過年度未付与の年次有給休暇について
当社に在籍する入社して１３年になる外国人よりのコンプレインです。
入社当初から２００１年までの間、「年次有給休暇」の存在を知らず、入社当初の労働契約などもなく、存在を知って初めて会社側に申し出てその年...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
入社の相談
試用期間での雇用解除
新入社員が、勤務開始１ヶ月の間に２つも不適切事案を起こしました。中でも１つは、無断遅刻で、何の連絡もなく３時間半後に出社してきました。表面上反省の色を感じられませんので、正社員に登用するには不的確と判...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
入社時の虚偽申告について
3ヶ月の試用期間を経て正社員となったとたん、持病があることを言い出しました。それが理由となる当日の急な欠勤が８，９月で3日あります。結局その社員は突然辞めると言い出し次の日から来なくなりました。
面接...
- *****さん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
中国人留学生採用にあたっての準備事項について
当社では2006年4月に中国人留学生が入社しますが、留学生の採用は今回初めてです。
まず、留学のビザから就労ビザへの切り替え作業があるかと思いますが、その他に入社前に気をつけておくべきことはどのような...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
体系だった研修制度を策定したい（流通業）
弊社は社歴は長いものの、従来より現場でのＯＪＴ中心に人材教育を実施してきました。
近年、店舗拡大により、そのＯＪＴも追いつかない状況です。
新入社員からマネジメント層までの年次別、階層別、そして職種別...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
給与の支払について（大至急）
賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、
給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１１／１入社の社員に１２／２０に支払う）
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
通勤中の事故について
社員が会社指定の公共交通機関を使わずバイクで通勤中に事故にあい、2ヶ月入院しております。退院後も通院等があるので会社在籍のままで自宅勤務を希望し最低賃金を保証するように言ってきているのですが会社はどこ...
- *****さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
入社前の健康診断
恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
通常入社後に健康診断書などを提出して頂くケースがあるかと思いますが、入社前に健康診断を行う事（又それが採用の判断基準の一部なる）には何か問題はあるのでしょう...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
1週間で自己都合退職した場合の賃金支払いについて
幹部候補生として入社まで1ヶ月以上お待ちしてポジションと業務を空けた状態で、いよいよ入社になったのですが、1週間目で会社に来なくなりました。上長に相談もなく人事あてにメールのみで退職意向を出してきまし...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
賃金控除について
制服のクリーニング代を賃金より控除できないかと考えています。
理由は、入社時には会社から制服を貸与するものの、退社時にクリーニングのうえ返却することを義務付けている為か、結果的に返却されないことが多い...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
試用期間中の病欠の取扱い（急ぎです）
現在使用期間中の社員が、甲状腺の手術が必要な為、２～３週間入院する事になりました。会社としましては、正社員雇用をするつもりですので特に問題はないのですが、この期間中の休暇の取扱いや給与等についてどうす...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
中途入社者の賃金決定方法について
中途入社者の賃金決定方法についてご質問させて下さい。
下記のようなルールを定めたく、検討しております。
①中途入社時の基本給及び資格等級は、あくまでも仮決定とする。
②翌年度の4月に開催する査定会議に...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
派遣期間について
営業職の派遣社員の派遣期間についての質問です。
○同一業種、同一職場で複数の派遣社員が在籍する場合、最初にはいった派遣社員の期限が、その職場の期限（抵触日）となり、在籍する同様の派遣社員全員にその抵触...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年休の一斉付与について
従来当社では、年休は個人毎にバラバラの管理をしておりましたが、今般年休の一斉付与日を4月1日とし、管理していくことと致しました。(来年から全員4月1日に付与する予定です)
そこで具体例を挙げて質問させ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
中途入社者の賃金
賃金制度を改定しました。年功（勤続年数）に対応する要素を減らし、職務と成果に力点を移す仕組みです。減額となる社員も生じますので有期限での差額支給で対応します。
