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パートの相談

1,611件中991～1,020件を表示

役割等級制度の等級設定について

役割等級制度の導入を検討しておりますが、等級数について相談させてください。
等級を設定する上で下記の等級を設計することが妥当かどうか教えてください。
1)管理職を離任した社員のための等級(一般的にエキ...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/02/21 20:41 ID：QA-0069376 評価・考課 回答終了回答数 1 件

斉一付与時の退職時有給消化の考え方について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社ではパート職員の有給付与については以下のように運用しております。
①１回目の付与日は労働基準法のとおり、勤続６ヵ月経過後に法定日数を付与
②２回目以...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/02/10 11:03 ID：QA-0069244 人事管理 回答終了回答数 1 件

職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。

平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。

昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴...

人事担当Mさん
千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2017/02/04 18:08 ID：QA-0069132 人事管理 解決済み回答数 2 件

パート社員の雇用契約書の定年についての表記

いつもお世話になります。

当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/02/03 13:25 ID：QA-0069112 人事管理 回答終了回答数 1 件

入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/01/18 17:55 ID：QA-0068823 人事管理 回答終了回答数 2 件

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...

杏さん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2017/01/18 13:21 ID：QA-0068822 中途採用 回答終了回答数 1 件

パート労働者の雇用形態について

当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。
しかし、シフトをあらかじめ申請することが難しいという方もおり、
出勤できる当日に「今日は仕事がありますか？」と各々電話をして...

*****さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2017/01/06 10:19 ID：QA-0068642 人事管理 回答終了回答数 1 件

同一労働同一賃金推進法について

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/12/26 14:37 ID：QA-0068574 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

業務委託契約満了後の雇用について

平素、参考にさせて頂いております。
このたび、委託業者の契約満了に際して、当該職員の直接雇用を検討しています。
その際、禁止事項及び法律上注意を要することはありますでしょうか？

□契約書の確認
　・...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/13 09:38 ID：QA-0068432 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件

一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？

（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...

nocchiさん
静岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/11/28 22:58 ID：QA-0068298 人事管理 解決済み回答数 1 件

無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について

いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/11/28 14:47 ID：QA-0068285 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/11/24 15:22 ID：QA-0068255 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

紹介予定派遣社員期間満了後の対応

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/11/02 08:09 ID：QA-0068013 人事管理 解決済み回答数 1 件

社員の処遇について（退職勧奨か、解雇か）

弊社は社員2名、パート15名程度の零細企業です。
飲食部門と、卸売部門を経営しております。

飲食部門は不採算部門で施設・設備の老朽化と売上低迷で悩んでおります。
そこへ不動産やさん経由で土地・建物の...

kamima3さん
千葉県／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2016/10/21 22:37 ID：QA-0067911 人事管理 回答終了回答数 3 件

午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い

当方、半日有休と時間単位有休（２時間単位）も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。

正社員の所定労働時間は８時間（午前４時間、午後４時間）です。パートは...

Arinobeさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2016/10/20 10:22 ID：QA-0067874 人事管理 回答終了回答数 1 件

有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/10/06 12:09 ID：QA-0067721 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期雇用契約者の契約解除の件

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/09/08 13:23 ID：QA-0067400 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

パート社員の通算雇用契約期間は5年を上限とする規程について

いつもお世話になります。

現在、無期転換に対応した就業規則の改定案を検討中なのですが、

就業規則に「雇用契約の通算契約期間は5年を上限とする」と定めてしまうことに特に違法性はないのでしょうか。

...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 18:06 ID：QA-0067356 人事管理 回答終了回答数 3 件
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