人事や労務業務に関する相談 1452件「人事のQ&A」

月額定額制の研修について

いつも大変参考にさせていただいております。
月額定額制の研修についてです。

最近、上記の内容での広告をたまにみます。
確かに定額でなおかつ価格も割りと安価なのは非常に魅力的に感じます。

ただ、その...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

定額制ｾﾐﾅｰについて

当社は正社員100名強の会社で、
専門の教育部門も持っていないため、
効率的に教育を実施するため、
定額制ｾﾐﾅｰの導入を検討しています。

導入済みの会社様で、
良かった点、悪かった点など教えていた...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

執行役員に対する就業規則の効力について

いつも参考にさせていただいております。

弊社において新たに執行役員制度を導入することなり、
就業規則の整備等を進めております。

弊社における執行役員は従業員身分のまま雇用契約を継続することを
前提...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について

今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

インターンシップ

面接選考の途中で3日間のインターンシップ（フルタイム＋夕食会まで）を行おうと思っているのですが、このような選考を行っている会社さんは実際にあるのでしょうか？
（もちろん法連厳守で、最低法定賃金は支払い...

guntankさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

6ヶ月以内に役員就任が予定される従業員の雇用保険について

弊社は強制適用事業所です。
株主総会の開催のタイミングから6ヶ月以内に役員となる予定の候補者を従業員として採用する予定です。
前職も役員であったことから雇用保険に加入していないため,雇用保険に加入して...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修

新入社員として採用する外国人約２０名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。

※弊社クライアント（一部上場企業）からの相談があり...

Keiさん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

高齢契約社員の契約終了

１年契約で１０年以上契約を更新している契約社員が複数名おります。
中には５０歳を超えている者もおり、どのように終了するか検討したいと存じます。

正社員の就業規則では、定年は６０歳です。
（実際には、...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も１つの方法？）

高齢者雇用安定法の実施で毎年再雇用年齢を引き上げておりますが、社内だけで仕事を確保することが段々難しくなってきております。そこで、会社が仕事を提供できないとき、本人の希望と会社の提供できる仕事のギャッ...

*****さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

昇格試験資料作成時間の取り扱い

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では毎年５月に昇格試験を実施しておりますが、
１．前年の１０月に本人が昇格を希望し、上司と本人で業務の中でのテーマを決め、上司が人事部署に推薦　　する...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

高年齢者雇用継続について

いつもありがとうございます。
弊社では、６０歳を定年とし、希望すれば６５歳まで働くことが可能であると
就業規則に記載されております。

最近６０歳以降勤務について基準を設けたいとの意見が社内から出てき...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

必須通信教育と労働時間の考え方

いつもご利用させて頂いております。

以前こちらにご相談し、必須資格を社内で定めたとしても、その学習方法は個人に委ねるべきとのご意見を多く頂きました。（というのも、例えば、通信教育の受講を義務付けると...

まるさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

海外子会社の役員として出向する場合の労災保険の適用について

弊社の営業部長が海外子会社（アメリカ）のＣＥＯとして出向します。現法での業務としてはＣＥ０として法人の責任者、および営業部長として製品の販売業務の推進･統括をします。この場合、労災保険の特別加入申請を...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

執行役と雇用保険

お世話になります。
弊社では、従来、執行役員制度を採用してきましたが、
今回、会社法で定める「執行役」に移行することを検討しています。

取締役でも兼務部長などは雇用保険適用になりますが、
取締役も兼...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

新任監督職（主任）研修実施について

いつもありがとうございます。
今回、新任監督職（主任）研修を企画しております。
対象人数は７名で、所要時間は５時間程度と考えております。
弊社では今までにこのような研修を実施したことがありませんが、
...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

役員運転手の残業代の件

弊社では社長専用車両として運転手を雇っております。
①通常の業務：社長の送迎　運転手宅⇒社長宅⇒会社　8：00～10：00
　　　　　　　社長の送迎　会社⇒社長宅⇒運転手宅　2時間程

②稀に（月0～...

ほろろんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

ローパフォーマ社員の育成(意識付け）について

従業員１５0０名の製造会社で、リストラなどを実行し管理職の平均年齢は40才中になりました。そこで、スリム化＆筋肉質化した体制の中で、如何に総合的な組織力を発揮するかが課題となっています。特に管理職は高...

ＢＩＧＭＯＲＯさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

役員の退任における報酬について

役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

再雇用者の有給休暇

はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...

ゴウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

研修中の社員の通勤手当について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。

非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

新規採用者の異動について

お世話になります。
弊社では、管理職を中途採用しております。
今回管理職で優秀な者を採用しましたが、半年経過し、
その上司と相性が全く合わず、上司がその者を異動させたい旨がありました。
調べたところ、...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

役員の長期欠勤について

弊社の取締役が脳疾患のために入院することになりました。復帰のメドは立っておらず、かなり長期に亘ることが懸念されます。社員の場合であれば、休職期間の限度は１年で休職期間が終了すれば自動的に退職となります...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

継続雇用制度がある会社での定年退職

当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...

fantaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

高年齢者の社会保険加入

現在６７歳と６９歳の２名の雇用契約において社会保険への加入時間を満たす契約にするか満たさない契約にするか思案しております。
というのは本来であれば過去に国民年金若しくは厚生年金に ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

子会社からの出向受入

子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。

この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...

smileさん: 京都府／精密機器（従業員数 101～300人）

役員の給与計算について

　当社では、社員の給与は人事部内で計算しておりますが、役員給与については、従来から特命的な要素が強いのか、専任者１名がトップ直轄で担当しております。
人事部長も役員の給与のことについては全く拘わってお...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の業務日報

お世話になります。
当社では、経営陣（役員）が管理監督者の日々の業務を把握するために、
一般社員に書かせている業務日報を
部長も含めた管理監督者にも書かせる方向で検討しています。
部長陣のモチベーショ...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

平均に上げる教育について

いつもお世話になります。

先日、社内において基本的なことができていない社員が多いので、
基本的なことができる（平均に上げる）教育を考えて欲しいと言われました。

「平均に上げる教育」を実施するにあた...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

継続雇用者の労働時間通算可否について

正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

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