人事や労務業務に関する相談 1452件「人事のQ&A」

定年の引上げ、継続雇用制度の導入について

平成18年4月には定年年齢を必ず62歳（法律上の最低定年年齢）に引上げ、平成25年4月までに段階的に65歳まで定年年齢を引き上げる必要があると解釈しておりましたが、それでは、継続雇用制度を導入するメリ...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

管理職を目指す職員を増やす方策について

もしかしたら社会的潮流なのかもしれませんが、当役所において、管理職を目指す職員が激減しております。役所はまだ年功的なところが多く、管理職であろうがなかろうが、生涯賃金に大した差がない（給料表の改正は人...

あっくんさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

改定高年齢者雇用安定法について

当社は高齢者の比率が高い会社です。この法律が（たとえ猶予期間があっても）完全に制度化されると当然この法律に沿って行わねばならないわけですが、若者、新卒者などを採用する枠まで奪い去ってしまうと考えていま...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

再雇用制度について

当社の再雇用制度は１年単位となっており、育児・介護規程は適用しないとしておりました。今回の法改正ではこの条文は削除しなければいけないでしょうか。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

65歳雇用義務化の猶予期間と選別基準

中小企業にはH18年から5年間の猶予期間があり、企業側の判断で就業規則に選別基準を設けることが出来るそうですが、選別基準とはどのようなものでしょうか？健康状態や能力の判定といってもどれくらいのものか、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

管理職研修用個人目標の設定について

当社では、管理職に個人の年間目標を設定してもらい、年２回幹部研修会の場で、中間・期末報告を発表しています。目標は、管理職自身の年間目標で業務以外にプライベート目標も含みます。①目標は高くすること。（努...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

懲戒解雇を受けた職員の上司の責任

この度、飲酒運転（休日のプライベートな時間帯）をして物損事故を起こした職員を懲戒解雇処分にしました。この処分については、当社の各種規程に照らし、かつ、該当者の同意を得て実施しました。しかし、役員から「...

よっちゃんさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

採用実務についての本を探しています。

選考基準や面接の進め方などを勉強しています。オススメの本があったら紹介してください。よろしくお願いします。

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

パチンコ店新卒教育

４月に新卒１０名（大卒男２、高校卒男１、高校卒女７）が入ります。挨拶と１週間ホールで立ち仕事できる体力をつけることを主眼にした研修を頼める会社をさがしています。形式ばったものでなく、現場配属した場合に...

*****さん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

バブル期入社社員の処遇

人事企画を担当しています。
バブル期に大量採用した社員が管理職登用の世代になりますが、
この経営環境のなかでポスト増設はできず、彼らを任用するポスト数が非常に限られています。
そうした状況での、管理職...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

海外トレイニーについて

海外トレイニーを企画しています。内容としてビジネススクール入学・MBA取得や英語力養成を目的とした留学・海外研修参加・協力企業での実地業務などが想像できますが、これ以外も含め、費用、期間、斡旋紹介会社...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

ＯＰＥＮセミナー

初めて投稿いたします。

当社でも今年からＯＰＥＮセミナーを実施しようと考えています。
そこで何か良い案があれば、紹介いただきたいと考えております。
何卒宜しくお願いいたします。

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