入社の相談 2308件「人事のQ&A」

フレックスタイム制の欠勤控除について

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

退職者のパワハラの訴え

いつも拝見させて頂いております。
お力添えをお願いしたいと思います。

当方、20名ほどの会社を営んでおります。

約１年前に退職した従業員から電話があり、当時の責任者から時間外労働の強要とパワハラ...

ありがとうさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

平均賃金の算出方法について

いつもお世話になっております。

早速ですが、新型コロナウィルスで会社都合の休業をいたしましたが、
休業手当の算出方法でおたずねしたく投稿します。

対象者に賃金支払い実績が全くない社員がいます。
4...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

入社日の労働契約書締結タイミングについて

標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか？
ご教授頂けると幸...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休業手当の支給率に差を持たせることについて

以前、休業手当の支給率に差を持たせることについて、当掲示板にて問題が
ないとの見解が示されており、その通り助成金申請の際に伺ったところ、
従業員により、その支給率を変えてはならないと指導されました。
...

sadixさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)

雇用調整助成金について質問です(問い合わせ窓口は数週間待ちとのことでこちらで質問させて頂きます)。

休業手当の支払い等についてかなり調べまして、理解できた部分と、どうしても理解できない部分ごございま...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

中途採用者の内定取り消し

中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。

現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

有給休暇取得義務化について

いつも、大変お世話になっております。

5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係

当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日

中途採用の...

03さん: 和歌山県／教育（従業員数 301～500人）

コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

okameさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

早上がりと残業時間の相殺

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。

もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生しま...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

履歴書のファイル受領

会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。

入社された方については、...

日々かあさんさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

在宅勤務について

コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、ｗｅｂ会議システムを利用した新入社員研修を３０分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

実績のない新入社員の休業補償の計算方法は？

4月より入社した正社員やアルバイトの休業補償はどのような計算方法になりますか？
実績がないので直近3ヶ月での計算ができない場合はどのように計算をすればよいでしょうか。

初めて担当さん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

新入社員研修で外部パートナーと組むメリットを教えてください

無知な質問かもしれませんが、ご意見をください。

弊社では、これまで新入社員研修を社内の人材で行ってきました。対象が新人ということもあり、基礎的なビジネスマナーなどを中心とした研修を、毎年ほぼ同じ内容...

No.99さん: 神奈川県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

雇用時健康診断について

こんにちわ。
弊社では、11月に巡回定期健診を行っております。
そこで雇用時健康診断についてご質問です。

弊社では３～10月入社を11月に行う定期健診で一緒に受診させ、
１1～２月入社を入社後、個々...

AAAさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の継続年数(月数)と有休について

契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。

有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象...

社内SEさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

派遣の3年ルールについて

いつもお世話になります。

派遣の3年ルールについて質問が御座います。

派遣先で就業している場合、途中無期の期間があったとしても、
入職開始日から3年を数えるのでしょうか。

（例）すべて派遣先は...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

評価制度、給与改定について

評価面談を経て、給与改定を検討をしています。
（給与改定は年1回です）
給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。

ほとんどの社員は給与があがったりするのですが、
ただ、入社して半年の人などは...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

転勤地に実家がある場合

弊社では新卒の主たる勤務地を採用地である本社東京に定めています。
このため東京圏外の配属＝要転居者として家賃補助があります。
ある２名の新卒が大阪在住で本配属も大阪になったのですが、対応が分かれてしま...

こめこめさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）

雇用保険の加入判断について

入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労...

み500さん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

外国人採用における身元保証の実態について

お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に...

しんぢさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

退職勧奨したい社員への対応について

いつもお世話になります。

勤続1年2ヶ月の正社員（事務職、女性、55歳）に対し退職勧奨したいと考えて
いますが、どのように進めたらよいのかアドバイスを頂けたらと思います。

入社してしばらくは進んで...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

社会保険料の当月徴収・翌月徴収についての見解

同様の質問が多くされている中、似たようなご質問になり申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。

弊社の現状
給与締日：月末締
給与支払日：翌月25日

こちらでの回答や私見では、私は弊社は翌月徴収だ...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

年休付与（重複）と義務取得日数について

当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日...

オオタワラさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

退社後12日経過後の基本手当の仮手続き

いつもお世話になります。

当社の2月19日付退職社員へ退職時に離職票の送付は2週間位かかると伝えていたのですが、本日、退職日から12日を過ぎても離職票を入手できるめどが立たない場合は、ハローワークに...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社員の減俸の限度額や伝え方について

こんにちは。いつも大変参考にさせて頂いております。
早速表題の件について質問です。

スカウトで入社した中途社員の中にいわゆる高給ぶら下がり社員が数名おり、該当社員の減俸を考えています。
（会社で設け...

小島史子さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約社員から正社員登用をした場合について

弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受けることが出来るのですが、この場合契約社員から正社員登用で正社員になる場合は、雇用契約書は必要でしょう...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）