パートの相談

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1,663件中991～1,020件を表示

車通勤者が複数店舗出勤する場合の交通費

いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、車通勤者へガソリン代（距離・燃費・単価をもとに計算）を支給しております。

所属店舗以外への移動交通費は、交通費経費精算として
通勤費とは別に申請し...

A・Kさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2017/10/31 17:13 ID：QA-0073220 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

パートの退職金の退職所得控除について

　当社の退職金規程には、パートタイマーは支給対象としていませんが、慣例で勤続年数・労働時間を勘案し5万円程度を退職慰労金として支給し、退職所得の申告書を作成し非課税としています。
今般功労のあるパート...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2017/10/31 16:40 ID：QA-0073219 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

インフルエンザの予防接種を会社負担に出来る対象範囲について

インフルエンザの予防接種を、希望者全員に全額会社負担で受けさせることにしています。
目的は、社内での蔓延防止と欠勤による業務の停滞を防ぐためとしています。
接種費用は、まずは個人で立替支払をさせ、会社...

ハヤブサさん
香川県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2017/10/26 16:30 ID：QA-0073143 福利厚生 回答終了回答数 3 件

社会保険適用拡大の雇用契約途中での社保加入タイミングについて

社会保険適用拡大において、法施行時には500名以下でありましたが、
会社規模拡大に伴い、6か月間500名以上となる予定で、社会保険適用が
パートタイマーに拡大されます。
その社保加入タイミングについて...

なん３さん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
2017/10/16 17:37 ID：QA-0072954 人事管理 回答終了回答数 1 件

パートの就業時間の短縮に伴い　賃金規定に沿わない昇給は可？

いつもお世話になっております。
従業員パート3名の小企業の経営者です。

今回、新規従業員は就業時間を既存従業員より短くし、採用しました。
就業規則の就業時間を追加し、既存従業員と新規従業員の就業時間...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2017/10/07 23:00 ID：QA-0072827 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて

いつもお世話になります。

例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、

同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/10/02 13:52 ID：QA-0072739 人事管理 回答終了回答数 4 件

正社員からパート社員への変更手続きの件

ご教授をお願いします。

メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2017/09/29 11:58 ID：QA-0072709 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートの就業時間の短縮について　同意が得られない場合

当社では全員パートタイム（３名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
２年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。

例えば、土曜営業時間が９時３０...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2017/09/28 23:46 ID：QA-0072702 人事管理 解決済み回答数 3 件

自己都合で社員を退職しパート雇用になるときの有休について

いつもありがとうございます。

勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない（30時間/週は超えます）パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか？
・残日数は...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2017/09/25 16:27 ID：QA-0072644 福利厚生 回答終了回答数 2 件

労災復職後に本人から労務困難な旨の申請があった件について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記についてご質問させて下さい。

当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/09/08 15:00 ID：QA-0072451 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて

先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2017/09/06 13:38 ID：QA-0072389 人事管理 回答終了回答数 1 件

産業医の選任基準について（社保加入パートの取扱い）

産業医選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、
①直接用の従業員（嘱託・パート含む）、
②事業所内請負外注会社等、直接雇用していない人も含むもの、と解釈しています。
更に、パート非常勤に...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/09/04 10:46 ID：QA-0072306 人事管理 回答終了回答数 1 件

病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて

いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2017/08/30 10:46 ID：QA-0072252 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

有期雇用契約にあたり、賃金等の規定をどのように明文化するか

いつも参考にさせていただいております。
以下内容について、ご教授頂けましたら幸いです。

【前提（現状）】
・時給者、月給者の有期従業員がいる。（時給者をパートアルバイト、月給者を嘱託と呼称している）...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/08/28 14:18 ID：QA-0072212 人事管理 回答終了回答数 1 件

有期雇用契約と無機雇用契約について

現在、入社して2年経過のパート社員がいますが、能力が低く解雇したいと考えていますが、これから有期雇用契約を締結し、期間満了での退職をさせることが可能かどうかのご回答をお願い致します。
また、そのパート...

アークさん
京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2017/08/22 16:48 ID：QA-0072108 人事管理 解決済み回答数 2 件

実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。

当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。

...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/08/09 13:52 ID：QA-0071938 人事管理 回答終了回答数 2 件

1日所定労働時間の変更による法内残業開始時間の繰下げについて

いつも大変参考にさせて戴いております。

ご相談事項は、表記のとおり、終業時刻の変更による法内残業開始時刻の繰下げについてとなります。以下、ご相談事項になります。宜しくお願いします。

＜　背景・前提...

GBN＊＊さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2017/07/24 12:49 ID：QA-0071676 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

有給休暇について質問です（社員とパート、会社都合など）

こんにちは、いつもお世話になっております。
私が勤務する会社では「計画休暇」という制度がありまして、この制度が法に触れないかどうか、皆さんのご意見を伺いたいと思います。

この「計画休暇」の制度の内容...

総務の初心者さん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/07/17 15:44 ID：QA-0071566 人事管理 解決済み回答数 2 件

特定業務従事者健康診断の対象者について

　社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。１か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00～22:00→②...

児童福祉の世界さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2017/07/13 11:48 ID：QA-0071538 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育休明けの雇用契約について

雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...

初心者さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/07/11 14:19 ID：QA-0071494 人事管理 解決済み回答数 1 件

無期転換に係る定年の定め方について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/07/10 11:19 ID：QA-0071475 人事管理 回答終了回答数 2 件
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