休暇の相談 3011件「人事のQ&A」

就業を免除する日の労働について

いつもお世話になっております。
弊社では年間5日間の有給休暇指定日と別に、就業を免除すると規定している日が1日あります。社員の交流を目的にレクリエーションなどを実施する日で、「仕事はしなくてもいいけど...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

雇用形態変更時の有給休暇付与について

お世話になります。

雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。

＜有給休暇　付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後

昨年9月...

Kikuさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

年次有給休暇・有休特別休暇の先行について

当社では、新型コロナウィルスのワクチン職域接種を予定しています。
接種後、体調が思わしくない場合は接種翌日に有給特別休暇（いわゆる有給の慶弔休などと同じ）を取得できると周知しているところです。
今回、...

JeffJeffさん: 岐阜県／機械（従業員数 1001～3000人）

パートの待遇について

いつもお世話になっております。
パートの就業管理を行っており、パートに関連することで人事に質問したのですが、回答が腑に落ちません。
→以下が人事からの回答なのですが、法令と照らし合わせても問題のない回...

ワーママさん: 大阪府／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

令和3年1月1日育児・介護休業法の改正（時間休）について

日本の人事部様
前略
　いつも大変お世話様になっております。
弊社では、介護休暇の付与単位として、一日単位、半日単位に加えて、時間単位でも取得できるように規則を改正しようと思っています。
法律では一日...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

会社解散による産休・育休社員の解雇について

会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。

事業終了日時点で、産...

sheilaさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

半日有給休暇取得時の対応

当社では、午前の就業時間が8：30～12：00
午後の就業時間が13：00～17：30で、
半日有給休暇の取得を認めています。（以後半休と記入します）
午前に半休を申請した場合は、午後に1時間休憩を取...

まったりさん: 佐賀県／その他業種（従業員数 11～30人）

パート社員の兼職（副業）

いつもありがとうございます。

当社は副業は原則禁止（会社の承認を要する）としておりますが、
今般、パート社員（週3～4日、一日5時間半勤務）から
有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

コロナ検査の休日扱いについて

お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...

しんコージーさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

新型コロナワクチン接種特別休暇について

新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。

時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項（会社が必要と認...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

アルバイトの休業手当について（コロナ）

コロナで店舗営業を短縮しており、アルバイトを休業させています。
直近3ヵ月総支給額から平均賃金を算出し、６０％を支払っておりますが、
平均賃金算出にあたり、
①総支給額からは3か月間に支払われた「休業...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

グループ子会社からの転籍における処遇について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。

その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

アルバイト有給休暇８割の計算方法

私が入社し・人事担当になってから現在まで、アルバイトが半年を超えて勤務する経験が初めてであり、前任担当者は私と入れ替わりで退職してしまった為、相談・確認する人がおりません。
無知で大変お恥ずかしいです...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

年次有給休暇について。

入社5ヶ月の社員と入社1ヶ月の社員に年次有給休暇を前借りで与えることは法定違反になりますか？
入社時(雇入時)健康診断や初任者講習(適性検査)に行かせた分を年次有給休暇扱いにしたいが不可能ですか？

...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

社員個人のＳＮＳについて

いつも参考にさせていただいております。
社員のSNSについてどう対応したらよいかご助言いただけると幸いです。

私は社員15人程の製造業の会社で総務を担当しております。
弊社に真面目で大人しい性格の3...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

産前休暇開始日の設定について

いつもこちら拝見させて頂いております。産前休暇の事についてお伺いしたく、質問させて頂きます。

産前休暇の事についてなのですが、出産予定日を含めて42日前から取得可能とされているところ、この開始日は出...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

コロナワクチン接種時の勤怠

新型コロナワクチン接種時において、接種日を特別有給休暇とする方向で検討しています。
①取得希望者が、有給休暇申請時に、接種予約日であることを確認するために、予約票など、日にちが記載された書類等を添付し...

けろけろよんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

フレックス制での法定労働時間と所定外労働時間の考え方について

フレックス制での長期休暇を含む月について質問があります。
（1月、5月、8月などの長期休暇が発生する月）

当社では、5月はGW平日に会社休日が4日あります。
※土曜日は会社休日、日曜日は法定休日
総...

ながひろさん: 滋賀県／機械（従業員数 501～1000人）

ワクチン休暇の対象者について

いつもお世話になっております。

現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。

当社の場合...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

土曜日の勤務について

いつもお世話になっております。

弊社は基本土日公休なのですが、施設運営をしているため土曜日に開所し、職員が労働する日が月0～2日ほどあります。
正規職員は土曜日出勤した場合、振替休日を取るのですが、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

有給休暇斉一的取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

今回は、有給休暇の斉一的取扱いについて、ご意見を伺いしたいことがあります。

就業規則にて４月１日一斉付与と規定している場合、
以下のパターンは違法となります...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

復職後の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

定年再雇用後の有給休暇の付与について

いうも拝見して、勉強となっております。

弊社で、初めて定年者を迎えます。
定年後、日を空けずに再雇用する予定ですが、契約社員として１年ごとの
雇用契約を結びます。
勤続年数20年の社員ですので、繰り...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の臨時付与について

弊社は事業所が2箇所あり、それぞれの夏休み期間の長さが3日間異なる関係で、夏休みの短い事業所で働く職員に対して、3日間の有給休暇を付与したいと思っております。

2021年1月入社のフルタイム職員だと...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

給与ルールの例外適用について

給与ルールが、複数の項目（目標達成率、勤怠など）のポイント制により完全に定量的に定められている場合で、例外適用することについてのご相談です（ポイント制ルールで決定される給与より低い給与を適用する）。ポ...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

時間単位有給の繰り越しを行った場合の端数について

お世話になっております。
時間単位有給の繰り越しについて質問させていただきます。
※１日の所定労働時間は８時間です。

時間有給を取得し年度末に繰り越しが発生する場合に「１日未満の端数が残った場合は翌...

マンダリンさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

産休の給与、賞与の取り扱いの件

お世話になっております。

産休の給与、賞与の取り扱いについて、お伺いします。

就業規則で、産休は無給休暇の規定です。
月の途中から産休に入り１０日間が無給休暇になります。

給与の計算式は就業規則...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）