勤務の相談 6149件「人事のQ&A」

固定残業代に類似した手当の扱い

労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。

現在、この日中工事の給与は「特別手当」という...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

半日有休の賃金（手当）

弊社の夜勤勤務が、20時から1時10分までの就労５時間、1時50分から5時までの就労3時間てす。
20時から1時10分まで５時間働いて半日有休をとった場合、有休休暇は、0.5日使うことになりますが、給...

Hiroakiさん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

小規模事業所　36協定について

36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。

本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員で...

ushiさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）

離職証明書の記入について

お世話になっております。

従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。

この度、6月末で退職の方がいます。

・給与計算：末締め
・土日祝は就業...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について

はじめて質問いたします。

当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...

kokoroさん: 佐賀県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

夜間電話番（当番）制の休日に関して

弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。

【労働条件】
月間シフト　週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00

・当番（...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 6～10人）

有期契約労働者の雇止めについて

いつも参考にさせていただいております。

以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...

人事担当Ｘさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

資格試験日、受験料の扱いについて

お世話になります。
表題の件、質問させていただきます。

弊社では一定の資格の取得を管理職への昇格条件としています。下記2種類の資格があるのですが、①については「勤務日に講習に参加し、受講料は会社負担...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

シフト制の有期契約社員の時間外労働について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社ではこれまで、有期契約社員が業務の都合上早出の必要がある場合、時間外労働ではなく新たなシフトを作ることで対応してきたようです。たとえば、雇用契約書上9...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックス制度の解釈　①設定時間　②半休取得

お世話になります。
今年４月からフレックス制度を会社が導入しました。
そこで質問です。

７時～２０時が勤務可能時間で、１０時～１５時がコアタイム、
１週間は、５日×８時間＝４０時間　という設定になっ...

shoshoさん: 福井県／不動産（従業員数 51～100人）

出向者と出向先会社との関係性

出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。

【前提】
・出向者の月毎のシフト...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

昼休みを挟む時間休の考え方

昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
休暇取得したい時間；9：00から14：00の5時間（勤務時間的には4時間？）
この場合、下記...

どうなん？さん: 鹿児島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

休業補償について

お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。

業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間休の取得について

1日の中で以下の条件で年休を取得する場合、最良の方法は①or②？
勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
取得する時間；11：00から17：30の5時間
①5時間の時間休
...

どうなん？さん: 鹿児島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

月単位変形労働時間制の考え方について

お世話になっております。
当社では月単位変形労働時間制を導入しております。

以下の場合、どのような考え方になりますでしょうか？
8月10日（土）～8月16日（金）の週
（当社は土曜日を起算曜日にして...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

衛生管理者と保健師の業務分担

　弊社は第2種衛生管理者対応の事業所で、ＡＢ二つの拠点があり、それぞれ50名以上が勤務しています。
　これまで各拠点に専属の保健師を置き、その者を衛生管理者としていました。
　機構改革により、Ｂ拠点の...

茗荷宿さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

パート職員の労働時間に対しての賃金について

標題の件について相談があります。
当事業所（10名程度の職員）ではフルタイムのパート職員、６時間勤務のパート職員、正規職員が混在しています。パート職員に関しては30分単位の賃金で管理しておりますがその...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）

パートにも正社員と同一の慶弔休暇を設けなければならないか？

　当社では正社員には慶弔休暇（例）本人結婚時5日　親族死亡時に3日等で有給の制度がありますが、パート社員にはありません。そこで、同一労働同一賃金の観点からパートにも慶弔休暇を設けようと考えております。...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

短時間勤務者の社会保険について

短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者（1年更新）ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社会保険　育児休業終了時月額変更の取扱いについて

R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

評価について

A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10％の評価となっています。
一方、B氏は業績評価が5段階中4点で賞与が+5%の評価となっています。両氏は若干業務内容は違うものの同じ部署で共通するような業務もあ...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

業務時間外の連絡

業務ツールとしてGmailとLINE WORKSを利用しています。
私は経営者として業務時間外の利用を原則禁止しております。個人的に状況を把握したい見ておきたい人は開くのは自由だけど返信は出勤時で良い...

あべしんのすけさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職と計画的傷病手当受給について

漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

時短勤務職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について

お世話になります。

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。

原則、勤務時間の管理については１分単位という認識なのですが、
弊社の場合、早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の時...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

週４日勤務の考え方

月給の従業員が勤務日数を減らしたいと相談をされまして、毎週金曜日を休務日としてた週４日勤務の方法と、月20日と考え平日の休務日を月4日という方法を考えた場合、所定勤務日数に差異が生じます。
どちらが正...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試用期間中の自己都合退職者からの有休消化の申出について

　当法人では、有給休暇は、新採用時の年度初めに20日間付与しております。
このたび、4月に採用した新採用職員から、中学生のころからの自身の持病（疲労による重度の頭痛持ち・吐き気など）や将来的な業務との...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

非常勤職員の１週間と１か月平均の所定労働日数の算出方法

いつもお世話になっております。

この度、正社員から非常勤職員に勤務形態が変更となる従業員がおります。

その非常勤職員の働き方は
月5日勤務、１日８時間労働です。
（正社員の働き方は、週５日以上勤務...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

生活保護と雇用契約

1年前に入社をした社員がいます。
当社に入社前は生活保護を受けていました。
昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。
そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されま...

くだものやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則

現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。
施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？

■相違個所
①施設の開所日　土曜日勤務　幼児教...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

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