人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

医療機関内での従業員の受診結果の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。医療機関からです。
当院の従業員（A）が、外来患者としてコロナ感染症の抗原検査を受けました。
病院ですので、業務上カルテ閲覧した従業員（B）もいれば、同僚として検...

なべやんさん: 宮崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間

会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...

人事ゆゆさん: 鹿児島県／その他業種（従業員数 301～500人）

健康保険の被保険者が離婚した場合の被扶養者について

社員の健康保険の扶養についてご教示ください。
当社の男性社員（年収約1,000万円）について、現在大学生の子供を被扶養者としておりますが、先日離婚が成立しました。なお、妻は国保に加入しております。
現...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

3カ月の契約が延長にならなければ、従業員へ報告するタイミング

現在、3カ月の契約者従業員が居ますが、契約の完了は2024年1月10日になりますが、契約社員にこの契約が延長されないで、どのタイミング従業員にそれを報告すればいいですか？

Cabesonさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

月2回給与支払いを行った場合の賃金台帳

当社の給与締日・支払日は雇用形態によって異なっております。
社員：毎月10日締め→当月20日給与支払い
パート：毎月末締め→翌月10日給与支払い

今回、パートから社員に転換する従業員がいるのですが、...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

法定外休日出勤の割増手当について

法定外休日出勤の割増手当についてご質問がございます。

弊社の所定労働時間は、１か月単位の変形労働時間制を採用しており、
1.始業時間：８時００分
2.終業時間：１７時００分
3.休憩時間：１０時００...

*****さん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

社員の慣らし保育による育休延長について

ご相談の件ですが、

弊社で３月末で、育児休業期間が終了する社員がおります。
未だ正式に確定しておりませんが、４月からご子息が保育園に入園予定です。

その際、園で慣らし保育が１か月ほど行われると聞い...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

60歳以降の選択定年制のメリットとは

65歳への定年延長に併せ、本人のライフプランや急な体調変化等にも柔軟に対応するため、60歳以降の選択定年制の導入を検討しています。
しかし、退職後は新しい職に就かない予定の場合、数年後の状況も分からな...

gumiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

在宅勤務社員の待遇について

現在当社では全社員が在宅勤務可能な状態となっておりますが、来年度よりフル出社の方向で動いております。
ただし、一部社員（小さい子供がいる、介護等）には適用を続けようと検討しておりますが、フル出社をする...

ミニトマトさん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

時給制アルバイトの端数処理について

アルバイト従業員を採用することになりました。

勤務時間／９:００～１８:００
となります。
基本的には残業なしです。
この方がある日４５分の遅刻をしてきたとします。
その日の勤務時間は９:４５～１８...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

定年延長を検討中

現在定年が60歳ですが、65歳に変更を予定しています。
既に嘱託として契約をしている職員が、65歳の定年に達していない場合は、どのような処遇にすることが納得してもらえるのかがわからない状況です。
説明...

あたふたさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

外勤の休憩時間の管理につきまして

弊社は法定通りの休憩時間を付与しております。
勤務体系といたしましては事業所内にいるより外勤をしている時間のほうが長い社員が圧倒的に多いです。
その中のひとりから「休憩時間が取れない」という申し出があ...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

65歳退職時に雇用保険から受けられる給付について

定年60歳の会社で65歳到達時の月まで再雇用で勤務したものの雇用期限が到来し、延長の意思を示さなかったため退職となりました。

この場合に当該従業員に案内すべき雇用保険から受けられるサービスは何がある...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

補欠労働者代表の保有権利について

平素は大変お世話になっております。

表題の件、補欠労働者代表が有する権利について質問をさせていただきたく存じます。
異動が多いため、過半数の労働者代表と合わせ、補欠の方を1~3名同時に選出しています...

STVTRさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

「管理職比率」の定義について

管理職比率についてご質問させてください。
Webの各種記事を見ていると、「管理職比率は10%以内が適正値」といった内容をよく見かけるのですが、

①上記の管理職比率の目安は、100名以下の中小企業でも...

