所定労働時間の相談 1294件「人事のQ&A」

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所定労働時間が法定労働時間を上回った時の残業代

お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
...

アーミンさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

月給から時給に変更となった場合の月変

いつもお世話になります。

8月度より『月給20万円（通勤手当込）』の契約社員から『時給1100円+通勤手当14000円』のパート社員に変更となった営業社員がいます。
1か月の所定労働時間は約168．...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

36協定における週40時間超過の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。
36協定に係る残業時間の計算について質問させてください。

弊社は週休2日（基本は土日祝）、所定労働時間7.5時間/日です。

従業員で以下の勤務をすると、36協...

ＭＯさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

変形労働時間制の法内残業

いつもお世話になっております。

質問です。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制において、
例えば４月の勤務表では月所定労働時間を160時間とし、
実際の勤務が165時間であった場合、...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務について

お世話になります。

３歳に満たない子を養育する労働者に関して、１日の所定労働時間を原則として６時間とする短時間勤務制度を設けなければならないとされており、
弊社の就業規則にも育児短時間勤務の項目で、...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

休日手当の支払について

お世話になっております。

休日手当（法定休日割増等）の支払対応について現状の弊社の対応（以下①～⑤）について確認させてください。

①休日出勤した場合は８時間以上の労働の場合、１日の振替休日を取得可...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

振替出勤及び振替休日の取扱いについて

標記の件、以下のとおり確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

【質問】
　振替勤務実施時、振替出勤を２日にわけて実施することは違法ではないか？

【前提】
　１．月～金…稼働日
　２．土・日…休...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職者の給与計算について

外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです...

雁部さん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

海外出向者の最低賃金

いつもお世話になります。

当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）へ当社社員が出向した場合、

通常、出向の場合、その社員（出向者）に対して出向元法人が給与を支払い、出向先法人は出向元法人へ出...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

夏休みの出勤について

弊社は今年度、8/14～8/16を会社所定の休日として、就業規則に以下のように記載しております。

【就業規則記載内容（抜粋）】
・会社の定める特定休日（夏季休暇、年末年始休暇）。但し、所定労働時間に...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

副業先の割増賃金の考え方について

お世話になります。

今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。

所定労働時間（８ｈ）を超えたあ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等

いつもお世話になっております。

当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。

当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

中途退職者の時間外清算

いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。

（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

月に２，３回しか勤務しないパート職員の勤務について

障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に２，３回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について

障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

法定休日の設定及び時間外計算について

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

年間変形労働制＆36協定の休日記載について

お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。

I.１年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本４２時間/月、３２０時...

Linさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方

いつもお世話になります。

所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、

お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児・介護短時間勤務者について

いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。

①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）

割増対象日の有給休暇の賃金

お世話になります。

有給休暇を取得した場合の賃金についてご質問がございます。

有給休暇中の賃金は、「通常の賃金を支払う」ことになっています。

平日は時給1,000円で所定労働時間5時間の労働者が...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

短時間勤務者の年次有給休暇の付与

いつも参考にさせていただいております。

今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。

下記...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

月中入社の給与日割り計算

当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。

そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

三六協定に関する時間外労働の考え方について

Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。

基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。

変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

給与支給項目について

日給35,000円　（所定労働時間8時間）基準で雇用契約を締結しようと考えています。
月2日は勤務していただきたいので、2日固定勤務　月額70000円　
2日超過した場合は、35000円/日の日当を支...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

在職老齢年金制度について

在職老齢年金制度について、混乱してしまいました。

同制度の支給調整対象となるのは、70歳以上被用者と理解していますが、
70歳以上被用者とは、厚生年金の被保険者ではなくなるものの、社会保険の加入要件...

猫野有栖さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

週40時間を超える所定労働時間について

お世話になっております。給与計算を担当しているものです。

当社では基本的に月曜～金曜の1日8時間、週40時間を所定労働時間としています。
ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間を所定労働時間として...

くへいじさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

振替休日を先取りする場合の給与計算について

いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。

○基本情報
・給与計算期間：1日～末日（翌月20日支払）
・日給月給制
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・完全週休...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）