新入社員研修における研修計画作成のポイント
いつも情報を参考にさせていただいております。
弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
入社の相談
従業員退職金の自己都合係数について
従業員３０名の運送会社です。
社員と求職者へのアピールも考えて退職金制度を創設しようと考えています。
当社は入社していただいた方には末永くともに仕事をして行きたいという思いがあるので、
途中で辞める社...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
出向者の入社祝い金について
毎月の給与はもちろん出向先が負担しますが、入社祝い金については出向元に入社した人の場合でも
出向先が支払わないといけないのでしょうか？
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合
初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...
- 深緑の森さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員紹介制度について
いつも参考にさせていただいております。
社員紹介について、ご意見をいただきたいです。
中途の内定者にリクルーティング（報奨金の約束もしている）をお願いすることは問題ないのでしょうか？
報奨金は、内...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給消化について
人事担当者です。
表題の件について、以下の場合、どのように対応するべきかを教えていただきたいです。
最終出勤日 3月20日
有給残日数 25日
有給付与月 4月1日に14日
この場合、3月20日か...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給休暇
有給の付与は、通常
入社より半年後に、１０日付与
初回付与から１年後に、１１日付与
：
：
の流れかと思います。
例えば、基準月が４月で一斉の場合。
７月１日 入社
１月１日 １０日付与
４月１...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
ネガティブチェックで行っておくと良い検査は？
いつもお世話になっております。
採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。
そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ...
- ちょんまげ鰻さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
有給休暇 時効について
現在、勤めている会社は、有給休暇の基準月が４月で一斉に付与されます。
例えば、
令和１年８月１日入社
↓半年後
令和２年２月１日 １０日付与
↓基準月
令和２年４月１日 １１日付与
↓基準月
令和３...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
日雇い派遣について
お世話になります。
日雇い派遣について質問です。
労働者Ａは元々2ヶ月程の雇用契約で2ヶ月間派遣就業しておりました。
2ヶ月の派遣期間が終わり、20日だけ派遣期間を延長することとなりました。
その...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新規採用者の有給休暇について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいています。
事業主です。
新規の採用者は４か月の研修期間を設定しております。
有給休暇の要件の一つに、入社から６か月を経てということになっていますが、この...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
退職金の所得控除
当社従業員の、退職金の所得控除額の計算に関するご相談です。
・当該従業員は、50歳で入社し、60歳で定年後、そのまま再雇用となり、65歳時点で退職予定です。
・退職金は、50歳から60歳までの勤務に...
- フェデラーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
有給付与方法
いつも勉強させていただいています。
以前4月有給一斉付与について相談させていただきました。今回はその続きとなります。
入社年月による不公平感を少しでも解消することと経営側から指示があり思案しております...
- atushiさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の付与について
有給休暇の付与日を4月１日で統一しようと検討しています。
それと同時に入社日から有給を２日程付与する事も検討しております。
この場合、例えば２月入社であれば２月１日に有給を２日付与し、半年後の８月に残...
- ヒロ0218さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
契約社員の雇止め
昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について
お世話になっております。
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。
弊社では、下記のような形で有休を付与しています。
１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
グループ会社への転籍について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
宗教上の理由による業務遂行の拒否について
お世話になります。
現在就業中のレストランのホールのスタッフですが、外国籍のかたと結婚され、宗教を改宗されました。
その結果、豚肉をさわることはできない、お酒をさわって運ぶことはできない、就業時間中も...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
日付に関する解釈
人事的な発令等に限らず、「●月●日付」という表現が用いられることが多々ありますが、この「付」という語の意味についてご教示頂きたくお願いします。
例えば「4月1日付 入社」という場合、その人は4月...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
個人単位の抵触日及びクーリング期間について
個人単位の抵触日について質問が御座います。
※弊社は派遣元になります。
【1】
有期雇用スタッフが組織単位Ａに2年就業した後退職し、
1ヵ月の空白期間後、
再入社し、組織単位Ａで再就業した場合、
...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の顔写真の集め方について
人事システムに社員の顔写真を登録＆更新するために、顔写真の収集方法を検討中です。出来るだけ簡易な方法を探しているのですが、ご経験のあるかた、アドバイスいただけないでしょうか。
約50の事業所から50...
- retailjinさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否
いつも貴サービスを参考にさせていただいております。
弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定
いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
今回は中途採用者のオンボーディングについてご教示いただきたく、投稿いたしました。
弊社では、中途採用者の採用が増えており、採用者の入社後の目...
- どっしり刑事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
新卒社員の定期面談について
いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。
当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員（29）と1対1でのフォロー面談を
7月（入社3ヶ月目）、...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用保険の退職勧奨での退職理由について
お世話になります。
本年度４月に新卒で入社した社員が、入社後に自閉症を自覚し、親と相談して、障害者手帳を取得するために病院で行っているプログラムに３か月間行きたいので、休業させてほしいとの申告がありま...
- ほりちゃんさん
- 北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
有給支給基準日変更
現在有給付与日は入社日から6か月後となっていますが、4月一斉付与に変更を検討しています。
そこで2点お伺いします。
1点目は中途採用者の扱いです。
4～9月中に入社の場合には4月付与で10～翌3月中...
- atushiさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について
いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
65歳定年退職者(正社員)の再雇用について
いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...
- 悩めるＨＲさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与日変更
現在の年休の付与は給与計算期間（21〜20日締）に合わせて
入社日の給与計算期間の21日から数えて６ヶ月目で年休を付与しています。
①4月21日入社（６ヶ月後） → 10月21日付与
②5月1日入社...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
SNS上での雇用契約は有効か
SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...
- たけしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）