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2,200件中901～930件を表示

宗教上の理由による業務遂行の拒否について

お世話になります。
現在就業中のレストランのホールのスタッフですが、外国籍のかたと結婚され、宗教を改宗されました。
その結果、豚肉をさわることはできない、お酒をさわって運ぶことはできない、就業時間中も...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/12/27 13:45 ID：QA-0089411 人事管理 解決済み回答数 4 件

個人単位の抵触日及びクーリング期間について

個人単位の抵触日について質問が御座います。
※弊社は派遣元になります。


【1】
有期雇用スタッフが組織単位Ａに2年就業した後退職し、
1ヵ月の空白期間後、
再入社し、組織単位Ａで再就業した場合、
...

りんごマークさん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/12/19 18:12 ID：QA-0089240 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...

オバショット転倒無視さん
東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2019/12/17 11:34 ID：QA-0089170 中途採用 解決済み回答数 2 件

中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
今回は中途採用者のオンボーディングについてご教示いただきたく、投稿いたしました。

弊社では、中途採用者の採用が増えており、採用者の入社後の目...

どっしり刑事さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2019/12/12 18:46 ID：QA-0089083 育成・研修 回答終了回答数 3 件

雇用保険の退職勧奨での退職理由について

お世話になります。
本年度４月に新卒で入社した社員が、入社後に自閉症を自覚し、親と相談して、障害者手帳を取得するために病院で行っているプログラムに３か月間行きたいので、休業させてほしいとの申告がありま...

ほりちゃんさん
北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/12/12 14:02 ID：QA-0089068 人事管理 解決済み回答数 3 件

タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について

いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...

大阪の亀さん
大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
2019/12/10 15:54 ID：QA-0088990 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...

悩めるＨＲさん
東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
2019/12/06 17:24 ID：QA-0088917 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

SNS上での雇用契約は有効か

SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...

たけしさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/12/03 00:07 ID：QA-0088828 中途採用 回答終了回答数 3 件

有給休暇の付与日と使用する期間について

このたび、中途入社で11月1日から入社したスタッフがおります。
半年後に10日付与というルールにのっとって、付与すると5月1日に10日付与ということになると思われますが、法令での年給５日の消化をこの方...

労務についてさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/11/29 14:48 ID：QA-0088760 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

試用期間中の長期休務者への対応について

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

少し長くなりますが、以下のような社員への対応について相談です。

〔社員の状況〕
・2019年9月1日付で正社員として中途入...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2019/11/22 17:40 ID：QA-0088645 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

入社時から時短社員の社会保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/11/22 13:03 ID：QA-0088637 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

入社日有給前倒付与の就業規則記載例について

いつも参考にさせていただいております。

入社日（新入社員・中途入社）に前倒しで有給１０日のうち５日を付与いたします。
例）4/1入社日＝５日付与　　10/1（半年後）＝残数５日付与　その後は基準日（...

やっすんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/11/21 15:51 ID：QA-0088610 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

通勤交通費について

入社時の通勤交通費についてご相談させてください。
6ヵ月分の定期代を 1 ヵ月分に換算して(所得税法に定める非
課税限度枠内)、後払いにて支給します。と規定にあるのですが、それはそもそも法律的に問題な...

nakashimaさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/11/20 14:16 ID：QA-0088580 福利厚生 解決済み回答数 4 件

奨学金肩代わり制度の設定について

いつもお世話になっています。
社長より、福利厚生として表題制度の導入を検討しているので、色々調べてほしいとの依頼を受けました。

調べてみたところ、気を付けなければならないこととして、
・労基法第１６...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/11/08 15:38 ID：QA-0088263 福利厚生 回答終了回答数 1 件

入社1年未満の有期契約社員への育休取得開始可能日の説明

今年度中に契約開始となった契約社員がいます。
契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。
予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満とな...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2019/11/01 13:09 ID：QA-0088105 人事管理 解決済み回答数 6 件

試用期間後に使用できる有休の解雇時使用

お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2019/10/30 23:48 ID：QA-0088064 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年休のダブルトラック発生時の特例について

お世話になります。
弊社では、年休付与日を4/1としており、4/1入社以外の場合は、入社した年と翌年で付与日が異なります。
このような場合に、ダブルトラック発生時の特例として、重複期間の長さに応じた日...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/10/29 13:03 ID：QA-0088022 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
2,200件中901～930件を表示