給与明細の相談 158件「人事のQ&A」

給与のブラックボックス化について

お世話になります。

弊社では、数年前から年末調整通知書や住民税通知書など通知書類が全く配布されなくなってしまいました。
給与明細は配布されるのですが、それは給与担当者が手入力したものであり、従業員側...

はらみさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

アルバイトの給与前払い

アルバイト（内勤事務）の求人をおこなう予定ですが、給与の支払い締め日について見直しを検討しています。
現状：給与は月末締め翌20日に支給としております。
検討内容：アルバイトの要望があった場合2週間締...

ck07さん: 福岡県／販売・小売（従業員数 6～10人）

当月払いの退職月欠勤控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

毎月払いの賞与の扱い

定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

従業員代表の効率的な選出方法等について

大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
　　　　　全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えま...

きじゅん子さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

休日出勤と残業代の計算について

初めて利用させていただきます。

前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。

なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいの...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

給与明細２枚配布につきまして

お世話になっております。

弊社は特定の希望者の方に給与振込口座を２つに分けております。
内訳は本給の振込口座と休日出勤分の振込口座となります。

なぜこの様なことをしているかと申しますと
休日出勤分...

tjaさん: 和歌山県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

固定残業代

いつもお世話になっております。
現在、当社では固定残業代として、￥25,000、￥30,000　、￥50,000とキャリア階層別に
業務手当として支給しておりますが年に1度、本人に対して給与明細にて「...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

時間外労働について

会社を立ち上げ社員を起用するのですが就業規則や法的に問題があるのか教えてください。

1.月の総労働時間208時間までは残業代は給与に固定残業代込（４８時間分）で支給します。
その場合給与明細に固定残...

rose1202さん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

給与明細の項目

売り上げが良かった月にアルバイトにご褒美的な意味合いで時給とは別に月に1万～２万円程度支払いしております。当然売り上げが低い時は支払っておりません

上げた給与は下げるのが難しく、『賞与』や『手当』と...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

末締め当月25日払いの産前産後休業期間中の社会保険料について

すいませんが、ご教授のほどお願いします。

毎月末締めの当月25日払いの会社で、X月1日から産前休業に入りました。

X月の25日の給与明細から社会保険料が引かれているのは、X月の前月分ということ...

こんとつさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）

就業規則の給与規程のその他手当の表記について

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

固定残業代について

お世話になります。

弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。

就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤手当について

以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。

会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。

法律上...

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？

いつもお世話になります。

当社の定年は満60歳の誕生日となっております。

また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。

よって、当社の運用としては、定年退職日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

食費補助の課税について。

日勤や夜勤など、シフト制で勤務する会社の者です。
朝食、昼食、夜食と、それぞれのシフトで少額の食費補助が出ており、毎月の給与に含まれています。

気になるのは、当社の給与明細では、朝食と昼食は課税、夜...

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

書類の保存・保管期間について

はじめて質問をさせていただきます。

現在、給与明細の電子交付を検討しています。
電子交付するにあたり同意書を取得しますが、法定の保管・保存期限があれば教えてください。

よろしくお願いいたします。

hitsujiさん: 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

【給与明細ＷＥＢ化】通信費の負担について

給与明細ＷＥＢ化を検討しているなかで通信費の費用負担に関するご相談です。

弊社従業員には大きく内勤者と外勤者がいるのですが今回外勤者に対して
給与明細ＷＥＢ化を検討しております。

外勤者については...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

職場における通称使用について

表題の件につきまして質問があります。
ご回答をお願いします。

【概要】
結婚して苗字が変わる社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望があります。
現在、当社では「通称」を認めるかどうか具体的な...

キャサリンさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

市民税・県民税特別徴収額決定通知書の従業員への配付について

いつもお世話になっております。

標記の件、以下のとおり質問をさせて頂きます。
ご確認いただけましたら幸いです。

【現状】
　　当社では、「市民税・県民税特別徴収額決定通知書（納税義務者用）」を市...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

徹夜勤務に関する取扱いについて

人事、労務関係の取扱いについていつも参考にさせていただいております。

事務処理期日が迫っていることもあり、できるだけ早くご回答いただけると助かります。

徹夜勤務（徹夜当日および翌日（徹夜明け））の...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

借上社宅制度と月の所得税額について

いつも大変参考にさせてもらっております。

人事担当ではございませんが、自社の制度に関し疑問があり、会社への相談前に確認をしたいため、ご相談をさせて下さい。
借上げ社宅社宅制度活用時の家賃扱いについて...

RSさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

給与明細電子化に伴う従業員同意について

この度、弊社では紙ベースで配布しています給与明細を電子化し、各自のパソコン等で見れるよう変更した上で、明細の配布を廃止しようと考えています。
そこで、手続的には従業員の同意が必要かと思いますが、過半数...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

給与明細の配布日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では給与明細を支給日当日に配布しておりますが、一部社員から前日までに配布して欲しい旨の要望がありました。
特にコストがかかる話でもないのでそのようにしても良...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

給与額通知書と承諾書の必要性

お世話になります。
よろしくお願い致します。

顧問の社労士さんから新入社員にたいし給与額通知書・承諾書が必要だと言われました。
ですが、私が入社し引き継ぎ時にはその旨は言われておらず、私が業務を行う...

saksaksakさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

マイカー業務使用時の、交通費、出張費の支給

弊社は従業員にはマイカーを通勤のみならず業務にも使用してもらっています。そのことのはらんでいる問題は承知の上なのですが、今回の質問は以下の点にのみ関心が限定されています。（わたしは事業主です。）

い...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

源泉徴収票についての疑問

こんばんは、源泉徴収票についての疑問が２点ほどあります。
私自身は給与計算の雑用的な処理しか行っておらず、上司の行った処理を見て日々勉強しているのですが、その処理に疑問を感じています。ただ、直接上司に...

みかんりんごさん: 石川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社宅供給時の給与明細の表記について

はじめてご相談させていただきます

社員へ社宅を提供した場合の、給与明細への表記についてご教授ください

会社で借りており、家賃支払も会社で行います（約８万円）
本人負担として、３万円控除します

１...

(*_*)さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無

相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。

今回、お聞きしたいのは
契約期間中...

taku3yさん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

歩合給と固定残業代に関して

運送事業において基本給（日給月給）と歩合給（奨励金）を合わせた給与体系としております。
残業代については基本給を算定基礎として、普通残業・深夜残業代を支給しています。
しかしながらこの場合ですと、定め...

bashikazuさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）