フレックスタイム制におけるコアタイムについて

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制について新たに協定を結ぼうと考えておりますが、コアタイム制に関していくつか疑問がございますので、教えて頂けませんでしょうか。

なお前提として、通常は基本的には9時始業18時終業ですが、夜間作業をするために例えば18時始業で深夜や翌日に終業となる日も出てくる可能性があるものとさせて頂きます。


（１）コアタイムと遅刻・早退について
基本的に昼間に業務を行ってもらうことを担保するため、11時～16時のコアタイムを設定する予定です。
そして11時過ぎに来た場合は遅刻、16時前に帰った場合は早退になると協定に明文化しておこうと思います。
その場合、やむを得ない事情で遅刻・早退となる場合を想定し、上司に事前に連絡があれば遅刻・早退と扱わないという一文を入れておいた方が宜しいでしょうか？

（２）コアタイムと夜間作業について
11時～16時のコアタイムを設定するとして、前提に記載したような18時始業の夜間作業を行ってもらいたい場合にはどのような制度設計にすれば宜しいでしょうか？
基本的に上司の承認がなければ夜間作業は行わないので、例えば『業務上の必要があってやむを得ない場合には、従業員と協議の上でコアタイム外に労働を命じることがある』との一文を入れれば宜しいでしょうか？

（３）コアタイムと半休について
現在は9時～14時までを午前休、14時～18時までを午後休として半休を取得できるようにしています。
もしコアタイムを11時～16時に設定すると、半休取得時にコアタイムの一部分に出勤していないことになるため、コアタイムの規定に『半休時は労働したものとする』というような一文を入れた方が宜しいでしょうか？
もしくは、そもそも慶弔時の特別休暇や代休などもあるので、独立した条項として『有給休暇や半休、特別休暇、代休などは労働時間とみなす』というような一文を入れて対応した方が宜しいでしょうか？

以上、質問が多く申し訳ございませんが、ご教示頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/12/05 21:13　ID：QA-0064399