宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について
弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:0...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
勤務の相談
年俸制から月給制の変更による減額について
いつも参考にさせて頂いております。
年棒制から月給制への変更についてお伺いします。
年俸制から月給制に変更し、賞与を1年に1回付与する予定です。
変更のタイミングにより、数名不利益（減給）が生じる...
- パルさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
メンタル不調者の人事評価について
いつもお世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのはメンタル不調者の人事評価についてです。
対象の社員は勤続30年以上のベテラン社員になりますが、数年前から仕事のパフォーマンスが落ちてきて...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
有給消化の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
年次有給休暇についてのご相談です。
当法人は毎年１０月１日に有給休暇を発給しております。
退職予定の職員から、”１０月１日に発給される有給（この方の場合は１...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...
- HANZOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
経済的利益による課税について
一時的に転勤扱いとなった従業員が、自社の運営するホテルの客室に
数か月無料で住み込みで勤務する事になった場合、
寮や社宅貸与の場合と同じように課税対象になりますでしょうか。
また、課税対象となった場...
- chanomanさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
面接での質問（結婚の有無について）
いつもお世話になります。
本日、中途採用の面接を行った際、「配偶者：有・無」の欄が無い履歴書の提出がありました。
ネットで検索したところ、厚労省のリーフレットに履歴書に「配偶者」欄を設けないことと...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇日に深夜勤務が可能なのか？
いつも参考にさせていただいております。
下記ような方法をと事ができるのかご教示ください。
夜間作業があるため、
通常勤務時間の8：00～17：00は有給休暇を使ってお休みし、
17：00から翌3：...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
入社誓約書の表現について
初めて質問させていただきます。
サービス業であるため、
年末年始や大型連休も、アルバイトスタッフや社員に勤務してほしいため、入社誓約書に、その旨を表記したいです。
現在は「上長の指示に従い、繁忙期に...
- ブラウン394さん
- 福岡県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
客先常駐社員の勤務時間の計算について
お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。
残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。
・内勤社員（事務、営業）：全員...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤シフトの残業計算について
お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。
今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。
・1勤務：17:00～33:...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)
弊社の日付の区切りとしては9時としています。
①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)
とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...
- 桜太郎さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
従業員の労基署への相談時間
いつもお世話になっております。
従業員が勤務時間中に労基署や労働局へ労務関係の相談に行った時間、電話等で費やした時間は、業務ではないので欠勤控除として差し支えないでしょうか。
上司に許可も取ってい...
- Kakoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
フレックスタイム導入における就業規則への記載事項
いつもありがとうございます。
フレックスタイム制を導入にあたり、就業規則に以下の条文だけで、「対象者の範囲、清算期間、標準となる１日の労働時間、その他」は労使協定で別途定めるという運用で可能でしょうか...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
深夜勤務を振休日にできるかについて
いつも参考にさせていただいております。
下記ような案件があり振替休日が可能なのか？その際の給与の計算はどうなるのかご教示ください。
勤務時間は8：00～17：00です。
平日通常とおり勤務した後...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
出張扱いか労働時間か（勤務前後の移動時間の扱い）
【前提条件】弊社の所定労働時間8時-17時（8時間労働、休憩1時間）出張旅費規程では、日当2千円と始業・終業2時間前後の出発（朝6時以前）、到着（19時以降）の際にはプラス1千円支給あり。また、運転手...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
変形労働における法定休日について
いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。
１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
移動時間について
基本的にて事務作業の本社勤務になりますが、
月に何回か店舗巡回があります。
場合によっては
①自宅→店舗→自宅
②自宅→本社→店舗→本社→自宅
③自宅→本社→店舗→自宅
上記の3パターンが主な移動...
- くまたろうさん
- 岐阜県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
役員退任に伴う社会保険の二以上事業所勤務からの変更について
いつも大変お世話になっております。
当社の代表取締役の社会保険手続きの件で相談があります。
現在は、当社・B社・C社の3社で役員として社会保険に加入をしており、二以上事業所勤務届によりB社を主たる...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
法定休日の捉え方
お世話になります。
法定休日と法定外休日について、これまで何となくで進めてきましたが改めてネットで調べました。
色々と疑問が出てきたのでご教示いただきたくお願いします。
（弊社の状況）
●就業規則...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
夜勤専従者の労働日数について
いつも参考にさせていただいております。
夜勤専従者に関しましては、連続する24時間を1日扱いとされる事が認められていますが、シフト上の勤務時間が以下の場合でも1日勤務として扱うのでしょうか。夜勤手当も...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
二以上事業所勤務
いつもお世話になっております。
二以上事業所勤務被保険者決定及び標準報酬決定通知書と、健康保険・厚生年金保険の資格喪失確認通知書が届きました。
該当社員は昨年9月に退職済で、退職から1年弱経過した今...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
懲戒処分について
質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。
採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
私有車での出張時におけるアルコールチェックの実施について
当社は、2023年12月から法改正により「アルコールチェック義務化」に伴う、事前準備等を進めています。その中で、以下の事象において、「アルコールチェック」の実施をすべきか検討しています。ご教示くださる...
- 松永さん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
勤務時間の事前申告による設定について
この働き方の「名称」について伺いたいのですが、
コアタイムを０９：００～１６：００に設定し、
フレキシブルタイムを０７：００～１８：００に設定しています。
フレックスタイム制度では、
フレキシブル...
- 給食の人事さん
- 埼玉県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
従業員の通勤時間について
・対象者
営業担当者
・通勤時間
本社まで１００分（営業担当エリアの近くに居住）
・勤務体制
基本自宅から営業現場への直行直帰体制。週１回本社へ出社。
上記従業員が人事異動により直行直帰体制が...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
振替休日の取得について
以下のように振替出勤をした場合、割増賃金等は以下の支払いで合ってますでしょうか？
＜前提条件＞
所定労働時間外：割増率25％
法定休日の休日出勤：割増率35％
法定休日以外の休日出勤：割増率25％
...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
法定休日と振替休日
当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。
下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。
・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、法定外休日（土曜日）に所定時間より短時間の勤務をした場合の
休日と給与についてご教示ください。
下記労働内容です。
出社日：土曜日（法定外休日）...
- 労務初心者Ａさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
旅費の用務前私事の取扱いについて
旅費の用務前私事の取扱いについて質問です。
勤務地が東京都特別区の社外の方を当社での用務のために仙台市に招へいする場合において、用務日が7/16（日）午後の場合、本来であれば、7/15（土）又は7/...
- aohigeさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）