とある企業人事さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

特定の社員（１人）用の在宅勤務規程に関して

お世話になります。
弊社では特定の社員（１人）用の在宅勤務規程が存在するのですが、
契約している社労士の方に
　・労基署への届出
　・従業員代表者の意見書
　・社内周知
を不要に出来るよう監修頂いたと...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

定年延長の改正前後の職員の待遇差はどうなりますか

次年度から現行の６０歳定年６５歳継続雇用を、６５歳定年７０歳継続雇用に改正する準備を進めています。

改正は４月１日付で行うため、３月末で６５歳に到達している職員は契約満了を予定しています。（本人に延...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定期健康診断の自己負担額について

当社は協会けんぽに加入をしております。

定期健康診断の費用負担について、厚労省から「労働安全衛生法等で事業者に義務付けられている健康診断の費用は、法により、事業者に健康診断の実施が義務付けられている...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

再雇用後65歳に達したことによる退職について

当社の状況：60歳定年。65歳まで再雇用制度あり。65歳以降は本人の希望があれば勤務可能。

再雇用で勤務されていた従業員が65歳を迎え、退職意思を示したので退職が決定。その際の雇用保険手続きに関して...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

祝日がある週の法定休日について

お世話になります。

弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の正社員転用に伴う有休の取り扱いについて

現在、入社13ヶ月の契約社員がいます。(2022年11月1日-2023年11月30日)
14ヶ月目から正社員として雇用します。(2023年12月1日〜)

契約社員時は週4日勤務だったため、半年で7日...

おおたぬきさん: 京都府／その他業種（従業員数 6～10人）

労働条件通知書の改正について

令和6年4月1日からの労働条件通知書への明示事項の改正について教えていただきたいことがあります。

雇入れ時の就業場所ですが、入社後に研修で幾つかの事業所で研修後に正式に配属が決まるといった場合はどの...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

休業手当について

本来は労働する日を休みにするしかなくなり、従業員に休業手当でその日の日給の60%を補償するのですが、この日は欠勤扱いですか？出勤扱いですか？
所定労働時間と従業員が実際に働いた時間は総労働時間で記載し...

チャッピーさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

育児介護休業中の業務への関わりについて

現在、育児介護休業に関する社内制度を作成しているのですが、休業期間中の業務への関わり方について社内で議論となっておりご相談させていただきました。
これまで当社では、産休・育休を取得する女性社員しかいな...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

1カ月の変形労働制について

はじめてご質問します。よろしくお願いします。
1カ月変形労働制で、契約上週3日パートで働く場合です。正職員、パートともにシフト制となっております。
質問がございます。
質問①パート就業規則上、1カ月の...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職勧奨につて

いつも参考にさせていただいています。
勤続１５年の経理事務員（女性）に対し、業務遂行能力不足を理由として退職勧奨を考えています。具体的な例として下記に挙げます。
①請求書の金額の間違い（確認不足）
②...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休日における地域行事への参加に伴う解釈について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

先日当社でありました、地域行事への参加について質問させていただきたく思います。

内容としましては、
①会社の休日である日曜日に地域のイベントがあり...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業振替について

いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
ご質問させて頂きます。

当社の勤務時間は、８：３０－１７：３０（８．０時間・週４０時間）です。１７：３０以降は残業です。
監督署の見解は分かれていたので...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

派遣社員の時間カウントについて

派遣社員の労働時間カウントについて質問です。

派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。

この場合、定時で上がった場合7時間分しか...

ねこねこねーこさん: 広島県／その他業種（従業員数 101～300人）

アルコールチェック義務化について

いつも大変お世話なっております。
2023年12月より白ナンバーの事業者もアルコールチェックの義務化となりましたが、就業規則に記載しなければいけない項目はありますか？
よろしくお願いいたします。

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

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