入社の相談 2308件「人事のQ&A」

解雇予告手当の計算方法

解雇予告手当の計算ですが
入社後3か月に満たない場合どのような計算方法が
適切なのでしょうか？在籍期間20日
日給制で出勤日数10日
即日解雇
10日の平均日給×30日×60％でよろしいのでしょうか？...

むだむださん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

有休付与について

弊社では、有給の付与を入社後6カ月後、以降は毎年4月1日に付与することとしています（例：4月1日入社の場合、10月1日に10日付与、翌年4月1日に11日付与、以降毎年4月1日に付与）。今般、4月1日入...

1122さん: 栃木県／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員の同一労働同一賃金について

正社員15名ほどと数社の派遣社員が40名ほど働いている会社です。

派遣会社から同一労働同一賃金に伴う賃金の値上げ交渉が来ています。
ただ弊社ではは、正社員は幹部職、事務職、専門職、製造のリーダーで、...

からあげくんさん: 群馬県／食品（従業員数 31～50人）

有休の基準日付与から入社日付与変更時の注意点

現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。

例えば2017年4月1日入社者は、1回目：2017年10月1日10日付与　2回目：2018年6月1日11日付与（本来2018年10月1日）　3...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

新入社員研修の実施内容について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。
タイトルの件ですが、今回は4月に入社を予定している
新入社員研修についてご意見を頂きたいと思っております。

当社の新入社員研修（新卒）は例年、入社後の1週...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

新入社員研修における研修計画作成のポイント

いつも情報を参考にさせていただいております。

弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

従業員退職金の自己都合係数について

従業員３０名の運送会社です。
社員と求職者へのアピールも考えて退職金制度を創設しようと考えています。
当社は入社していただいた方には末永くともに仕事をして行きたいという思いがあるので、
途中で辞める社...

まもさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

出向者の入社祝い金について

毎月の給与はもちろん出向先が負担しますが、入社祝い金については出向元に入社した人の場合でも
出向先が支払わないといけないのでしょうか？

SISあきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...

深緑の森さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

社員紹介制度について

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介について、ご意見をいただきたいです。

中途の内定者にリクルーティング（報奨金の約束もしている）をお願いすることは問題ないのでしょうか？
報奨金は、内...

労務担当aさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

有給消化について

人事担当者です。
表題の件について、以下の場合、どのように対応するべきかを教えていただきたいです。

最終出勤日　3月20日
有給残日数　25日
有給付与月　4月1日に14日

この場合、3月20日か...

労務担当aさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

有給休暇

有給の付与は、通常
入社より半年後に、１０日付与
初回付与から１年後に、１１日付与
：
：
の流れかと思います。

例えば、基準月が４月で一斉の場合。
７月１日　　入社
１月１日　　１０日付与
４月１...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

ネガティブチェックで行っておくと良い検査は？

いつもお世話になっております。

採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。

そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ...

ちょんまげ鰻さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

有給休暇　時効について

現在、勤めている会社は、有給休暇の基準月が４月で一斉に付与されます。
例えば、

令和１年８月１日入社
↓半年後
令和２年２月１日　１０日付与
↓基準月
令和２年４月１日　１１日付与
↓基準月
令和３...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

日雇い派遣について

お世話になります。

日雇い派遣について質問です。

労働者Ａは元々2ヶ月程の雇用契約で2ヶ月間派遣就業しておりました。
2ヶ月の派遣期間が終わり、20日だけ派遣期間を延長することとなりました。
その...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

新規採用者の有給休暇について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいています。
事業主です。
新規の採用者は４か月の研修期間を設定しております。
有給休暇の要件の一つに、入社から６か月を経てということになっていますが、この...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

退職金の所得控除

当社従業員の、退職金の所得控除額の計算に関するご相談です。

・当該従業員は、50歳で入社し、60歳で定年後、そのまま再雇用となり、65歳時点で退職予定です。
・退職金は、50歳から60歳までの勤務に...

フェデラーさん: 東京都／精密機器（従業員数 501～1000人）

有給付与方法

いつも勉強させていただいています。
以前4月有給一斉付与について相談させていただきました。今回はその続きとなります。
入社年月による不公平感を少しでも解消することと経営側から指示があり思案しております...

atushiさん: 石川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有給休暇の付与について

有給休暇の付与日を4月１日で統一しようと検討しています。
それと同時に入社日から有給を２日程付与する事も検討しております。
この場合、例えば２月入社であれば２月１日に有給を２日付与し、半年後の８月に残...

ヒロ0218さん: 兵庫県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

契約社員の雇止め

昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について

お世話になっております。

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。

弊社では、下記のような形で有休を付与しています。

１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

グループ会社への転籍について

いつも参考にさせていただいております。

このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

宗教上の理由による業務遂行の拒否について

お世話になります。
現在就業中のレストランのホールのスタッフですが、外国籍のかたと結婚され、宗教を改宗されました。
その結果、豚肉をさわることはできない、お酒をさわって運ぶことはできない、就業時間中も...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

日付に関する解釈

　人事的な発令等に限らず、「●月●日付」という表現が用いられることが多々ありますが、この「付」という語の意味についてご教示頂きたくお願いします。

　例えば「4月1日付　入社」という場合、その人は4月...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

個人単位の抵触日及びクーリング期間について

個人単位の抵触日について質問が御座います。
※弊社は派遣元になります。

【1】
有期雇用スタッフが組織単位Ａに2年就業した後退職し、
1ヵ月の空白期間後、
再入社し、組織単位Ａで再就業した場合、
...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

社員の顔写真の集め方について

人事システムに社員の顔写真を登録＆更新するために、顔写真の収集方法を検討中です。出来るだけ簡易な方法を探しているのですが、ご経験のあるかた、アドバイスいただけないでしょうか。

約50の事業所から50...

retailjinさん: 青森県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...

オバショット転倒無視さん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
今回は中途採用者のオンボーディングについてご教示いただきたく、投稿いたしました。

弊社では、中途採用者の採用が増えており、採用者の入社後の目...

どっしり刑事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

新卒社員の定期面談について

いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。

当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員（29）と1対1でのフォロー面談を
7月（入社3ヶ月目）、...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用保険の退職勧奨での退職理由について

お世話になります。
本年度４月に新卒で入社した社員が、入社後に自閉症を自覚し、親と相談して、障害者手帳を取得するために病院で行っているプログラムに３か月間行きたいので、休業させてほしいとの申告がありま...

ほりちゃんさん: 北海道／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

入社の相談