『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

入社の相談

2,276件中1,051～1,080件を表示

社用携帯貸出中に退職、返却されない場合

お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。

１．退職日について
　　　就業規則に準じ、無断...

そうむそうむさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/08/14 12:41 ID：QA-0086163 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

アルバイトから正社員へ転換時の有給計算方法について

いつも拝見させていただいております。

表題についてご教示ください。
昨年8月に内定者をバイトとして雇い、本年4月1日からすべて正社員として採用いたしました。
8月から半年後の2月に各出勤日数に応じて...

やっすんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/08/06 14:51 ID：QA-0086046 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートさんからの勤務条件変更希望

入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...

Penpenさん
北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
2019/08/06 10:03 ID：QA-0086032 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。

いつもお世話になります。

本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）

社内規則の中に、...

inakakurasiさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2019/07/31 17:05 ID：QA-0085924 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給について

入社と同時に有給を3日付与し、消化事由を限定（体調不良など）し、入社から6ヶ月経過した日に残りの7日（消化理由不問）というルールを運用した場合のリスクなどありましたら教えていただけますでしょうか。

トリコロールさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2019/07/30 17:15 ID：QA-0085899 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

学歴登録ミスによる人事考課への影響説明について

中途入社して9年になる従業員から学歴登録ミスを指摘されました。人事管理システムを確認したところ、確かに実在する別の学校名が登録されていました。また、大卒ではなく、短大卒の区分でした。

この誤登録によ...

めるさん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/07/30 07:08 ID：QA-0085875 評価・考課 回答終了回答数 5 件

有給休暇年5日消化義務

お世話になります。
当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。
入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり（休む場合は有休扱い）と
いうことでした。
実際は土曜祝日も物流は出荷が...

ミュウミュウさん
熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
2019/07/29 09:08 ID：QA-0085856 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/07/24 18:19 ID：QA-0085802 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

誓約書等の改訂について

いつも参考にさせていただいております。

初歩的な質問になってしまうのですが、

この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん...

宝治さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/07/18 12:42 ID：QA-0085665 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

給与所得者の扶養控除等（異動）申告書

いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。


弊社では入社時に正社員・パートともに給...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/07/11 14:51 ID：QA-0085563 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有給休暇取得義務化でパート社員の取り扱いについて

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも...

きみどりぼうしさん
神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
2019/07/10 00:19 ID：QA-0085528 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...

レイラさんさん
山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2019/06/23 03:12 ID：QA-0085226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職が決まった場合の有休

当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/06/17 18:11 ID：QA-0085091 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

同一労働同一賃金の項目について

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現...

ひとごとさん
三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2019/06/14 16:25 ID：QA-0085038 その他 解決済み回答数 4 件

有給休暇の付与について（同一労賃）

いつも大変参考になるご回答をありがとうございます。

弊社では有給休暇の付与について、無期の正社員においては、入社日に該当日数を付与しているのに対し、有期雇用の社員については、入社日から半年後に該当日...

人事人事人事さん
千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2019/06/13 17:37 ID：QA-0085023 人事管理 回答終了回答数 3 件

有給の消化　時間給のバイトの場合、日数か時間か

いつもお世話になっております。
時間給アルバイト（H29年7月入社、週4～5日、4時間程度/日）の有給消化についてご相談させていただきます。

現状21日間×4時間（1日当たりの勤務時間）の有給が残っ...

りんごりんご☆さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2019/06/11 16:21 ID：QA-0084975 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

退職金の勤続年数の数え方

お世話になっております。


退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。

勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/06/11 14:52 ID：QA-0084971 福利厚生 回答終了回答数 2 件
2,276件中1,051～1,080件を表示