
大阪府／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/04/24 15:23 ID：QA-0076255 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

無期転換ルールと定年の関係について

人事労務初心者なので、程度が低い質問をご容赦下さい。
他の方の質疑応答を見させていただいていますが、自分の中で解決できませんので質問させていただきます。

無期転換ルールと定年の関係についてです。
当...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2018/04/23 09:38 ID：QA-0076217 人事管理 回答終了回答数 4 件

派遣社員の直接雇用に関する懸念事項

質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。

現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接...

しんじんさんさん
神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/04/20 23:04 ID：QA-0076211 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

特定業務の目安について

いつも拝見させていただき大変参考になります。

安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所　と規定されていますが、明確な基準がわかりま...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/04/19 12:00 ID：QA-0076182 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇入れ健診（入社前）と定期健診について

弊社では定期健診を４月～翌年３月を一年度とし、毎年7月～９月に部署毎に実施しています。
例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後（4月初旬）にしていましたが、今年は、入社前（３月下旬）に行いました。こ...

迷総務さん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/04/19 09:17 ID：QA-0076176 人事管理 回答終了回答数 1 件
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