これに伴い中途入社者の入社時賃金を新たに...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定年退職者の帰郷旅費
いつも参考にさせていただいており感謝してます。
勤続１５年の従業員が、定年で来月退社します。福岡県で入社して現在は東京で勤務してます。本人から退社時の帰郷旅費の請求がありました。
１）支給しなければい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
内定（通知）について
アルバイトとして在籍している高校生が、来春の卒業以降に準社員（短期雇用契約）として入社するのですが、高校から内定通知の提出を求められました。
当方としては、一般的な“内定”とは正社員（無期限雇用契約）...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
家族手当の支給について
当社では「家族手当は従業員が扶養する次の者がある場合にその従業員に支給する。ただし、子については、３人を限度とする。」と就業規則に定め、健康保険の被扶養者異動届を作成・届出をした後、配偶者・子には家族...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
子会社出向者の等級についての運用
子会社の社員の等級などの人事処遇の管理方法についてご教示願います。
当社は職能資格制度を運用しています。当社の子会社のうち６社(各社社員数20名程度)は、当社の敷地内にあり、ほとんどの会社の役員も社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用保険 再就職手当について
再就職手当についてお教えください。
私はＩＴ系派遣会社事務担当者ですが、先日入社したばかりの派遣社員の方より、再就職手当の申請用紙の記入依頼がきました。
内容を記入し上司に確認したところ、その方は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
早期出社の契約について
来年4月入社予定者に早期出社を予定しています。
入社前研修という位置付けですが、実際に現場で業務にあたってもらうことになります。
勤務時間は社員と同じですが時給支払いで、アルバイトのような形になります...
- よっしぃさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
職場外での暴力行為について
社員がプライベイトの時間に職場外で喧嘩をし、警察に拘留されてしまいました。相手方の怪我も軽度だとは思いますが、本人が暴力行為を否認しているため、拘留が長引いているようです。（詳細は不明です）そこで会社...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
【至急扱い】転職時の社会保険の継続について
初めて投稿させて頂きます。未だ新米の人事・総務担当です。
今回、初めて中途採用者を受入れることになりましたが、採用者より要望が有り回答に苦慮しています。
今回の採用者は未だ退職されておらず、９月３...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
傷病休業時における所定内休暇の扱いについて
研修社員が業務外の事故により、入院致しました。事故を起こす前の勤務日３日と所定内休暇２日の合計５日分給与を支給する予定でおります（入社したばかりで研修期間の為、有給休暇は無）。
今月の所定内休暇...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員の成績の伸ばし方。
現在人材業で起業し営業マンを2名雇用しました、顧客獲得とスタッフ管理を任せているのですが新規顧客の獲得が入社してから2ヶ月1つも無いのです、どのようにしたらこの者たちの成績を伸ばすことが出来るのでしょ...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
入社時固定資産登記簿の提出
先日、他社さんから聞いた話ですが
ある引越し会社が正社員採用の際に家族の資産関係の資料提出および謄本の提出を義務付けている
と聞きました
理由は、引越しに際しての盗難、賠償のためということです
...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
訓練給付金
当社は自動車教習所ですが、新入社員に教習指導員資格取得のための研修を、社内で入社後約２ヶ月間研修し、その後１０日間、教習所協会での養成講習を受講させ、４日間の資格取得審査を受験させ、合格すると、事後教...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
初任給と賃金表について
人事制度改訂に伴い、号俸による賃金表を作成して運用したいと考えます。
仮に初任給が、
・院卒(期間職)220,000円
・大卒(期間職)200,000円
・大卒(事務職)170,000円
・短卒(事務...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職者に対する企業機密徹底について
当社社員に対して当社の競合会社より引抜が行なわれ、当社従業員の５％ほど（多くは営業系）が転職しました。
その後、当社を標的とした営業展開を行なっているという情報が耳に入ります。
これに対し、
１．競合...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有給休暇取得時中の兼業について
中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）