発達障害者の可能性のある社員 雇用条件について
いつもご利用させていただいております。
今回のご相談は、表題になります。
経緯としては、
精神的な疾患にて通院をしている弊社の社員が、最近新しい事を覚えること
ができなくなったり、新しいことを理解する...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
勤務の相談
日曜日の深夜勤務に対する振替休日について
弊社は週休2日（土日休み）です。
日曜日の夜～月曜日の朝にかけて深夜勤務が発生する社員がいる場合の休日の扱いについて確認させてください。
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土曜日：休
日曜日：22:00-5:00...
- 人事担当まるさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パートの給与支払い方法変更について
従業員35名程度の職場です。
1日6時間、年間210日（業務の都合上、10日～24日／月とバラつきあり。年間の勤務予定カレンダーは年度はじめに通達。）、時給900円（最低賃金問題もあり、2024年4月...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
入社後、病気があることが判明した場合
1年以上勤めていた社員で病気があることが判明いたしました。
本人からの申し出があり、「てんかん」があるそうなのです。
症状的には重いのではなく、意識がなくなり、しゃがみこんでしまう。
そういう場合も呼...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
企業年金基金から確定拠出年金に移行した際の不備 加入者問題
いつも参考にさせていただいております。
2020年に企業年金基金から確定拠出年金に移行した際、企業年金基金の手続きに不備があったようで、企業年金基金から連絡があり、「加入者」の認識にずれがあることが...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
勤務時間の考え方について
上場を目指しており、それに当たり勤務時間を正確に打刻することになり、またＰＣのログを取られるということもわかりました。
今まで残業という考え方がない会社だったため、社員からも細かい質問がいろいろ来てお...
- ユリアスさん
- 茨城県／ 化学（従業員数 51～100人）
フルフレックス勤務者の平日勤怠付けない日の取り扱いに関して
フルフレックス勤務者で、１ヶ月の所定労働時間を当月の労働日（平日）の合計労働時間でクリアしていれば問題ない運用としております。（休日出勤の場合は割増あり）その場合、前日の平日に長時間労働し、翌日をまっ...
- stさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制導入
現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。
質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
勤務時間外の労災認定について
地域イベントの補助員として休日勤務として社員を参加させます。
イベント終了後に同じ会場でＪリーグの試合があり、観戦したい社員は勤務扱いはイベント終了までで、試合観戦については勤務扱いとしないこととしま...
- ＫＹＭＨＳさん
- 富山県／ 通信（従業員数 101～300人）
フレックス制の所定労働日数と育休/産休など無給休暇の関係
当社の勤務形態は以下の通りです。
・所定就業時間：7.5H（9:00-17:30）
・フレックス制：あり（コアタイム10:00-15:30）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・所定労働日数：月の営業日...
- PriFiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣社員の勤務時間計算方法
派遣社員の方に顧客先に訪問してもらう場合の勤務時間の算出方法についてご教示いただけますと助かります。
直行直帰の場合
自宅8：00出発➡顧客先で打ち合わせなど10:00～17:00（実労働6．0h）...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
看護師 公休残 消化するの困難 休日出勤手当に替えられないか
200床程度の病院勤務です。
看護課長をしています。勤務表作成も行ってます。
月10日の公休をとれることになっていますが、ここ2-3年で（コロナの影響大）人出不足のため少しづつ公休を消化できなくなりス...
- ゆうぴいさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制の法定労働時間について
弊社は完全週休2日制を採用していますが、祝日は出勤となっています。
この条件で1か月単位の変形労働時間制を運用すると、暦日数31日で休日8日となるケースがあり、出勤日数が23日となります。
この場合...
- YAMANさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フレックスタイムと早出手当について
表題の件についてご相談させて頂きます。
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、適用範囲・清算期間等は次のとおりとなっております。
(1)就業規則上の所定労働時間
9:00～18:00
(2...
- ハピナスさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
定年年齢の変更
現在就業規則で、60歳定年、その後60歳から65歳まで嘱託社員、65歳になったらパート社員と定めていますが、定年を60歳から65歳に変更しようを考えています。
この場合、すでに嘱託として勤務している6...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
休憩時間につきまして
労働基準法では
労働時間が6時間を超えると45分
8時間を超えると1時間の休憩を与えなくてはならないとなっていますが
6時間ちょうどなら超えてないので休憩なしでも大丈夫なのでしょうか？
それとも5時間...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
扶養喪失日と加入日にずれがあった場合
健康保険・年金について質問です。
引き継いだばかりで日々勉強中なので、基本的な質問かもしれませんが、ご教示のほどお願いします。
元々は旦那さんの扶養内で働いておりましたが、 勤務日数が増え2022...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
インフルエンザの予防接種について
石川県に本社（製造拠点）がございまして、およそ90名が勤務しております。
そして、東京、大阪、福岡に営業所があり、各営業所の従業員数は、東京営業所：15名、大阪営業所：7名、福岡営業所：7名となってお...
- kotaさん
- 石川県／ 機械（従業員数 101～300人）
時間単位年次有給休暇を取得した日における時間外労働と休憩時間
いつもありがとうございます。
勤務時間が以下の社員がいます。
勤務時間：10:00～19:00(休憩12:00~13:00)
この社員が、10時から12時まで時間単位年次有給休暇を取得し、13:00か...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
体の弱い人が多いため管理手法を考えています。
他企業ではどのような取り組みをされていますか？
また留意するポイントを教えて下さい。
よろしくお願いいたし...
- 相談者2さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2024年10月施行 社会保険適用拡大について
お世話になります。
当社はの社員85名で、現状のパートは5.5時間勤務となっています。
が、来年より最低賃金を1000円以上にするため、勤務時間を5時間にしなければ扶養の範囲にはおさまらないので、5時...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について
下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。
勤務...
- ＴＡＫＡさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
在宅勤務者、出向者の労働者数カウント方法
今更ながらの質問かもしれません。
既出でしたら申し訳ありません。
この度、勤務している会社で在宅勤務する社員が出ました。
そこで監督署へ届出る「労働者数」について質問させてください。
通常出社社員数...
- 総務のたまごさん
- 大分県／ 食品（従業員数 51～100人）
パートからの勤務条件変更の申し出について。
いつもお世話になります。
パート勤務者の契約更新についてご相談があります。
パート従業員より、契約更新時に勤務条件の変更の申し出がありましたが、新しい勤務条件について会社側として受け入れることが出来...
- papaさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
フレックス制の途中入社について
いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
他部署の社員に注意することについて
ご相談させてください。
他部署(営業部署)で勤務しているある派遣社員の勤務態度が良くないです。
所属チーム長は全く注意しないし、関心がないようです。周りの正社員達もまだ若手社員しかいないので、彼女に注...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて
いつもお世話になっております。
お恥ずかしながら、1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて、ネット等で調べても明確な違いがよくわかりません。
今の認識としては、以下の通りです。
1ヶ月単...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働時間と休憩時間
弊社では、9時間労働、2時間休憩週5日勤務がスタンダードとなっております。これを、1時間休憩10時間労働週5日勤務をスタンダードに変更する場合は、不利益変更となるでしょうか？また可能な変更となるでしょ...
- T6993さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について
いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。
【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日 月...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職予定者の休職申し出
以前から退職を示唆する発言があり、1ヶ月ほど前正式に退職する旨申し出のあった社員がいます。シフト管理者と相談し、退職時期は3ヶ月ほど先に設定しました。
その者に、勤務先で無断遅刻、就業時間中に寝ている...
- すいさん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）