副業を行っていた社員に対する懲戒処分について
社員本人が保持している資格を利用して、就業時間中に社外で仕事を行い（１日単位でその都度の委託のような形態と思われます）、報酬を得ていた場合、どの程度の懲戒処分にすることが適切なのか迷っております。頻度...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
相談一覧
働き方関連法案における管理・監督職
働き方改革関連法が制定されます。
平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。
年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...
- HR担当者さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
新卒採用（転勤有）の場合の賃金について
毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。
当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
子会社への転籍
いつもお世話になります。
来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
1年中休職中スタッフの退職
１０月で一年間休職しているスタッフがいます。
毎月傷病手当ての申請は送ってきますが、先日復帰がすぐにでもできないなら一度退職して戻れるならもう一度就職をと社長が話しました。
本人は辞めるつもりはなく、...
- *****さん
- 愛知県／ 通信（従業員数 101～300人）
紹介された短期アルバイトの直雇用について
現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介...
- ふくながさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
兼務役員の退職金は役員賞与になりますか？
2018年4月より使用人兼務役員から代表取締役に就任した人の賞与についてご教示ください。
使用人雇用時の退職金がまだ支払われておらず、10月末に支払いたいのですが、役員賞与に
該当してしまうでしょうか...
- もちこさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
出向者の扱い
弊社の人間２人を関連企業に出向させます。
その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の支給、公休の扱い、出向先での交通費精算はどのようになりますでしょうか？
ほかに注意する点はありますで...
- ちうみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
毎月払いの賞与の扱い
定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
取締役退任後の顧問について（雇用形態）
お世話になっております。
以下顧問契約について、ご教示ください。
取締役退任後、顧問や相談役という役職を設けて引き続き会社に関わってもらう場合、
委任契約を結ぶのが一般的かと存じますが、雇用契約を適...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
長勤務者の有給消化日数（消化時間数）について
病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交...
- 悩める人事職員さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
計画年休の消化について
お世話になっております。
来年度から施行される計画年休について仕組みを確認させて頂ければと思います。
例えば、来年４月に有給休暇の残日数が以下の通りとなった従業員が、計画年休５日を消化した場合の有...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
就学支援制度 学位取得後の就労制約の設定について
お世話になっております。
当社では、MBAなどの学位取得を支援する制度を設けたいと考えております。
制度設計において、学位取得後、一定期間の在籍を求め、もし設定した期間未満で退職した場合に
学費の返...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
有給付与日数について
いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。
１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。
１１月以降の有...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
週44時間の職場における1ヶ月の変形労働について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記２点になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
法休深夜時間の範囲について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で、質問させて下さい。
弊社の法定休日は日曜日です。
法定休日手当は00:00-23:59までかと思いますが、法休深夜はこの範囲内でしょうか。
例え...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の先取り
いつもお世話になります。
来年度から有給休暇義務化が施行されますが、これに対して我が社では一斉付与を考えています。
（会社のカレンダーに入れる）
そこで問題になるのは、新入社員、中途社員など有給休暇が...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
半休取得日の残業について（固定残業制度）
弊社は固定残業30時間分を基本給に含んでおります。
この場合、従業員が半休を取得した日に8時間を超えて残業をした場合の
残業時間のカウントにつて質問です。
所定労働時間は10:00-19:00の8...
- Pekutickさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
遅刻（早退）と半休の規定について
弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、
「午前休 = 15:00出社 ／ 午後休 = 114:00退社」
※連続勤務時間が６時間未満...
- Pekutickさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2019年からの有給取得義務化に関して
お世話になっております
タイトルの通り、有給付与の義務化に関して質問がございます。
2019年4月より適用が必要とのことですが、対象者となるのは以下のようにあります。
『年10日以上有給休暇の権利が...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
身元保証書に関する件
専門家の皆様
現在、当社では、採用時書類（新卒、中途ともに）として、身元保証書の提出を検討しており、
以下の２点（①、②）について、専門家の皆様の見解をお聞かせいただけますでしょうか？
特に、海外...
- ハルモロさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
所定休日の割増賃金について
掲題の件でご相談させてください。
■前提となる規則
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
育児時間のフレックス化
弊社では、育児時間は１日２時間、適用期間は小学校３年生までとしています。ある社員から、育児時間をある時は１日１時間、ある時は１日３時間と、フレックス化できないか？という相談がありました。法律的には問題...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。
お世話になっております。
特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。
特定業務従事者の内、深夜業務に従事する社員は
6ヶ月以内に1回の健康診断を必要とされていますが、
この「深夜業務に従事する...
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて
標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
従業員代表の効率的な選出方法等について
大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えま...
- きじゅん子さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
フレックスタイム制の休日出勤割増賃金について
1か月清算のフレックスタイム制における休日出勤の割増賃金について質問です。
日曜日を起算日とし、休日は土・日です。法定休日は日曜日です。
土曜日に休日出勤をした場合、事前に前日の金曜日と休日を振り替...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
年途中の36協定・特別条項の変更について
通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。
再締結にあたり、特別条項で締結している年間の超勤時間が増え、協定期間も変更となります。（再締結時から1年...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
事務所移転による月途中での交通費について
この度、事務所移転を致しました。
この場合、交通費の支給方法と所得税の非課税についてご教示ください。
＜弊社について＞
・移転日：9月20日
・給与：末締め翌月末払い
・交通費（定期代）：1ヶ月ごと...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）