休日出勤の勤務時間の報告
休日出勤で、現場に直行直帰の場合、直行直帰の申告だけで処理してしまって良いものでしょうか。
業務開始と終了の時刻を報告してもらいたいのですが。
- 総務部主任さん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
相談一覧
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天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて
いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
中途入社の定期健康診断
中途入社者の定期健康診断について
当社では毎年10月に定期健康診断（生活習慣病健診含め）を実施しております。
中途入社者に対しても10月に定期健康診断が必要ですか？雇い入れ時の健康診断は実施しています...
- Ｈ1031さん
- 茨城県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）
業務時間外におけるメール送受信等に係る時間の取扱について
お世話になります。
弊社では、業務時間を9:00-18:00と定めておりますが、業務時間外（夜間等）に業務に関するメールの送受信が行われることがあります。
万が一労基署が入った場合など、タイムカー...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
社名変更
いつもお世話になっております。
弊社は旅行業で、最近社名変更と考えております。
調べえたところ、「名称変更」と「商号変更」がありまして、この二者の違いがよく分からなかったです。
もしこの辺に詳...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
会社の労働契約変更について
自社につきまして、非上場企業なのですが、最近上場企業をM&Aしまして、労働契約が変更となりました。大きく変わった点が疑問の最大点であり、専門家の意見を伺いたく、相談させて頂きます。
変更前
・勤務時...
- 小谷さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書について
はじめて投稿します。
当社は雇用契約書を締結しておりません。
つい先日、労働基準局がきて、雇用契約書の提出を求められました。
理由は、去年の８月頃労働災害が起こってしまい、その査察なのではと会社は疑っ...
- クッキー1975さん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
変形労働と有給休暇について。
先日、社員の家族から有給休暇の問い合わせがあり私の認識では
当社は変形労働を使っております。法定休日の他に法定外休日を年間33日設けているので、この休日を利用し休めば特に有給として謳わなくても良いとい...
- ＧＯＤさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
派遣社員の抵触日について
毎度活用させていただいております。
今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。
弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
役員と労基法
これまで常務取締役との肩書であった人が、専務取締役に就任しましたがその方から、オーナーから、『会計士から、専務にすると使用人兼務として扱うのが難しい』と言われたので、固定給にするからと言われたようです...
- タカシチャンさん
- 大分県／ 電機（従業員数 51～100人）
管轄労基署について
いつもお世話になっています。
労災保険について教えてください。
今更なことで申し訳ないのですが、事業所の管轄労基署と、労災発生場所の管轄労基署が異なる場合でも、連絡先は事業所の管轄労基署でいいの...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
年間変形労働制＆36協定の休日記載について
お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。
I.１年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本４２時間/月、３２０時...
- Linさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方
いつもお世話になります。
所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、
お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤怠管理表を書く時間は労働時間か？
いつもお世話になります。
当社の工場ではタイムカードを押し、勤怠管理を行っています。そして、1週間に一度、そのタイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表にて報告をして貰っています。打刻通...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について
よろしくお願いいたします。
2016年8月1日～2017年6月30日 週1日のアルバイト
2017年7月1日～2017年12月31日 週2日のアルバイト
2018年1月1日～現在 フルタイム正社...
- 若葉さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 11～30人）
人事異動（部署の異動）について
人事異動について
お世話になっております。
人事異動についてご相談です。
人事・総務・法務、いわゆる管理部として長年勤務している社員のパフォーマンスが非常に悪く
そのため、今後の社内の改革、制度の...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
任意特定事業所届 短時間正社員 (週２０時間)
社員４０人弱の会社です。
今年の４月からパート社員２名を短時間正社員として雇用転換しました。
週４日、５時間／日、週２０時間勤務です。(正社員の勤務は週４０時間です。)
社会保険の資格取得届は４月に...
- kumikiyoさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
社宅寮借上基準について
現在、社宅寮借り上げ基準について、古くなっているので見直しています。
あまり、転勤や出向がない会社でして相場がわからず、
現在の相場を教えていただけないでしょうか？
役員、社員ごと、家族同居、単身赴任...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
基準内賃金の考え方
現在、就業規則の基準内賃金には給与＋住宅費補助と記載されています。
住宅費補助は、扶養なしの場合が10000円・扶養ありの場合は18000円の支給です。
また、賃貸契約者は法人契約して家賃からの相殺、...
- きみちゃんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の有給休暇付与日数に関して
週4日勤務契約で派遣社員として3年経過し、そのまま週4勤務（7.5時間/日）で契約社員となり4年（5年目）
このような場合の有給休暇付与日数は何日付与となるのでしょうか。
弊社では週4日の場合、2年目...
- UuuSssさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パート社員の妊娠
お世話になっております。
弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
長時間労働の上限規制について
いつも大変お世話になっております。
現在、国で進められている働き方改革ですが「長時間労働の是正」の部分について、
私が勉強不足で申し訳ないのですが教えてください。
長時間労働の上限について、
月4...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時間単位での振替休日取得時の残業代について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...
- 総務初心者Mさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
切迫流産と診断された社員に対する措置について
いつもお世話になっております。
切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。
まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復...
- くへいじさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児・介護短時間勤務者について
いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。
①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
割増対象日の有給休暇の賃金
お世話になります。
有給休暇を取得した場合の賃金についてご質問がございます。
有給休暇中の賃金は、「通常の賃金を支払う」ことになっています。
平日は時給1,000円で所定労働時間5時間の労働者が...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
短時間勤務のフレックス制度
こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類（フレックスタイム制度）について相談させてください。
私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され...
- 短時間勤務者さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定の届出について
弊社はまた4年目の小さい会社です。
36協定の届出について教えてもらえると幸いです。
弊社は現在２箇所事業所として登録してないオフィスがありまして、こういう場合は、３６協定の届出は必要ですか？因みに...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
社員登用の際の入社説明について
いつも大変お世話になっております。
この度、アルバイトから正社員へ登用する従業員がおり、
契約変更の手続きをしようとしているところなのですが、
本来は契約変更前に正社員としての入社説明を受けて頂き、...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パート従業員の皆勤手当について
時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）