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給与ルールの例外適用について

給与ルールが、複数の項目（目標達成率、勤怠など）のポイント制により完全に定量的に定められている場合で、例外適用することについてのご相談です（ポイント制ルールで決定される給与より低い給与を適用する）。ポ...

さとさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/05/13 10:27 ID：QA-0103495 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

時間単位有給の繰り越しを行った場合の端数について

お世話になっております。
時間単位有給の繰り越しについて質問させていただきます。
※１日の所定労働時間は８時間です。

時間有給を取得し年度末に繰り越しが発生する場合に「１日未満の端数が残った場合は翌...

マンダリンさん
徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/05/10 13:45 ID：QA-0103394 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

ととろさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2021/05/06 16:28 ID：QA-0103283 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

緊急事態宣言下での百貨店休業時の有給使用について

いつもお世話になっております。
今回の「緊急事態宣言」を受け、百貨店などが休業となり、弊社のスタッフが働いている百貨店などもそこに含まれることとなりました。

臨時休業となった施設の店舗のスタッフは「...

パーマ少佐さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2021/04/25 17:25 ID：QA-0103057 人事管理 回答終了回答数 4 件

育児時短勤務者の労働時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業からの復職を控えた社員がおります。
本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、
その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得につ...

東京都・Rさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2021/04/20 18:42 ID：QA-0102927 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について

お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。

準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。

弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...

newcrさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/04/19 18:53 ID：QA-0102883 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇取得中の労災適用について

いつもお世話になっております。

有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...

ペコさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2021/04/19 08:28 ID：QA-0102840 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

年度途中の海外子会社出向時の有給休暇取得義務対象について

お世話になっております。

標題の件につきまして、ご教示いただきたく、投稿させていただきました。

弊社は4月～翌3月が事業年度となっており、
有給休暇の付与は4/1にしております。

事業年度途中で...

TOSHIさん
埼玉県／ 機械（従業員数 301～500人）
2021/04/16 11:22 ID：QA-0102798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...

フォークさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2021/04/15 18:12 ID：QA-0102763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用保険の適用除外条件について

下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。

①　３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。

②　上記の労働者と雇用...

kodamaさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2021/04/14 19:48 ID：QA-0102719 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

育児休暇からの復職する店舗についてのご相談

いつもご相談に乗ってくださりありがとうございます。

私共はアパレル会社を運営しております。
今回ご相談をさせていただきたいのが育児休暇明けのスタッフの
復職先店舗についてでございます。

今回復職す...

やすしさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2021/04/14 12:19 ID：QA-0102696 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児休業の復帰日変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/04/13 17:13 ID：QA-0102676 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有休休暇中における社内での自己啓発トレーニング

いつもお世話になっております。
下記の行動につき、当方の判断が正しいか否かをジャッジしていただきたく、お願いいたします。

当社は製造業であり、一部の部門ではワークロードの一時的な低下から有給休暇を取...

M.Iさん
新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
2021/04/06 15:19 ID：QA-0102419 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年次有給休暇計算方法について。

年次有給休暇の計算方法を教えてください。時給制です。

時給×日数ですか？
時給とは最低賃金×有休日数ですか？
1日の時給×有休日数ですか？
厚生労働省のホームページを見ましたが理解出来ません。
教え...

xytjagaさん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2021/04/03 23:13 ID：QA-0102336 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

週6日勤務の有給休暇出勤率計算

いつもお世話になっております。

弊社では祝日を含め週6日（48時間）勤務が通常となっており、有給休暇の出勤率計算で確認したくご相談させてください。

36協定は締結しており、時間外労働の割増賃金も支...

総務社員さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2021/04/02 13:52 ID：QA-0102317 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

法定休日出勤を時間振替するのは可能か

いつも大変参考にさせていただいております。有難うございます。さて、当社では年一回、法定休日に全社員が約4時間出勤する行事があり、これを相当時間（4時間×1.35＝5.4時間）だけ振替休暇にする処理をし...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2021/04/02 11:00 ID：QA-0102312 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出向先の所定労働時間が長い場合の給与について

お世話になっております
いつも参考にさせていただき、大変感謝しております

出向者の給与についてご教示お願いいたします
出向元（仮にA社）の所定労働時間が、7時間
出向先（仮にB社）の所定労働時間が、...

古米の新米部長さん
東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
2021/03/30 11:44 ID：QA-0102238 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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