有給休暇半休の際のシフト勤務手当について

タイトルの件について、お尋ねします。

弊社、有給休暇の半休制度導入を検討しております。
その中の、１つの懸念として、
シフト勤務（時差勤務）をしているものに関して、
通常とは違う勤務の仕方をしているということで、
1回当たり手当を支給しております。

もちろん、有給休暇の際は、支給はしていないのですが、
半休制度を導入した場合どのような解釈をしたらいいのか
頭を悩ませております。

法令等の解釈はどのようなものでしょうか。

また、法令とは関係が無い場合、
１．半休とはいえ、時差勤務は時差勤務なので、手当を支払う
２．時差勤務の所定時間を働いたことへの手当ということで、半休時は支払わない

どちらが妥当なのでしょうか。

ご教示頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2016/10/19 15:47　ID：QA-0067863