雇用調整助成金、アルバイト
初めて投稿させていただきます。
新型コロナウィルスの影響により、4月25日から5月6日まで休業をすることにしました。
休業期間中、雇用調整助成金の申請をする予定です。
アルバイトへの休業手当について教えていただきたいのですが、
日給×12日分を支給するのか
通常ですと週休2日なので通常勤務の場合3日休暇として、日給×9日分を支給するべきかどちらになるでしょうか？
また、休業手当は給与手当とは別で支払いをしたほうがいいでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/04/25 12:38 ID：QA-0092565
- art08さん
- 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所定労働日に対して、休業してもらうわけですから、９日分ということになります。
賃金明細では、休業手当の項目を作成して、休業手当としていくら支払ったのか明確にしてください。
投稿日：2020/04/27 15:14 ID：QA-0092595
相談者より
ご回答いただきまして、ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2020/04/27 15:43 ID：QA-0092600大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
雇用調整助成金の件
▼就労日は９日間なので、６割以上の休業手当（労基26条）の支払対象も９日間となります。但し、算定基礎は平均賃金です。
▼雇用調整助成金の受給には色々な条件をクリアーしなければなりませんが、小規模企業の助成金補助率限度が、９割から10割（全額）に引上げられることになりました。
▼休業手当とは、無給の場合に補填として支給されるもので、給与に変わりありません。身近な是理志さん、ハローワークに確認して下さい。
投稿日：2020/04/27 15:36 ID：QA-0092597
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ハローワークにも確認してみます。
大変参考になりました。
投稿日：2020/04/27 17:28 ID：QA-0092615大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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