リストラについて
いつも的確な回答ありがとうございます。業務に大変役に立っています。さて、今般弊社で当社の存続にも関わるリストラを行う予定ですが、対象者への対応について再就職まで面倒みるべきか、可能なかぎり支援するが自...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
身元保証人
過去の質問にもありますが、身元保証人の提出で効力として５年が最長となっていると思いますが、一般的に５年経過後、再度更新として書類の再提出を求めることはあるのでしょうか？基本的に勤続年数がたつに連れて２...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約について
派遣事業に関し、質問させていただきます。
個人事業主の方をある企業へ派遣しようとする場合、その個人事業主と当社の雇用契約は常用雇用契約が必要なんでしょうか？某企業から「個人事業主の方は一般派遣の免許を...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職願いの受理日について
御世話になります
弊社は就業規則で３０日前に退職願等を届けるよう決めております。今般、社員が直接代表者（社長）に連絡し、代表者がそのまま預かりしたまま、退職日まで３０日を切った状況になっております。総...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
会社移転時の労働者への合意等の必要性について
当社は、従業員80名（パート、派遣を含む）の製造業です。このたび、工場建屋が手狭になり、現敷地内では増築もできない為、思い切って新しい工業団地へ移転し、工場を新設する事としました。場所は、現所在地より...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
資格奨励金の退職時返還について
当社には資格奨励金制度があります。当社が業務上で有効と指定した資格であれば、資格取得時に受験料と報奨金とを支払うというものです。受験料は全額、一時金は3万円から15万円です。
資格は業務上必須とい...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定取り消し
内定の学生に業務体験アルバイト実施したところ、極度の緊張のせいかパニックになり、突然震え出し机や自分の頭をたたいたり、ボールペンを折ったりする場面が見られました。接客業なのでお客様に対して危害が加わる...
- *****さん
- 千葉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
再雇用制度における労使協定について
再雇用制度制定に際して、労使協定の締結をしようと思います。勿論、就業規則への記載も行います。労使協定の有効期間は１年とし、自動延長にしてありますが、もし従業員側より協定の延長に異議申し出があり、協定の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
３６協定の締結について
３６協定について２つの質問があります。
①協定の時間外労働の限度時間に関して、
当社の届出は、１ヵ月４５時間、１年３６０時間にしています。
しかしながら現実には１ヵ月４５時間を超える時間外労働が...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
所定休日に有休休暇を取得
時間給・シフト勤務の従業員が近日退職します。現在、有給休暇残日数を消化して休んでおりますが、月間勤務予定表の上では、当従業員に所定休日として割り当てされている日にも有給休暇を充て、取得したいとの請求が...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
不可思議な休日出勤手当
現在、就業規則、給与規定にもない手当が、全員ではなく、一部の部署の職員にのみ支給されています。 曜日に左右されない運営形態のため、私共は一ヶ月の変形労働時間制であるにもかかわらず、月の第３土曜までと、...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有休計画付与時の年休付与日数について
来年度から年次有給休暇の計画付与制度を導入する予定です。導入にあたり、計画付与日数分は年次有給休暇日数から予め差し引いても良いか、という質問です。
計画付与日に充当すべき日数がなくなってしまう人につ...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
年休の時季変更権について
・社員から２ヶ月前に年休の申請が１日あり、会社は受理しました。
・申請内容は通院です。大学病院からの医師が派遣されるため受信日は曜日が指定されています。
・２週間前に会社トップのスケジュール変更により...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転籍出向者の出向について
弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。
出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
退職日と有給休暇付与日の関係について
当社の有休付与日は毎年4月1日です。当社では慣例的に、有休を全て消化してから退職することを認めてきています。また退職の意思表示は少なくとも2週間前と就業規則で定めています。
現在産後休暇中の社員が、3...
- watermelonmanさん
- 長野県／ 機械（従業員数 301～500人）
外国人労働の資格外活動許可について
外国人（留学・就学）をアルバイトとして雇う際、「資格外活動許可」を取る事は知っているのですが、期限が切れた場合、本人が、再交付手続きをするのでしょうか？
それとも、新しい「許可書」が届けられるのでしょ...
- *****さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
住宅手当の性別格差
就業規則(17年前に作成)に、男性のみ27歳、もしくは結婚すると7000円の住宅手当が15000円になるようになっています。
性別によって金額の差がありまが、現在の法律での問題の有無を教えていただき...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
個人情報保護法について
今回、全社員より『個人情報の取扱に関する同意書』と『秘密保持に関する誓約書』を取る事になりました。すでに就業規則の服務規律の中の１項に『会社の業務上の機密および会社の不利益となる事項を他に漏らさないこ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
営業所閉鎖による退職勧奨
今般会社都合により営業所を閉鎖することとなりました。（全営業所30ケ所の内1ケ所）
所長については本年度末雇用期間終了で退職となります。今回質問したいのは一般職（女性）の処遇についてです。
ＪＲにて１...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
労働保険事務組合脱退について
今回、3/末をもって労働保険事務組合を脱退することになりましたが、それに伴い、保険関係成立届を関係労基署へ改めて提出しなければなりませんが、その他の手続はなにかありますでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
在宅で音楽を制作する人との契約
弊社では現在、携帯の着メロを制作する人を
社内に勤務させて、制作してもらっていましたが、今後在宅勤務にて制作してもらう方向で検討しています。（機材などが自宅に充実している人が多い為）そのような場合、契...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労災の適用範囲について
会社の規定では日帰り出張扱いだが、本人が１日なり２日有休をとり延長して帰る場合はどこまでが適用範囲ですか？往復旅費は会社負担で、今回は事前に有休をとる事を連絡を受けています。又、連絡を受けていない場合...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
採用時の薬物テストについて
採用時にドラッグ使用者であるかどうかの調査をすることは出来るのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
就業規則について
就業規則等で定める、いわゆる法令上の「会社」や「使用者」ですが、厳密には、これには役員だけではなく、管理監督者も含まれるのでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
安全配慮義務とは？
安全配慮義務違反とは具体的にはどのようなことを、指すのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
短時間労働者の雇用保険未加入に対する是正処置について
私どもの会社は、従業員100名程度の製造業です。その内パート社員が40名程おり、全員週労働時間20時間を越えた勤務形態です。平成13年より短時間労働者に対し、年収要件が撤廃され、週労働20時間以上の継...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
転籍②
グループ会社内での転籍処理についてです。転籍元での年休残日数を転籍先でも継続することとなっていますが、その際、転籍時に年休残日数分の日給換算して転籍先へ支払う方がよいのでしょうか？それとも、無償で年休...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
転籍①
グループ会社内での転籍処理についてですが、転籍については個人と転籍元とで同意書をいただいてます。内容は転籍先の業務と勤務場所、賃金・労働時間・休日などは基本転籍先の就業規則に準じ、賃金は転籍時のみ転籍...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇取得による不利益な取扱い
有給休暇の取得による不利益な取扱いについて、質問させて頂きます。有給休暇を取得した者に対して不利益な取扱いをしないようにしなければならないと労働基準法には規定されているようですが、顧客や職場の事情を考...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
業務委託契約料の決め方について
業務委託により請け負ったテレアポイント業務の委託料を、実際に稼動した人員の稼動時間に基づき決める契約をした場合、派遣契約と判断される可能性はあるのでしょうか？
なお、テレアポイント業務はクライアントの...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）