休暇の相談 2899件「人事のQ&A」

平均賃金の算定（休業期間に有給を取得している場合）

平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...

あきばさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）

平均賃金の計算について（休業期間に有給休暇取得の場合）

平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...

あきばさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）

看護休暇・介護休暇の協定による対象除外について

平素は大変参考にさせて頂いております。

大変に初歩的な質問で恐縮ですがご容赦下さい。

2021年1月1日より子の看護休暇、介護休暇について時間単位で取得が可能になります。

厚労省のリーフレットを...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

不安障害発症の社員対応について

日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

有給休暇を全て消化して退職することについて

ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について

管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休業の雇用調整助成金にかかる休業理由（背景）について

いつも参考にさせていただいております。
雇用調整助成金については、生産指標等の要件を満たせば、対象期間内に実施される
休業規模要件を満たす休業について、支給申請ができると理解しております。

この休業...

やまだたろうさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）

一時帰休時の副業

いつもお世話になります。

弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合よ...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

派遣先での夏季休暇と派遣元の夏季休暇（計画有給）

無期雇用の社員を派遣しています。
派遣先より夏季休暇について夏季休暇（特別休暇）として３日間、年休（有給休暇として）２日間の
計５日間取るように言われています。
派遣元の就業規則は夏季休暇３日間（計画...

事務担当さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児休業と有給休暇

　1歳になる子と二人暮らしのシングルマザーの社員が、月の中頃で一年間の育児休業が終了します。
　保育所はやっと決まって、慣らし保育をしている途中で育児休業が終わります。
そこで、
　①月末まで育児休業...

勉強中総務部員さん: 岩手県／その他業種（従業員数 101～300人）

月給者の公休に係る出産手当金について教えてください

お世話になります。

出産手当金について、ご質問です。

時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

育児休業の期間等について

いつも参考にさせて頂いています。

産前産後休暇を取得してから育児休業に入る予定の者がいるのですが、有給休暇も取得できていない場合ですが、産前産後休暇後に有給休暇を消化してから育児休業することが可能で...

あすなろさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

ストレスチェックについて

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容　時間単位取得について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。

令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...

匿名太郎さん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について

１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ...

jinji-step1さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）

新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。

休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

残業時間の上限規制に関するご質問。

働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。

今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ...

新人人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休暇明け時短勤務の質問

いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。

所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。

復帰にあ...

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

年休を1日多く使用した場合の処理方法について

2019年10月1日に親会社から出向したＡ社員が、親会社において、2019年4月1日で年休が20日付与され、2019年9月30日現在までに年休を9日使用し、残日数は11日ありました。
Ａ社員が勤務する...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。

来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...

ＣＸＣさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

同一労働同一賃金（生理休暇）について

当社では、生理休暇について「月給者」は有給。「時給者」は無給としています。
同一労働同一賃金の対応としては、「時給者」も有給とする必要がありますか。

ＣＸＣさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

パート社員の賞与査定について

弊社ではパートタイマーにも年に２回賞与を支給しております。

賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間（有給時間を含む）÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。

昨今のコロナウイルスの影響で...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

医師の勤務時間について

いつも勉強させてもらっております。
この度、医師の勤務時間についてご質問させてください。

医療法第25条第1項の規定に基づく立入検査要綱
の中に

常勤医師の定義
(1)　常勤医師とは、原則として病...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

嘱託職員の有給休暇

お世話になります。医院を営んでいます。

嘱託医の契約で、１８時半から翌日７時半まで月２回当直をしていただき８年です。
有給休暇はどのようにすればよいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

長期休暇中の訃報対応について

　当社は全社員の慶弔規程の対応を人事部が一括していますが、特に社員の親族の訃報対応については計画できないため、長期休暇中はあらかじめ訃報当番を決め、人事部員の携帯に守衛からＴＥＬが入ると出社して訃報の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

季節雇用者の有給休暇について

季節雇用者を雇用してますが、有給休暇を取った時の給与に現金でお支払いしてもよいのか？

ニング－ミンさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

有給休暇日数の付与ルール策定

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...

いずみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

有給休暇一斉付与への移行について

弊社の有給休暇付与は、入社日を基準に半年後10日付与、それから１年後に付与していく
ことになっており、社員毎で付与日がバラバラになっています。
有給休暇5日取得義務になることで、管理負担が大きくなり、...

TokatuBさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パートから正社員に切り替わった人の有休付与について

もう1件ご相談させてください

入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...

SISあきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

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