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休暇の相談

2,899件中1,021～1,050件を表示

有給休暇付与日数の算定につきまして

お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。

表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...

匿名さんさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/12/10 17:27 ID：QA-0099029 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得

ご相談窓口各位

いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...

まえやんさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2020/12/09 13:49 ID：QA-0098989 人事管理 解決済み回答数 3 件

アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）

いつも参考にさせて頂いております。

社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...

y.kanriさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2020/12/04 16:26 ID：QA-0098847 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年次有給休暇の前倒し付与について

いつもお世話になり、参考にさせていただいております。

弊社では、初回の年次有給休暇付与は、入社６ヶ月後に１０日付与しております。
（通常のフルタイム労働者の場合です）

今回、年次有給休暇付与前の入...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/11/27 11:29 ID：QA-0098613 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

出向社員の労使協定の適用について

いつもお世話になっております。

当社からの出向社員がいるグループ会社（出向先）について、
就業規則の内容は当社（出向元）と同じ内容のものを、社名のみ変更して整備しております。
就業規則の中に、労使協...

労務担当.さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2020/11/17 18:07 ID：QA-0098361 人事管理 解決済み回答数 2 件

休暇の付与日数について

　２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...

犬の名前はリキさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2020/11/14 18:20 ID：QA-0098292 福利厚生 回答終了回答数 3 件

公休と夏季休暇（特別休暇）付与の優先順位

お世話になります。
当社では夏季休暇（特別休暇）を7月から9月の3か月の間に5日間付与しています。期間が短いこともあり夏季休暇を期間内に付与した結果、公休が月内に収まらずに翌月に繰り越されてしまうこと...

はるまきさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/11/13 17:55 ID：QA-0098280 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

従業員との業務委託について

業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。

しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。

社会保険・...

matsu14さん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/11/12 09:30 ID：QA-0098225 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

昼休み５０分を跨ぐ時間休について

お世話になります。
勤務時間は８時１０分から１７時まで。昼休みは１３時から１３時５０分の５０分間で、労働時間は８時間です。有給休暇は１時間単位での取得が認められています。
質問ですが、１３時から１７時...

メグちゃんさん
青森県／ 教育（従業員数 101～300人）
2020/11/11 11:13 ID：QA-0098188 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

オファーレターは内定通知書と同義という解釈でいいでしょうか？

中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2020/11/09 18:05 ID：QA-0098122 中途採用 回答終了回答数 4 件

同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について

同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。

現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業...

ロゼカラーさん
広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2020/11/04 10:12 ID：QA-0098006 福利厚生 解決済み回答数 4 件

生理休暇の申請方法について

　いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
　現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2020/11/02 20:26 ID：QA-0097983 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

子の看護・介護休暇の時間休取得と有給休暇との併用等について

標記の件も含めてご教授ください。
これまで出ている回答も確認のうえ、そこになかった項目についてお願いします。

①看護も介護も時間休での取得ができますが、5日または10日の日数全てにおいて時間休の取得...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/11/02 15:01 ID：QA-0097970 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。

この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。

内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。

当社の賃金は固定...

mi-jinjiさん
青森県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2020/10/27 13:22 ID：QA-0097846 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

男性の生理休暇制度策定の要否について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、先般の均等・均衡待遇の最高裁判決を機に、社の様々な制度を精査しております。
その精査・検討の過程で出た、表記の件についてご見解賜りたく質問いたします。
...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/10/26 10:43 ID：QA-0097805 人事管理 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金における休暇等の日数について

お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/10/21 10:45 ID：QA-0097687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給５日の義務に、リフレッシュ休暇などは含まれるか

いつも参考にさせていただいております。

有給５日間の義務化について質問です。
当社では、独自の特別休暇で「リフレッシュ休暇」を設けています。

勤続２、５、１０、１５年の社員が
連続５日間の休暇を該...

ひとり人事さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2020/10/20 14:09 ID：QA-0097653 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/10/20 12:12 ID：QA-0097650 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について

計画年休についてご教示願います。

有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...

Jinjerさん
大阪府／ 保険（従業員数 11～30人）
2020/10/19 16:36 ID：QA-0097628 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇年５日取得の対象休暇について

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。

現在弊社において...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/10/16 14:50 ID：QA-0097578 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

看護・介護休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせていただいております。
令和3年1月1日付施行の子の看護休暇、介護休暇について質問させていただきます。

①子の看護休暇、介護休暇は規程には記載しなくても問題ないでしょうか。
　つまり...

ボンタンアメさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/10/14 13:25 ID：QA-0097510 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
2,899件中1,021～1,050件を表示