コロナウイルスによる店舗休業とスタッフの勤怠処理について

いつも勉強をさせて頂いております。
この度のコロナウイルスの蔓延状況を鑑み、弊社の都内店舗を土日は一時休業することとしました。
① オフィス勤務者は平日もテレワークを推奨し、② 店舗勤務者は休業日以外は営業時間を短縮して勤務してもらう事にしました。
①のオフィス勤務者の勤怠は通常通り9:00〜19:00の間でフレックスにて8時間対応頂くようにしました。
②の店舗勤務者は基本的にシフト勤務でしたが、土日に出勤予定だったスタッフには公休日をズラして充て、そこで足りない部分については有給を消化してもらうようにしようと思います。
ここで問題になるのは②の店舗勤務者ですが、今回の騒動は会社側の帰責事由が無い不可抗力と思われるので、賃金の6割負担や特別休暇の付与はせずに有給消化にて対応するというのは問題無い対応でしょうか。
有給が比較的溜まってるスタッフについては問題無い可能性がありますが、この政府からの自粛要請が長引くと社歴の浅いスタッフから有給が無くなり、不満が出てくるリスクがあります。
なかなか無い外部環境なので、どう処理するのが良いかご相談させて頂きたく存じます。
どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2020/04/03 22:51　ID：QA-0091893