入社の相談 2273件「人事のQ&A」

合併統合による有給付与に関して

有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあります。勤続年数は引き継ぎませんが、有給残のみ引き継ぎます。またその際、前会社で４月１日付入社者に関しては、弊社...

ぶつりゅうさん: 青森県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

社員の契約期間と有休付与日の変更

ご相談させてください。
弊社には契約社員として働いている方数人がいますが
この度契約期間を一律にすることになりました。

①現在の付与日は入社後6か月
②バラバラの期間を　4/1-3/31の契約に統...

すいさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

無期転換の特例について

いつも参考にさせて頂いております。
今回、無期転換の特例について、よく理解できないため、ご教示頂きたく失礼致します。

当社は既に第二種計画認定の特例を受けているため、定年後の再雇用者については特例が...

Minamiさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠員補充目的で採用）がいますが、代表からの評価が非常に悪く育成方法に苦戦しています。他の従業員へのヒアリングによ...

hj913さん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結　→　1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。
入社すると給与から毎月社員は¥2000.パート、アルバイトは¥1000天引きされます。
目的は春と夏に親睦会と冬に社員...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

有休の分割付与を導入する場合の既存従業員のサイクルについて

いつもお世話になっています。

有休の付与日ですが、前年度より早いタイミングで付与することは問題ないでしょうか？

詳細としては、弊社は入社から半年後に有休を付与しているのですが、来年度以降に入社した...

yashi05さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

精神障碍者手帳保持者への内定取消

先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取り消すことは可能なのでしょうか。

精神障碍者手帳２級とのことでしたので勤務に問題はないのか、会社で配慮が必要...

あらいじんじさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

中途入社の有給休暇付与日と日数について

当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日から3ヶ月後・・・3日
入社日から6ヶ月後・・・7日
入社日から1年・・・・11日
入社日から2年・・...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

（就学）社員の学費返還について

下記の件に関して、ご相談いたします。
弊社では次年度以降、新卒社員募集に関して資格取得支援の強化を検討しております。具体的には、入社後専門学校へ会社負担により通学し、資格取得を目指す制度となります。学...

ムニャさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
（紹介にあたり、５万円/人　以下のインセンティブあり）
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
...

なやさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について

妊娠中の有期雇用の契約社員（社会保険・雇用保険加入済み）が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。

【状況】
該当従...

便利屋人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるのですが、どうやら前職をいわゆる退職代行で辞めたと又聞きしました。リファレンスチェック等は行なっていませんが、こ...

現場の副責任者さん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

異動発令のタイミング

　いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

　異動の発令や契約を結ぶタイミングについて
「一般的なタイミング」ということで、事例がありましたら
教えていただければ　と考えています。

　弊社...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

出産に伴う休暇について

この度、入社4か月のパートが妊娠し本人は職場復帰を希望し産前産後・育児休暇を希望しています。
しかし、就業規則上入社1年未満は対象外となるため産後休暇終了後復帰することになるかと思います。
産後休暇復...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

時間年休の繰り越しに伴う端数処理について

いつもお世話になっております。

弊社は年間5日（40時間）の時間年休を付与しているのですが、新たに年休を付与するタイミング（繰り越しのタイミング）における処理方法についてご教授願います。

現状端数...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

経歴詐称に対する処罰

お世話になっております。

当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同業他社の○○で働いていたことがあるらしいと、噂を聞きました。

当人の履歴書には、同業他社で働いていた記載...

現場の副責任者さん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

再就職手当の支給申請について

　中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。

　7月14日付で採用した従業員から「再就職手当の申請」をするため
採用証明書を発行してほしい　と依頼されました。
入社から10日ほど...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

有給休暇

4月に週2・3日程度のシフト勤務で入社した従業員が、9月から週3・5日程度のシフト勤務に契約内容が変更となります。
この場合は、入社半年後の１０月の有給付与日数は何日になりますでしょうか？

ふくちゃん２さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

国際雇用や社会保険に関する問題

A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で勤務し、半年～1年後に日本の子会社にて現地勤務を開始する予定です。A従業員が入社後から、日本の子会社から給与の...

sylvieさん: 東京都／その他金融（従業員数 1～5人）

自己都合退職の申し出後、退職届を提出してこない社員への対応

いつもお世話になっております。

6月20日に入社後、1ヶ月間の勤怠が欠勤と遅刻が所定労働日の半分を締めている正社員がいます。
会社としては、出勤した日は残業なしで定時で退勤してもらっており、無理な労...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険資格取得時の通勤費について

お世話になっております。

社会保険の取得時報酬に含める通勤費の計算について、ご教示ください。
当社では3月、9月に翌月からの6ヶ月分定期代を支給しています。
期の途中で入社した社員には、このサイクル...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

転籍者の有給休暇付与日数について

転籍者の有給休暇は、転籍前の残日数や有効期限等全て引き継ぎますが、転籍前の会社と弊社とでは付与基準日が異なります。

転籍前の会社
・入社日から半年後に法定通り付与
弊社
・毎年10/1に全社員一斉付...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

職種別報酬制度での入社後の職種変更があった場合の給与取り扱い

当社は今後の事業ポートフォリオに基いて、来年度より職種別の報酬体系を導入予定です。

そこで、報酬についてご相談があります。
来年度より、職種によって基本給が変わる仕組みとなります。
特に、新卒はSE...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

新入社員の職務経歴の確認について

零細企業で人事をしています。
最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不足が否めず、履歴書に書かれた職歴を疑っています。

そこで、本人に「過去すべての雇用保険の加入状況」をハロー...

零細人事さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1～5人）

社員のネットへの書き込みの対応について

いつもお世話になっております。

入社日に出社後、風邪を引いたとのことで、入社日翌日より3日間休んでいる社員が、転職サイトに『この会社は職場環境が非常に悪い。』といった悪口を書いているのを発見しました...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ハラスメント行為の線引きについて

いつもお世話になっております。

従業員からの相談があり、これがハラスメント行為なのか従業員同士の諍いなのか線引きが難しくご相談させていただければと思います。

相談者は半年前に転職で自社に入社し、指...

やまぶどうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

中途採用の内定取消について

中途採用の内定取消についてご相談です。

7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日決定(8/1)
という流れで進み、ここまでは問題なかったのですが
以降、返信がなく入社意思が分からない状態...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務からフルタイムへ変更

育児短時間勤務を取得されている方から、フルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
入社時より育児時短勤務だったのですが必要な書類等はありますでしょうか。
労働条件通知書の再交付についても必要か...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

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