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2,473件中1,171～1,200件を表示

派遣法改正に伴う、一定期間のみ採用の派遣社員について

いつもお世話になっております。
弊社の事業所では、繁忙期の一定期間のみ派遣社員を採用し業務を行っております。
(例：11月～1月等)
毎年、一定期間のみではありますがコンスタントに採用を行っているため...

riri1203さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2018/02/13 19:15 ID：QA-0074859 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

無期転換者に対する定年設定について

お世話になります。
　当社は正社員60歳定年制で、安定法による５年間の再雇用期間があり、65歳誕生月末で雇用期間満了退職となります。
　今般、正社員ではない有期雇用者の無期化に伴って新たな「定年」を設...

国分寺丸さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2018/02/01 14:22 ID：QA-0074680 人事管理 解決済み回答数 3 件

スカイプを用いた面接に関しまして

採用活動が年々厳しくなる中で、当社としてスカイプを用いた面接を導入しようと試みています。
上記案を導入する動機としては、遠隔地でも面接可能なので、応募者・採用担当の総合的なコストの削減がメリットと感じ...

*****さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/01/30 12:52 ID：QA-0074624 その他 解決済み回答数 2 件

地方から採用する新卒社員の引っ越し費用等について

初めての相談です。

今年度初めて、地方からの新卒高校生を採用いたしました。

卒業式を終えてから、弊社が用意した借り上げ社宅へ引っ越しをしてきます。

その際の引っ越し費用（家具付きの部屋を用意する...

新卒採用担当さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2018/01/25 08:41 ID：QA-0074544 新卒採用 回答終了回答数 5 件

フルタイム契約社員所定労働時間について

当該社員採用の際、契約書に週休2日、1日8時間勤務するという雇用契約書を締結しましたが、閑散期は7時間で帰っても良いと口頭にて話しました。以降、繁忙期であっても常に7時間勤務となっており、当該社員に対...

誠さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2018/01/23 13:37 ID：QA-0074524 人事管理 回答終了回答数 3 件

派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について

いつもお世話になっております。

当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬...

123456***さん
静岡県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
2018/01/12 14:00 ID：QA-0074345 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/01/08 11:33 ID：QA-0074237 人事管理 回答終了回答数 4 件

中途入社社員　入社時借上げ社宅の適用について

いつも参考にさせていただいております。

中途入社社員　入社時借上げ社宅の適用についての事例などおうかがいが出来ればと思いました。

当社は全国に店舗を展開しているサービス業の会社ですが、
中途社員の...

とももともさん
三重県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2017/12/28 18:05 ID：QA-0074197 福利厚生 回答終了回答数 3 件

年末調整の結果不足となり、徴収する者について

早速ですが以下のとおりよろしくお願い致します。


年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。

その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/12/28 09:32 ID：QA-0074175 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書（住民票記載事項証明書）の事業所...

とももともさん
三重県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2017/12/26 17:03 ID：QA-0074159 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

就業規則・年間休日日数

当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...

ＮAMII0935さん
滋賀県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2017/12/25 18:09 ID：QA-0074138 新卒採用 回答終了回答数 2 件

再雇用期間終了後の雇用について

ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条　職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...

カラマツさん
岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2017/12/25 16:08 ID：QA-0074137 人事管理 回答終了回答数 2 件

内部登用者に対する雇い入れ時健康診断について

　はじめまして。いつも参考にさせていただいております。

　平成30年4月1日採用予定で、当法人の有期雇用職員数名を正職員に内部登用することとなりました。
　もともと有期雇用職員として雇用している者で...

nandemoyaさん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2017/12/22 18:52 ID：QA-0074122 人事管理 解決済み回答数 2 件

変形労働制時の有給と別日出勤について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。

月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/12/21 09:47 ID：QA-0074079 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

試用期間後の賃金の決定について

相談させていただきます。

弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしても...

みやしたさん
静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
2017/12/18 00:08 ID：QA-0074017 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

中途採用者の内定通知書原本の取り扱いについて

平素お世話になっております。

転職をし、人事として勤務しておりますが細かなルールが定められておらず
本来あるべき姿がわかりかねます為、ご教示いただけますと幸いです。

現在中途で内定になった場合、内...

riri1203さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2017/12/13 10:15 ID：QA-0073959 中途採用 回答終了回答数 2 件

パートタイマーの有給休暇の付与ついて

前略
　お世話様におります。

　今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
　
　小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
　単位での有給休暇を...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/12/12 18:17 ID：QA-0073948 人事管理 回答終了回答数 1 件

雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について

弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を...

タイスケさん
愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2017/12/07 11:41 ID：QA-0073875 人事管理 回答終了回答数 3 件

夜勤勤務の女性への通勤配慮について

この度、三交替勤務の技術職の女性を採用いたしました。
配属地との議論の中で、帰宅が夜11時を過ぎる中で、一人で車等を運転させて帰宅させるのは労働安全上問題がないのか？会社は安全配慮の義務がるとの意見が...

ピノ2017さん
東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2017/12/01 18:42 ID：QA-0073785 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

資格取得の助成費用の返還請求について

いつもお世話になっております。

倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2017/12/01 10:04 ID：QA-0073762 福利厚生 回答終了回答数 5 件

アルバイト紹介料制度について

お世話になります。

　人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
　同様の相談...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2017/11/30 21:21 ID：QA-0073752 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件
2,473件中1,171～1,200件を表示