競合企業への転職
競合企業が業務から撤退（一部別の会社への事業譲渡）するにあたり、そこの営業マンを採用したいと考えてます。
そこの会社には退職金の早期退職優遇割増が、あるのですが、競合会社に就職する時は、割増分を受けら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
新卒者の入社日について
４月１日が休日にあたる場合は、翌労働日を入社日した場合社会保険などの適用は、４月１日か翌労働日のどちらになるのでしょうか。また、書類上の日付はどのように取り扱うべきなのでしょうか
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
単身赴任手当
弊社の単身赴任手当てが変更になります。
従来は距離に応じた金額（月一回の帰省旅費含む）が各自に支払われていましたが、今度からは二重生活費定額補助部分と帰省往復旅費となったのですが、帰省旅費については高...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
36協定
労働組合と合意で提出することとなっておりますが、合意した内容に対して、基準局が行政指導する、もしくは事業所査察がありうるべき、届出数値や記載内容について教えて頂きたい。
①延長させることが出来る時間
...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
定期健康診断未受診者の対応
当社では４月から順次各自にて定期健康診断を受診していただくことになっています。しかし、全員が指定日までに受診できず、そのままの状態の方がいます。会社からは何度となく、受診するよう指示するものの受けてお...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
半休事前申請
半休制度を導入するにあたって、半休を取得する際は事前に申請した場合に限る、という形にしたいと考えております。つまりは午前半休を取得する場合は前日であるということで、突発的な理由では適用しない（例えば寝...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
半休と時間外手当
半休制度をとりいれようと考えておりますが、半休制度の考え方はある程度理解しておりますが、附随する問題について若干理解できない部分がありますので教えてください(当社の所定労働時間は8h 始業8:30終業...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
退職の際の有休消化について２
労働者と話し合いの結果として3月31日まで業務を行いその後有休消化を取得して退職という場合、公休をからめ、その分の給与も支払わなければならないのでしょうか？有休は10日あり、1週間単位の非定型的労働時...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
有休休暇について
2005年4月１日入社の人物が、2006年3月31日をもって業務を終了し、有休を取得して退職する際の有休日数は、10日なのか在籍は2年目になるので21日なのかどちらなのでしょうか？宜しくお願いします。...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
退職の時の有休消化について
業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日を退職日にすればよいのか、公休を含めて4月14...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
雇用契約書について
初めて、ご相談させていただきます。
弊社は、正社員の雇用契約書を毎年年度初めに更新しております。
昨年、応援勤務のため、３ヶ月間ですが、他の支店に勤務したものがおります。
応援勤務終了後は、元の勤務地...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
障害者雇用について
聾唖者の方を雇用する場合、手話の出来る人を配置することは義務付けられているのでしょうか。
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
うつ病による休業
社員本人よりうつ病の為、３ヶ月の休業の申し出がありました。当社では、休業中の給与の補償はありません。
本人によると業務上のストレスによるうつ病とのことですが、この場合労災の「休業補償給付」を受けること...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
代休と休日振替について
当社はこれまで職場慣習上、給与規程においても代休制度を採用しておりませんでした。休日振替は職場単位ではありましたが。
昨今営業職の休日出勤が増加傾向にあり現場より代休制度の導入の検討依頼がありました。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
年俸制社員の休日勤務は振替休とすべきか時間外勤務か
前提：
弊社は「年俸制」を採用しており、年俸には毎月45時間の時間外手当相当額が含まれていると定義しています。
時間外勤務は45時間を越えないように指導・管理しており、超える場合は振替休日や勤務時間振...
- *****さん
- 神奈川県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
雇入れ時の健康診断
雇い入れ時の健康診断の「雇い入れ時」とはいつですか。適正配置や入職後の健康管理に役立てるために実施されるものであるということは、内定日以降かつ採用日前には３ヶ月以内の健康診断結果が無ければならないので...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
社内パソコン使用規定
弊社でも、やっと一人一台のパソコンを配置する事が出来ました。但し、就業規則には利用・使用規定を未だに盛り込んでいません。
トラブルが発生する前に、規則を作ろうと思うのですが、市販のパッケージを購入する...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
アニバーサリー休暇制度について
アニバーサリー休暇制度を新設する予定です。
考えている内容は下記の通りです。
『本人の結婚記念日及び誕生日に、有給休暇を申請することにより、休暇を取得することができます。但し、取得日数は1日間とし、当...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
サラ金に金を借りた従業員の処遇は？
昨年秋に職安の紹介により採用した従業員が、どうもサラ金から借金をしているらしく、事業所に取り立ての電話が掛かってきます。本人に問い合わせたところ「借りていない！」一点張りでラチがあきません。電話はだん...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得促進
年次有給休暇の取得率が良くない場合、年間５日までは、会社側が定めた日を休ませる事が出来ると聞いたことがありますが、これは本当でしょうか？また、もしこれが可能であれば、この場合社員代表との話し合いが必要...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
時間外の1ヶ月単位の端数処理
弊社では1分単位での時間外管理を行う予定です。そこで1ヶ月単位の端数については15分未満を切り捨て、つまり14分までを0分、15分-29分を15分、30分-44分を30分、45分-59分を45分とする...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
雇用契約について
派遣事業に関し、質問させていただきます。
個人事業主の方をある企業へ派遣しようとする場合、その個人事業主と当社の雇用契約は常用雇用契約が必要なんでしょうか？某企業から「個人事業主の方は一般派遣の免許を...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
在宅勤務者の通信費等に関して
通常会社と雇用契約を結んでいて（事業所外勤務扱い）在宅中心の勤務を行う場合、通信費等の経費はどの程度を会社負担するべきなのでしょうか？またこういった契約を行うにあたって他に注意すべき点等ありますでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
欠勤日数の勤続年数加算の取扱について
長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100％の給与保障、...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
無給と有給について
就業規則の見直しで「会社が認めれば」と言う、言い回しが多い為社員が困惑しています。
一般論で無給扱いか有給扱いか教えてください
・産前、産後休暇
・生理休暇
・育児時間
・公民権行使時間
・公傷による...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
再雇用後の勤続年数について
表題の件ですが、1～2ヶ月以上空白のあった社員を再雇用する場合、どのように取り扱えば良いかのご質問です。
①有休は勤続年数はゼロカウントで問題ないでしょうか？
②社内で規程を定めている事項、例えば退職...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の付与について
途中入社社員が増えていく中で、入社６ヶ月後の付与及び有効期限の管理が煩雑化しているため、一斉付与（４月１日の基準日）に切り替えたいと考えています。例えば ① ４月１日～９月３０日に入社した人（前半）に...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
再雇用制度における労使協定について
再雇用制度制定に際して、労使協定の締結をしようと思います。勿論、就業規則への記載も行います。労使協定の有効期間は１年とし、自動延長にしてありますが、もし従業員側より協定の延長に異議申し出があり、協定の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
勤務延長と再雇用について
両者の違いを今ひとつ理解できておりません。
両者とも、定年後に労働契約を新たに結ぶという点は同じで、違うのは、勤務延長後は正社員で、再雇用後は契約社員・嘱託社員というところなのでしょうか？
違いを教え...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
３６協定の締結について
３６協定について２つの質問があります。
①協定の時間外労働の限度時間に関して、
当社の届出は、１ヵ月４５時間、１年３６０時間にしています。
しかしながら現実には１ヵ月４５時間を超える時間外労働が...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）