休暇の相談 2857件「人事のQ&A」

従業員との業務委託について

業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。

しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。

社会保険・...

matsu14さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

昼休み５０分を跨ぐ時間休について

お世話になります。
勤務時間は８時１０分から１７時まで。昼休みは１３時から１３時５０分の５０分間で、労働時間は８時間です。有給休暇は１時間単位での取得が認められています。
質問ですが、１３時から１７時...

メグちゃんさん: 青森県／教育（従業員数 101～300人）

オファーレターは内定通知書と同義という解釈でいいでしょうか？

中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について

同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。

現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業...

ロゼカラーさん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

生理休暇の申請方法について

　いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
　現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

子の看護・介護休暇の時間休取得と有給休暇との併用等について

標記の件も含めてご教授ください。
これまで出ている回答も確認のうえ、そこになかった項目についてお願いします。

①看護も介護も時間休での取得ができますが、5日または10日の日数全てにおいて時間休の取得...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与日数の件

お世話になっております。
年次有給休暇の付与日数の件です。

就業規則で入社時及びその後最初に到来する４月１日を基準日として、
勤続１年毎に、年次有給休暇を与えます。
付与日数は継続勤務年数に応じて前...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。

この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。

内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。

当社の賃金は固定...

mi-jinjiさん: 青森県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

男性の生理休暇制度策定の要否について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、先般の均等・均衡待遇の最高裁判決を機に、社の様々な制度を精査しております。
その精査・検討の過程で出た、表記の件についてご見解賜りたく質問いたします。
...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パート年次有給休暇

いつもお世話になっております。

　パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。

　週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金における休暇等の日数について

お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

有給５日の義務に、リフレッシュ休暇などは含まれるか

いつも参考にさせていただいております。

有給５日間の義務化について質問です。
当社では、独自の特別休暇で「リフレッシュ休暇」を設けています。

勤続２、５、１０、１５年の社員が
連続５日間の休暇を該...

ひとり人事さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について

計画年休についてご教示願います。

有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...

Jinjerさん: 大阪府／保険（従業員数 11～30人）

賃金締切日をまたぐ休日振替の場合

現在、4人のフルタイムで運営しています。
最近、1人の人が3日間の年次有給休暇を取るため、他の3人の方に休日労働をして頂く必要が出てきました。
1週間40時間で　A週　8時間×3日　5時間20分×3日...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇年５日取得の対象休暇について

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。

現在弊社において...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

年次有給休暇一斉付与

いつも拝見させていただいています。

　来年度（2021年4月～）から、年次有給休暇の基準日を一斉に4月1日に変更しようと思っています。
年次有給休暇の基準日を繰り上げる事により合計40日以上の年次有...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

看護・介護休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせていただいております。
令和3年1月1日付施行の子の看護休暇、介護休暇について質問させていただきます。

①子の看護休暇、介護休暇は規程には記載しなくても問題ないでしょうか。
　つまり...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の計画取得に際する特別付与

早速ですが質問させていただきます。
今回法改正に伴い、有給休暇の計画取得を行うことになりました。
それに際し、未付与の新入社員及び残日数のない社員に特別付与を行うことになりました。
残日数の足りている...

MPさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

休職中の定期健康診断受診について

いつもお世話になり深謝申し上げます。
題記の件ですが、休職中の社員については基本的に受診させなくてよいと思いますが、本人からの申出を受けた結果、今月(10/1)から休職となる社員がいます。正確には、1...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

海外出張時での隔離期間における休日は出勤扱い

海外出張時に渡航先で2週間のホテル隔離期間があります。
渡航先ではホテルから一歩も出れず拘束される訳ですが、その期間での休日については
休日出勤扱いとなるでしょうか。
対応策としては
①休日出勤とする...

さかなやさん: 滋賀県／機械（従業員数 31～50人）

有給休暇について

2020年8月頃から精神的なもので休職したいということで、傷病手当金の申請を行いました。
8月分の給与が少なくなってしまうので残っていた有給を利用して本人への支払額が多いように配慮し給与を振り込みまし...

hm0405さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

休職中の社員の有給休暇について

2019年5月入社の社員が2020年9月中旬から心の問題で出社が出来なくなり休職することになりました。（休職前に有給は全て使っています。）2020年10月に全社員有給一斉付与なのですが、この社員も有給...

hm0405さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。

精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

私傷病による休職時に残っている時間休の取り扱い

私傷病による欠勤をしている者が、規定の日数に達し休職となります。通常は有休休暇→欠勤→休職となるので、この時点で有休は０のはずなのですが、時間休として1日に満たない半端な時間が残っています。こういった...

コスモスと羊雲さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

休職の申し出について

いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

有給休暇について

福祉施設で管理者をしているものです。
通所リハビリテーションのパートのドライバーで、特定の数人だけが自らシフトに有給を入れてきてしまいます。
その結果、有給取得の数に偏りが出てしまっています。
本人た...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

コロナに伴う結婚休暇の取得期間について

弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。

今回のコロナに伴って、新婚旅行に行くことが出来なくなったため、この特別休暇の取得可能期間を延長する...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

残務整理中の賃金支払いについて

はじめまして、福祉事業所になりますが、今月退職するRさんが有給18日を消化し退職するのですが
残務整理と引継ぎを在職中、再三、施設長また後任の介護支援専門員が言っていましたが、引継ぎが無い状態で有給休...

れなみさん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

固定残業代の不足分を有給で補うこと

弊社は固定残業代が42時間分あるのですが、
月によって42時間に満たない者について（例えば月の残業時間が38時間だった場合）
不足した4時間分を有給休暇を消化することによって、補っています。
本人から...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）