残業の相談

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労働保険料の計算方法について教えてください

お世話になります。

労働保険料の計算方法についてお伺いします。

基本給は末日締めの当月末払い、残業代は末日締めの翌月末払いの場合、
労働保険料はどのように計算すべきでしょうか。

4月　基本給20...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2020/06/10 10:28 ID：QA-0094049 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当　

当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、
定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になります。（給与も年収ベースで５割から７割程度減額になります）

主席調...

リックさん
東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
2020/05/29 14:08 ID：QA-0093743 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

経費削減のための残業代開示について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は新型コロナウイルスの影響もあって売り上げが減少しています。
そこで経営陣は在籍社員のなかから経費削減を目的とするチームを作り、部署ごとの経費を洗い出して...

ntkさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/05/27 15:12 ID：QA-0093676 人事管理 解決済み回答数 3 件

シフトの組む際1日の時間数について

こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...

luckypandaさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2020/05/23 07:42 ID：QA-0093522 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用調整助成金の残業相殺について

いつも拝見させて頂いております。
専門家の方のお力を拝借致したく、ご質問させて頂きます。

■残業相殺について

　雇用調整助成金の支給申請における残業相殺についてです。
　新型コロナウイルス感染症関...

ちゅう太郎さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2020/05/22 10:43 ID：QA-0093494 助成金 回答終了回答数 3 件

宿直業務を覚えるための時間が無給

いつも大変参考にさせて頂いております。
当方では宿直業務があるのですが、宿直する職員の所属部署によっては
通常業務と全く内容が異なるため、通常業務終了後に宿直に必要な内容を教えています。
（教えてもら...

negimaさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/05/15 11:42 ID：QA-0093204 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/05/13 13:13 ID：QA-0093127 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休業協定書の対象となる賃金について

休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...

ハナコさん
愛知県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
2020/05/07 20:10 ID：QA-0092956 助成金 解決済み回答数 1 件

雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...

mhhさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2020/05/05 23:56 ID：QA-0092878 助成金 回答終了回答数 2 件

【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？

コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...

swkさん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2020/05/04 22:23 ID：QA-0092857 助成金 回答終了回答数 2 件

（コロナ特例時）雇用調整助成金について

コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。

【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
　賃金には、基本給、残業代...

千葉花子さん
千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2020/05/03 13:30 ID：QA-0092806 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休業手当の支給項目に固定残業代は含めるのでしょうか？

今回、雇用調整助成金の申請をしようと書類を作成しております。

欠勤控除には、固定残業代を含めず、

平均賃金には固定残業代を含め、休業手当の算出方法は分かりました。

社員への給料明細、申請時の添付...

aishiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2020/04/29 18:09 ID：QA-0092669 助成金 回答終了回答数 2 件

一年変形の残業計算

ご質問させていただきます。

弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
社労士より、残業計算に関しまして、総枠で考えればよいので
月ごとに定められた一か月の枠を超えた分の支払いで良いとアド...

Type38さん
静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/04/24 14:42 ID：QA-0092538 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における割増賃金率について

お世話になっております。

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。

清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数

そこで、時間外労働の賃金率...

人事担当0610さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2020/04/23 09:12 ID：QA-0092483 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　...

バーグさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/17 21:39 ID：QA-0092320 人事管理 回答終了回答数 1 件

従業員アンケート結果 サービス残業があるの対処方法について

大変お世話になります。いつも参考にさせて頂いています。さて、タイトルについてですが、弊社では約3,000名を対象に従業員アンケートを実施致しました。
その中の設問で「あなたはこの1年間でサービス残業を...

いちしおさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2020/04/16 13:32 ID：QA-0092269 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

休業手当と最低賃金法の関係

弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/15 10:00 ID：QA-0092214 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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