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休暇の相談

2,857件中1,141～1,170件を表示

新型コロナウイルス感染予防のための発熱者検温義務付けについて

いつも参考にさせて頂いております。
感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。
この場合会社指示となるため、「特別休暇（有給）」と「時間外労働」を要求...

製造業の管理者さん
神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
2020/02/21 17:25 ID：QA-0090706 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年休の取得推奨案について

いつも大変お世話になっております。

弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。
そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、こ...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/02/18 17:17 ID：QA-0090615 福利厚生 解決済み回答数 6 件

非常勤職員の雇用契約書について

社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1～...

オリーブさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/02/06 18:18 ID：QA-0090325 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...

深緑の森さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/02/05 14:42 ID：QA-0090270 人事管理 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して

当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。

アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...

もしこばさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/02/05 12:44 ID：QA-0090260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パート社員の年次休暇支給について

お世話になります。

当社では、パート社員に年次休暇を支給する場合比例付与で支給していますが、比例付与の場合に週の所定労働日数と年間の所定労働日数を就業規則上で定めていますが、週労働、年間労働日数のど...

じゃいがんさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2020/02/04 18:33 ID：QA-0090233 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/02/03 13:18 ID：QA-0090187 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて

標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、

　年間の所定労働日数　236日
　休職3カ月(所定...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/31 12:07 ID：QA-0090146 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い

前略　当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...

なやめるしにあさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
2020/01/30 12:11 ID：QA-0090104 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇中の研修参加について

いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中（連続5日間）にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...

Roumuさん
東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
2020/01/29 19:16 ID：QA-0090098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有休の取得期限

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は有休休暇の取得期限の考え方で質問させていただきます。

弊社では、アルバイトの方は法令に準じた付与
正社員９月１日一斉付与（先行付与）を行っております。...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2020/01/27 14:22 ID：QA-0089980 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

アルバイトの年休について

年次有給休暇の時間について、
パートタイマーの場合は労働日数を基準に付与日を算出しております。

当社のアルバイトは日によって労働時間が異なるため、
年休を取得してもらう際の労働時間については
平均の...

cvbnmさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/01/24 14:09 ID：QA-0089913 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

年次有給化申請　複数日　いつまで先を押さえられる？

毎年、新年度年次有給休暇の更新と次年度のカレンダーが確定した時、特定の従業員が約先１年間の期間において、年次有給休暇を申請してきます。
就業規則上、〇〇日前までにという規程も、△△か月先までの申請に限...

かPさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/01/23 16:46 ID：QA-0089871 その他 回答終了回答数 2 件

海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある？

日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか？

DSCSKさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2020/01/23 10:48 ID：QA-0089858 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新規採用者の有給休暇について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいています。
事業主です。
新規の採用者は４か月の研修期間を設定しております。
有給休暇の要件の一つに、入社から６か月を経てということになっていますが、この...

かおっぴーさん
佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2020/01/21 21:23 ID：QA-0089817 その他 解決済み回答数 4 件

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。

■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...

ゆきえ。さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/20 18:34 ID：QA-0089774 人事管理 解決済み回答数 5 件

【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、今回のパート有期法（同一労働同一賃金）において、
待遇差の説明には「資料を活用し、口頭により説明すること」が
基本とされ、「説明すべき事項を全て記...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2020/01/20 16:53 ID：QA-0089772 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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