勤務の相談 5910件「人事のQ&A」

勤務時間外の連絡について

以下３点についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員の対応に、会社は処罰できるのかをお伺いしたいです。

1）勤務時間外の連絡
弊社付与のメールアドレスに送付したメールを勤務時間外を理...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

正社員から契約社員の転換について

時短勤務可能な社員の条件は、当社規程では『1歳以上で小学校入学までの子の養育のため』ということになっています。
今回、小学校入学したにも関わらず本人から申し出がなく過ごしておりましたが、その事実が判明...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

終業時間と勤務日と残業について

雇用契約書の記載で

始業　8：00　就業　17：00
休憩　12：00～13：00
勤務日　月曜から土曜日
時間外労働の有無　有　1ヶ月45時間　1年360時間まで

となっている場合に、残業がある...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

従業員の副業の労働時間管理に関して

いつもお世話になっております。

従業員より副業の申請があり、
業務内容も競業避止義務にも当てはまらないことから許可する予定です。

なお、当社では以下の条件でフルフレックスタイム制を導入しており
精...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

振替休日と代休の会社命令について

当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

社会保険加入条件について

短時間勤務者の社会保険加入に条件として
①週20時間、②月額88,000円以上、③2か月以上の雇用、④学生ではない。
とありますが、
①と②について有給休暇を取得していた場合、加入条件に入れないとだめ...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

業務内容によって時給が違う場合の残業代の計算について

介護事業をしています。
登録ヘルパーの時給は、同じ人でも仕事の内容によって時給が変わります。
A業務　時給1400
B業務　時給1600
C業務　時給1800
D業務　時給1500
一日の中で、
A業...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有給休暇の取得日に出勤した場合の給与について

有給休暇の取得日に、業務の都合で本人の同意を得て出勤してもらいました。
（所定労働時間の１日。残業なし）
この場合、有給休暇は取り消し、出勤した１日分の賃金を、月給にプラスして支払うことになるのでしょ...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

在宅勤務導入による不公平感

当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示）

いつもお世話になります。

2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、

その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

試用期間中の休職と解雇について

店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...

悩めるおかんさん: 兵庫県／食品（従業員数 31～50人）

体調不良者の対応について

いつもお世話になっております。

弊社従業員が、出勤して腹痛があるということで
就業開始時間から3時間ほどトイレにいき
戻ってきて、業務に戻しますが
数時間後、再びトイレにいくことを繰り返しています。...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

出張時の時間外勤務（残業の発生）

当社の就業規則では、「出張を命ぜられた者は、予め別段の指示をした場合のほか、所定勤務時間を勤務したものとみなす。」となっています。当社ではいかなる理由があっても「出張」となった社員は所定労働時間を勤務...

ジョンスミスさん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある

はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が

A社員(入社...

ごりたんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

起算日の半端な勤務日数について

いつもありがとうございます。

現在、月単位変形労働時間制を適用している店舗があります。
11月から週休二日制へ変更を検討しています。
基本的なことでお恥ずかしいですが、ご教授ください。

2023年...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

雇用形態変形労働時間制に変更

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。

勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...

まひこさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制における、祝日がある場合の有休と残業について

いつも大変参考にさせていただいております。
変形労働時間制における祝日週の有休取得があった場合の残業の取り扱いについてご確認させていただきたく思います。
当社は1か月の変形労働時間制を採用させていただ...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

在職証明書が提出できない場合の採用時給与の算定

実務トップが、いわゆる天下りの方で、数年おきに変わっています。
ある期間において、内定した社員に、過去の勤務先すべての在職証明書の提出を求めていたようです。このうち、過去の勤務先の退職から10年程度経...

zenshin2000nenさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

代休取得時の月間総実労働時間のカウントに関して

同月内に代休を取得した際の、当月の総実労働時間はどのように扱うのでしょうか。例えば、土曜日に所定労働時間8時間分の法定外休日勤務をした後、2日後の月曜日（同月内）に代休を取得した場合、それまで既に40...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

固定的賃金および時間外手当算定基礎単価の判断基準に関して

　いつも大変お世話になっております。
　標題の件につきまして、実は弊社ではこの度、従業員への福利厚生の一環として、資産形成に関する補助手当を支給することになりました。
　具体的には、今度新制度となるこ...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

テレワーク導入における通勤費支給有無について

現在当社では、テレワーク（在宅）勤務を暫定ルールのもと適用しており、本格的な制度化へ向けて動いております。
その際、テレワーク就業の上限日数を週２日、もしくは月に8日とする想定をしております。
これま...

stさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

海外への単身赴任者の帰国費用補助と頻度について

現在、東南アジアの海外拠点を新たに設置しそこへ海外赴任する社員の数が増えてまいりました。これまで単身者か家族帯同で赴任するケースでしたが、日本国内に家族を残し単身赴任するケースがでたことで、海外単身赴...

見習い人事課長さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか

私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日をまたいだ時差出勤

日をまたいだ時差出勤の場合
法定休日～平日をまたいだ時差出勤です。

所定労働時間は9時～17時半の7.5時間で法定休日は日曜日です。
本来月曜日の出勤を日曜深夜から時差出勤をした場合
日曜　22時勤...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

中途入社者の有給付与について

弊社一斉付与日を設けており１月１日が付与日としております。
この度入社予定日が１１月１日の新入社員について質問です。

有給付与については、入社日に基づき就業規則で比例案分付与を設けており、
11月1...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

育児・介護以外の理由での短時間勤務制度の適用除外について

弊社では短時間勤務を育児・介護以外のその他の理由（自己啓発等）においても利用も可能としています。
このたび、育児・介護以外の理由での短時間勤務制度利用については、入社６か月未満の従業員は適用除外にする...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

派遣社員の期間満了前の退職

「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。（契約は2か月更新）
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

契約社員の退職

いつも参考にさせて頂いております。

契約社員として入社し1年未満で、1ヶ月の診断書を持参し、休職後退職するとの事で退職届も一緒に持参してきました。
診断書をもらう前から、金銭面の不安を口にしながらも...

W人事さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

パートの有給休暇

いつもお世話になっております。

パートの有給休暇

雇用契約書で週３日の契約をしています。
例えば、月・水・金の週３で契約していて、事前に事業所側から今週のみ
月・水・木・金の週４で勤務依頼をしてい...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

アルバイトの在宅勤務手当について

お世話になっております。

弊社ではアルバイトにも在宅勤務手当を支払っているのですが
所定労働日数が週3日以上のアルバイトを対象としております。

DDの観点から、週2勤務以下のアルバイトに支給をして...

h513さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 301～500人）