通信費を毎月同額手当てとして支給する場合の給与計算方法
いつもお世話になっております。
ご覧いただきありがとうございます。
タイトルの件ですが、
弊社では社用携帯を支給していない社員がおりまして（複数端末を持つことで管理が大変になるので持ちたくないそうで...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
勤務の相談
人員整理における退職勧奨の優先順位について
売上減少により販売店舗縮小、販売スタッフの人員整理を検討しています。
まずは希望退職者を募り
その後、優先順位としては
契約社員
正社員
の順番で退職勧奨を行っていきたいと思っております。
その中...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
給与日割り計算について
初歩的な質問で、再々申し訳ありません。
年始、1/4まで休み、1/5から仕事始めだったのですが、
1/5から入社の方は、実労働は所定の日数勤務されていますが、
給与は、在籍している1/5～1/31ま...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
変形労働時間制の公休数について
月単位の変形労働時間制について質問です。
私が何かで見ただけなので、認識に誤りがあればご指摘いただきたいのです。
弊社はサービス業で事業所がいくつか有るのですが、場所ごとで客の休日が異なるため、変形...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
パート従業員の退職日
いつもお世話になっております。
パート従業員が有休消化の後に退職予定となりました。
有給休暇の残日数は月末までは足らない為、足らない分は
欠勤として月末退職を希望しています。
このとき、
有休消化の最...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制の締結後の変更について
前任者から引継ぎ、労務担当しております。
当社は、3カ月毎の変形労働時間を採用しております。
基本時間 8：00-17：00
7Ｈ、月ー土の週42時間だが、3カ月平均で調整し40Ｈとしている。法...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1年間の変形労働時間制での月の労働日数について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は１年間の変形労働時間制をとっています。（４月～３月）
労基署には４月分の全社員のシフトと、モデル社員の１年間の労働時間チェックシート（月の労働日数・休日日...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
残業時間の処理法法の変更が不利益変更になるかどうか
残業代の計算で質問がございます。
弊社は1か月の残業時間の合計で、1時間未満の時間数において、
30分未満切り下げ、30分以上切り上げの処理をしていました。
こちらの処理はアルバイト等の一部の勤務体...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
休憩時間を利用しての通勤について
弊社は9-18時の所定労働時間の内、1時間を休憩時間としていますが、その休憩時間を利用し通勤している者がいます。
午前中は自宅で在宅勤務をし、12時～13時の休憩時間に自宅から40分かけ会社に出社、そ...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休憩の途中付与の原則について
いつもお世話になっております。
現在フレックスタイムの導入を検討しています。
通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
住民税について質問いたします。
お世話になっております。
弊社は外資系企業でして、海外の本社から派遣されて勤務している駐在員の税金(所得税、住民税)を会社が全額負担(グロースアップ計算)しております。
1月1日から弊社から日本の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
1週間で40時間を超える場合の割増賃金の計算方法について
いつも参考にさせていただいております。
下記のような条件の場合の割増賃金の計算方法についてご教授いただければ幸いです。
・所定労働時間は9時～17時半の 1日7.5時間
・週の初めは日曜日
・法定休日...
- アニマルさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
勤務地とは別事務所を経由するマイカー通勤手当について
いつも利用させていただいております。
題記件に関し、実際の勤務地に向かうにあたり、すぐ近くではありますが、別の事務所に寄って、勤務地の事務所の鍵を受けとるという行為が発生している社員がおります。
...
- 取らぬ狸さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
在宅勤務がある場合の通勤経路報告書と通勤手当申請書の書き方
初めてご相談させていただきます。
在宅勤務のある社員に、通勤経路報告書 兼 通勤手当申請書をどう書いてもらうかで困っています。
＜前提条件＞
・弊社は東京に本社がある。業務委託先Aも東京にある。
...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
育休中の休日出勤の扱い方
大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。
前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日...
- やまとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
労働者派遣事業の教育訓練について
当社は本年4月より現在請負で全国に散らばっている社員（正社員雇用）を現在の就業場所のまま全員派遣（正社員のまま）に切り替える予定です。この場合ほとんどの社員は現勤務地に長期間勤務しているのですが、派遣...
- インフラ管理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い
有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。
休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...
- whiskeyさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
労働保険の開始と概算保険料について
よろしくお願いいたします。
1月にパート（短時間勤務のため雇用保険対象外）を雇い、２月にフルタイムの社員を雇います。
１月に労災のみで労働保険保険関係成立届を出し、２月に雇用保険分の保険関係成立届を...
- 小豆婆さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
日跨ぎの給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
年間休日の増加について
年間休日の増加について質問です。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
基本となる全社版のカレンダーの他、交替勤務用のカレンダーを作成しています。
下請けをしている都合上、部署によっては...
- メガネェさんさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
管理職の育児短時間勤務と勤続年数の関連について
お世話になります。
労基法上の管理職に該当する場合、育児短時間勤務を適用する必要はないと認識しております。
一方、当社では、一般従業員が育児短時間勤務を適用した場合、勤続年数も勤務時間に基づき短縮さ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
早退に関する有休の取扱いについて
従業員が実労働8時間勤務のところ、体調不良のため出勤1時間で早退した場合に、使用者より１日有休として取り扱い労働時間（1時間も）も残すように指示されました。
当社では時間有休規定が無く、半日有休休暇規...
- NSKさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非
▼ご回答いただきたい質問事項
出張(当社基準)時に残業代・出張手当の両方の支給が必要かどうか
▼懸念している点
規定に明記＋出張手当を支給しているとはいえども、残業代および深夜残業代は支給しなくてよ...
- 二世さん
- 香川県／ 食品（従業員数 101～300人）
短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について
現在、週20時間の短時間勤務で働いている社員がいます。
この方はもともとフルタイムで勤務しており、傷病を理由に休職後、復職してから20時間の短時間勤務社員となりました。
短時間勤務になってからも引き続...
- 再雇用の相談さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
問題社員対応方法について
お世話になります。
問題社員への対応方法についてアドバイスをお願いいたします。
財務経理部門に４０代前半の日本人女性社員がおり、財務経理部門長とどのように対応するのか検討するに際してどのような対応があ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
夜間手当と時間外割増
8時間勤務までは、18:00～22:00まで夜間手当を25％支給する
8時間超の勤務の場合、18:00～22:00の夜間手当は支給しない
というのは、ありですか？
具体的には、
13:00～20:0...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
シフト勤務 2コマ連続の場合の残業代
お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
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質問1
① 9:00～18:00（休憩1時間 実働8時間）
② ①の同日21:00～翌7:00...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
労働時間の端数処理について
労働時間の端数処理についてご教示ください。
労働時間の端数処理について、1分単位で1ヶ月間集計した合計を「30分未満切捨て」、または「30分以上切上げ」といった処理ができるようですが、これは残業時間...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について
弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...
- aiswさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険と有給休暇について
アルバイトを初めて採用しています。
週４日勤務
１日８時間労働
という契約で採用しています。
が、実際は欠勤が多く、週３日～週２日勤務がほとんどです。
(祝日があった週もありましたが)
少ない時は...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）