入社の相談

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学歴登録ミスによる人事考課への影響説明について

中途入社して9年になる従業員から学歴登録ミスを指摘されました。人事管理システムを確認したところ、確かに実在する別の学校名が登録されていました。また、大卒ではなく、短大卒の区分でした。

この誤登録によ...

めるさん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/07/30 07:08 ID：QA-0085875 評価・考課 回答終了回答数 5 件

有給休暇年5日消化義務

お世話になります。
当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。
入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり（休む場合は有休扱い）と
いうことでした。
実際は土曜祝日も物流は出荷が...

ミュウミュウさん
熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
2019/07/29 09:08 ID：QA-0085856 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/07/24 18:19 ID：QA-0085802 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

誓約書等の改訂について

いつも参考にさせていただいております。

初歩的な質問になってしまうのですが、

この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん...

宝治さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/07/18 12:42 ID：QA-0085665 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

給与所得者の扶養控除等（異動）申告書

いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。


弊社では入社時に正社員・パートともに給...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/07/11 14:51 ID：QA-0085563 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有給休暇取得義務化でパート社員の取り扱いについて

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも...

きみどりぼうしさん
神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
2019/07/10 00:19 ID：QA-0085528 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...

レイラさんさん
山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2019/06/23 03:12 ID：QA-0085226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職が決まった場合の有休

当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/06/17 18:11 ID：QA-0085091 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

同一労働同一賃金の項目について

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現...

ひとごとさん
三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2019/06/14 16:25 ID：QA-0085038 その他 解決済み回答数 4 件

有給休暇の付与について（同一労賃）

いつも大変参考になるご回答をありがとうございます。

弊社では有給休暇の付与について、無期の正社員においては、入社日に該当日数を付与しているのに対し、有期雇用の社員については、入社日から半年後に該当日...

人事人事人事さん
千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2019/06/13 17:37 ID：QA-0085023 人事管理 回答終了回答数 3 件

有給の消化　時間給のバイトの場合、日数か時間か

いつもお世話になっております。
時間給アルバイト（H29年7月入社、週4～5日、4時間程度/日）の有給消化についてご相談させていただきます。

現状21日間×4時間（1日当たりの勤務時間）の有給が残っ...

りんごりんご☆さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2019/06/11 16:21 ID：QA-0084975 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

退職金の勤続年数の数え方

お世話になっております。


退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。

勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/06/11 14:52 ID：QA-0084971 福利厚生 回答終了回答数 2 件

社内研修における未成年飲酒に関する管理職の処分について

今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。

合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。

後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/06/10 10:42 ID：QA-0084937 その他 回答終了回答数 5 件

入社した社員に対する有給付与について

　入社した社員に対する有休付与義務は
①入社6ヵ月後に10日（初回付与日が基準日となる）
②基準日から１年後に11日
と理解しています。

　とある専門情報誌では、入社後3ヵ月後に前倒し付与かつ会社全...

そうむさん
東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
2019/06/07 15:20 ID：QA-0084910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について

契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...

ソウム新人さん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/06/05 14:47 ID：QA-0084847 人事管理 解決済み回答数 3 件
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