プレミアムフライデーを年休使用とする方法
お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。
毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
半休の相談
| フリーワード | 半休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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給与控除について
お世話になります。
給与控除についてご相談があります。
・早退時の給与控除について
出勤後15分以内に会社を早退した職員がいます。
その職員は年度内の有給休暇を全て取得済みの為、
事後や当日申請を...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
半休の取り扱いについて
お世話になります。
新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。
(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
安全祈願後の直会における飲酒について
毎年、1月に安全祈願として所属長含めた管理職社員が10名程度神社にお参りし、その後直会を行います。
神社には15時に行きその後の直会は近くの飲食店で飲酒・飲食を18時頃まで行っております。勤務について...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
半休の繰り越しについて
お世話になります。
有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
時間年休の切り崩し単位について
弊社では、時間年休と半休を導入しており、
「残日数」に対する考え方が2種類あります。
例えば残日数40日から2hを消化した際
＝＝＝＝＝
40日-2h = 「39日と6h」でもあり「39.5日と2h...
- しろいくもさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
時間単位年休について
いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。
勤務時間等は次のとおりです。
所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
始...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
半休取得者における昼休みの業務に関して
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩時間における労働への取扱についてご質問があります。
○質問
半休取得者については、終業規則に定める休憩時間中であっても業務をさせて良いものでしょうか...
- 某社人事担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
半休取得日の残業について（固定残業制度）
弊社は固定残業30時間分を基本給に含んでおります。
この場合、従業員が半休を取得した日に8時間を超えて残業をした場合の
残業時間のカウントにつて質問です。
所定労働時間は10:00-19:00の8...
- Pekutickさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
遅刻（早退）と半休の規定について
弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、
「午前休 = 15:00出社 ／ 午後休 = 114:00退社」
※連続勤務時間が６時間未満...
- Pekutickさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイムでの有休・半休について
お世話になっております。
現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...
- 人事担当課長Kさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
半休について
先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
半休の導入
弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
半休申請の承認について
お世話になっております。
弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
半休の場合の労働免除の時間について
お世話になります。
当法人では、有休の半日取得を認めております。
所定の勤務時間は8:45～17:15で、半日の勤務を行った場合は、8:45～12:30までを午前、13:30～17:15までを午後と...
- 勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
改正育休法による看護休暇の半休取得制度について
いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。
現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...
- ねこさんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
パートタイマーの有給休暇の付与ついて
前略
お世話様におります。
今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
単位での有給休暇を...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
早退した日を有休とする場合の賃金取扱い
社員が体調不良にて早退した日について、
その日を有休としてほしいと相談を受けました。
弊社は1日8時間勤務で、対象社員はその日2時間30分のみ出勤して早退しております。
半休の制度はありますが、
...
- 人事はじめさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について
表題の件につきまして質問させていただきます。
弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。
例題...
- 新米総務部長さん
- 新潟県／ 電機（従業員数 101～300人）
半休出社した際の３６協定の延長時間の上限について
基本的な質問で申し訳ありません。
当社では若手社員のみ３６協定を結んでおり、１日の延長時間の限度を５．５時間としています。
所定労働時間は9：30-17：30(1hの休憩あり）ですので、法定労働時間...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
半休の場合の割増無の時間
派遣勤務者は、本社と勤務時間が異なります。半休を取得して残業を行った場合、派遣勤務先の勤務時間が9：00～17：00の7時間勤務、本社は8：30～17：30の8時間勤務、派遣勤務者は午前中半休、13：...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
有給休暇取得時の残業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...
- ドアラさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
遅刻・早退・外出の取扱いについて
いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。
弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
早退の勤務の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。
①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに（例えばパソコンはログオンしたが...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有給休暇半休の際のシフト勤務手当について
タイトルの件について、お尋ねします。
弊社、有給休暇の半休制度導入を検討しております。
その中の、１つの懸念として、
シフト勤務（時差勤務）をしているものに関して、
通常とは違う勤務の仕方をしている...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
半休は拘束時間？労働時間？
弊社では
半休制度を設けており
9時～17時半 休憩１時間で 拘束時間8.5時間 実労働時間7.5時間の社員ですと
9時～13時 と 13時から17時半 の 前休、後休いずれも休憩なしで運用しておりま...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業規則
当社では、就業規則で
7-8月の期間で１日夏季休暇
12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
半休の基準時間について
お世話になります。
半休制度の導入にあたり、基準時間をどうしようかと思っています。
そのなかで、以下のような基準設定を考えています。
通常 8：30～17：30（休憩 昼12：15～13：00・午...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制におけるコアタイムについて
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制について新たに協定を結ぼうと考えておりますが、コアタイム制に関していくつか疑問がございますので、教えて頂けませんでしょうか。
なお前提として、通...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
交通機関遅延による遅刻・休業について
いつもお世話になっております。
台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。
例えば、以下のようなケース...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）